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Jetzt Profil vervollständigen67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leistung honorieren und die qualifiziertesten Personen für Führungspositionen auswählen, das macht es einfacher dem Vorgesetzten zu "folgen".
FAIRER Umgang mit allen Mitarbeitern!
Es gibt bei den Kunden besser und schlechter Angesehene unternehmen.
Karrierewege wie bei anderen Beratungshäusern gibt es nicht. Man muss sich "echte" Karrieresprünge bei denen es wirklich um Führungs- oder "technische" Verantwortung geht, mittels "sozialer Kontaktpflege" zu den höheren Vorgesetzten "erarbeiten".
Ansonsten gibt es in den 360° Gesprächen halt 2,50 Euro mehr.
Ich war insgesamt 8 Jahre in diesem Unternehmen, in mindestens 2 Jahren wurde der Bonus, welcher angeblich an Faktura-Stunden berechnet wird, mit fadenscheinigen Begründungen nach unten korrigiert. Ich bin mit sicher, dass diese Begründungen einer rechtlichen Prüfung nicht standgehalten hätte, leider hatte ich zu dieser Zeit keinen Rechtsschutz.
Mit einigem Abstand kann ich jetzt mit Sicherheit sagen, sehr unterdurchschnittlich.
Es kommt darauf an wie gut man mit dem Vorgesetzten kann.
Ich hatte immer sehr coole Projekte, allerdings habe ich die mir auch teilweise selbst beim Kunden gesucht.
leider nichts - es würde tatsächlich keinen Unterschied machen einfach einen anderen Namen als AG auf der Gehaltsabrechnung stehen zu haben.
Keine Perspektiven (keine Entwicklungspläne, MA werden klein gehalten und versauern wenn man Pech hat bei einem Kunden), kein fairer Umgang mit Mitarbeitern, kein Controlling der gearbeiteten Stunden, Arbeitsverträge enthalten Klausen die rechtswidrig sind.
Im aktuellen Jahr gibt es (trotz großer Feier im letzten Jahr aufgrund der überragenden Zahlen) für viele MA in den Gehaltsrunden eine Nullnummer - andere werden mit Kleckerbeträgen abgefertigt und es wird auf falsche Zahlen zum Thema Gehaltsanpassungen im Markt referenziert.
Seit dem Kauf durch die ConVista Gruppe hat quasi keine Anpassung/Annäherung stattgefunden. Es finden immer wieder groß angekündigte Termine statt bei denen dann große Erwartungen geschürt werden und am Ende wird eine neue Unternehmensfarbe vorgestellt....
Sämtliche Versprechen die einem bei Einstellung gemacht werden, werden nicht eingehalten.
Diese Liste wäre tatsächlich viel zu lang...
Möglichst 230+ Tage im Jahr arbeiten, ein Danke gibt es nicht.
Keine Perspektiven
Unterdurchschnittlich
Vorgesetzte setzen sich nicht für ihre Mitarbeiter ein, sondern kuschen vor ihren Vorgesetzten.
Seit der Übernahme kaum noch relevante Kommunikation
Der lockere Umgang mit den Kollegen. Alle sind nett und freundlich.
Kita-Zuschuss ist mega.
Gehalt muss besser werden.
Führungskräfte zu oft in Projekten, so dass zu wenig Zeit für die Mitarbeiter bleibt. Die Aufgaben müssen den Mitarbeiter konkretisiert werden.
Solange die fakturierten Stunden stimmen, kein Problem. Es gab auch unangenheme Gespräche, wenn zu wenig fakturiert wurde.
Gibt kein richtiges Ziel bzw. Konzept an Weiterbildungspaketen. In bestimmten Bereichen gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Kollegen unterstützen gerne, wenn Hilfe benötigt wird. Aber meistens nur innerhalb des Teams. Unterstützung in speziellen Fällen ist es schwer den richtigen Kontakt zu knüpfen.
Ausstattungen für Homeoffice sieht sehr mager aus.
In den letzten Zeiten wird immer weniger von der Führungsebene neue Informationen mitgeteilt. Früher war es besser.
Mit jähriger Berufserfahrung finde ich noch soeben im Bereich des zulässigen Maktdurchschnitts
Keine neue Projekte werden vorgestellt. Zum größten Teil ist man am Ende der Nahrungskette. So kann man sich nicht in neue Herausforderungen einbringen. Teilweise ist man von der Führungsebene froh, dass man einfach irgendwo untergebacht ist.
Die Menschlichkeit der Führungskräfte und der Zusammenhalt der Kolleg*innen
Die inneren Strukturen haben sich nach Firmen Zusammenschluss ein wenig verändert
Vorgesetzte versuchen darauf zu achten und die Work Life Balance aufrecht zu erhalten
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten jedes Jahr
Jährliche 360 Grad Gespräche mit Chancen zur Steigerung des Gehalts
Tolle Kollegen
Respektvolles Miteinander unabhängig vom Alter
Moderne Arbeitsplätze sowie Geräte
Keine Geschlechterdiskriminierung.
Sehr nette Vorgesetzte
Arbeitsathmosphäre ist soweit gut. Wichtig sind fakturierte Stunden.
Image beim Kunden gut, ob das nach dem Zusammenschluss so bleibt muss die Zukunft zeigen.
Eine Unternehmensberatung halt. Je nach Projekt klappt das mit der Work-Life-Balance besser oder schlechter.
Weiterbildungen möglich falls kein fakturiertes Projekt vorhanden, Fortbildungsbudget/in der Freizeit
Gehalt ist unterdurchschnittlich bis marktüblich. Karrierechancen sind je nach eigener Durchsetzungsfähigkeit und Ambitionen gut.
Flugreisen, riesiger Fuhrpark, übermotorisiert. Nicht mehr zeitgemäß
Alter spielt keine Rolle
Hier gibt es beides, gute und schlechte Vorgesetzte.
Mobiles Arbeiten möglich, mit Glück wird auch erweiterte Hardware gestellt (extra Monitor)
Der Merger mit der Convista erfolgt sehr intransparent, bei entsprechenden Meetings wird nur betont wie toll oben alles ist.
Durch Projektarbeit ist eine theoretische Gleichberechtigung vom Kunden abhängig.
Auch hier: es kann interessante Aufgaben geben, es gibt aber auch Aufgaben, die halt gemacht werden müssen und nicht spannend oder interessant sind. Mit dem richtigen Vorgesetzten und einer passenden Opportunity kann ein Wechsel nach eigenen Vorlieben klappen.
Überwiegend pragmatisch, wenig Hierarchie, viel miteinander auf Augenhöhe
Wirklich schlecht ist nichts.
Bei der Kommunikation die Sicht er Mitarbeiter stärker betonen.
Die Kollegen sind nett, motiviert. Es gibt kaum Hierarchien und einen Umgang auf Augenhöhe.
Projektgeschäft halt, Peeks lassen sich nicht einplanen.
Marktüblich, alles zusammen wahrscheinlich sogar überdurchschnittlich
Die Firmenwagenreichlinie kennt noch keine Umweltaspekte!
Großartig!
Unterschiedlich, aber in seiner Mehrzahl absolut vorbildlich!
Mit der Kommunikation bzgl. des Zusammenschlusses mit ConVista hat man sich viel Zeit gelassen. Inzwischen passt es aber
Die Aufgaben sind überwiegend interessant. Sollte die konkrete Kundenaufgabe mal nicht den eigenen Interessen entsprechen, was shon mal vorkommt, kann man im Digital Innovation Lab interessante Aufgaben übernehmen und so eine Ausgleich zum eventuell langweiligen abe bezahlten Kundenprojekt herstellen.
die Unterstützung und das Miteinander der Kollegen
von einer Beratung mit Werten und Idealen zu einer austauschbaren Beratung zu werden
Seit dem Verkauf zunehmend schlechter. Jeder versucht, sich zu positionieren und seine Ansprüche zu sichern.
Transparenz fehlt leider völlig
Beziehungen helfen manchmal mehr als Leistung
Gehälter nicht nur für Senior Neuanwerbungen hoch halten.
Image ist beim Kunden gut.
Unternehmensberatung. Projekt geht vor, Reisezeiten (vor Corona) sind unbezahlt. Um die Work-Life-Balance muss sich der Mitarbeiter selbst kümmern.
In der Freizeit Weiterbildung.
Das Gehalt ist für den geforderten Einsatz niedrig.
Große Firmenwägen, Reisen per PKW und Flug.
Gibt es solche und solche
Kommuniziert wird auf need-to-know Basis. Manchmal erfährt es der Betroffene als letztes.
Es ist Projektarbeit. Man bekommt als Aufgabe, was gerade verfügbar ist. Das kann interessant sein, muss aber nicht.
Art und Weise, wie Veränderungen kommuniziert werden.
Rückbesinnung auf die Wurzeln: die Mitarbeiter
Nicht schlecht, aber auch nicht besonders gut.
Mittelmaß würde ich sagen.
Weiterbildung prima. Aber Karriere??
Gehalt maximal Durchschnitt und doch sehr begrenzt.
Nicht besonders ausgeprägt und nicht mehr zeitgemäß (Beispiele sind Spritfresser der Führungsriege).
Wir halten zusammen.
Kann ich nicht beurteilen. Hab nichts Negatives gehört.
Enttäuschend, was an interner Kommunikation erfolgt.
Das war mal erheblich besser. Es scheint, dass das Wachstum seine Spuren hinterlässt. Kommunikation wird mit blaba verwechselt, Mitarbeiter werden nicht einbezogen.
Die Aufgaben hängen vom aktuellen Projekt ab. Wenn man Glück hat, dann super. Wenn nicht... naja.
So verdient kununu Geld.