Meine Bewertung bezieht sich rein auf die Software-Entwicklung im Bereich Versicherungen den Standort Rottendorf.
Verbesserungsvorschläge
Leistung honorieren und die qualifiziertesten Personen für Führungspositionen auswählen, das macht es einfacher dem Vorgesetzten zu "folgen".
FAIRER Umgang mit allen Mitarbeitern!
Vorgesetztenverhalten
Ich war insgesamt 8 Jahre in diesem Unternehmen, in mindestens 2 Jahren wurde der Bonus, welcher angeblich an Faktura-Stunden berechnet wird, mit fadenscheinigen Begründungen nach unten korrigiert. Ich bin mit sicher, dass diese Begründungen einer rechtlichen Prüfung nicht standgehalten hätte, leider hatte ich zu dieser Zeit keinen Rechtsschutz.
Interessante Aufgaben
Ich hatte immer sehr coole Projekte, allerdings habe ich die mir auch teilweise selbst beim Kunden gesucht.
Gleichberechtigung
Es kommt darauf an wie gut man mit dem Vorgesetzten kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit einigem Abstand kann ich jetzt mit Sicherheit sagen, sehr unterdurchschnittlich.
Image
Es gibt bei den Kunden besser und schlechter Angesehene unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierewege wie bei anderen Beratungshäusern gibt es nicht. Man muss sich "echte" Karrieresprünge bei denen es wirklich um Führungs- oder "technische" Verantwortung geht, mittels "sozialer Kontaktpflege" zu den höheren Vorgesetzten "erarbeiten".
Ansonsten gibt es in den 360° Gesprächen halt 2,50 Euro mehr.