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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarztleider nichts - es würde tatsächlich keinen Unterschied machen einfach einen anderen Namen als AG auf der Gehaltsabrechnung stehen zu haben.
Die Menschlichkeit der Führungskräfte und der Zusammenhalt der Kolleg*innen
Der lockere Umgang mit den Kollegen. Alle sind nett und freundlich.
Kita-Zuschuss ist mega.
Überwiegend pragmatisch, wenig Hierarchie, viel miteinander auf Augenhöhe
die Unterstützung und das Miteinander der Kollegen
Keine Perspektiven (keine Entwicklungspläne, MA werden klein gehalten und versauern wenn man Pech hat bei einem Kunden), kein fairer Umgang mit Mitarbeitern, kein Controlling der gearbeiteten Stunden, Arbeitsverträge enthalten Klausen die rechtswidrig sind.
Im aktuellen Jahr gibt es (trotz großer Feier im letzten Jahr aufgrund der überragenden Zahlen) für viele MA in den Gehaltsrunden eine Nullnummer - andere werden mit Kleckerbeträgen abgefertigt und es wird auf falsche Zahlen zum Thema Gehaltsanpassungen im Markt referenziert.
Seit dem Kauf durch die ConVista ...
Die inneren Strukturen haben sich nach Firmen Zusammenschluss ein wenig verändert
von einer Beratung mit Werten und Idealen zu einer austauschbaren Beratung zu werden
Gehalt muss besser werden.
Art und Weise, wie Veränderungen kommuniziert werden.
Leistung honorieren und die qualifiziertesten Personen für Führungspositionen auswählen, das macht es einfacher dem Vorgesetzten zu "folgen".
FAIRER Umgang mit allen Mitarbeitern!
Führungskräfte zu oft in Projekten, so dass zu wenig Zeit für die Mitarbeiter bleibt. Die Aufgaben müssen den Mitarbeiter konkretisiert werden.
Diese Liste wäre tatsächlich viel zu lang...
Bei der Kommunikation die Sicht er Mitarbeiter stärker betonen.
Gehälter nicht nur für Senior Neuanwerbungen hoch halten.
Der am besten bewertete Faktor von enowa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Respektvolles Miteinander unabhängig vom Alter
Jeder lernt von jedem und egal ob jung oder alt, alle sind Willkommen.
Kann ich nicht beurteilen. Hab nichts Negatives gehört.
Alter spielt keine Rolle
Vom Praktikanten mit unter 20 bis zum alteingesessenen Hasen mit 60 ist alles dabei und jeder gehört zum Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enowa ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Seit der Übernahme kaum noch relevante Kommunikation
In den letzten Zeiten wird immer weniger von der Führungsebene neue Informationen mitgeteilt. Früher war es besser.
Der Merger mit der Convista erfolgt sehr intransparent, bei entsprechenden Meetings wird nur betont wie toll oben alles ist.
Mit der Kommunikation bzgl. des Zusammenschlusses mit ConVista hat man sich viel Zeit gelassen. Inzwischen passt es aber
Transparenz fehlt leider völlig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Karrierewege wie bei anderen Beratungshäusern gibt es nicht. Man muss sich "echte" Karrieresprünge bei denen es wirklich um Führungs- oder "technische" Verantwortung geht, mittels "sozialer Kontaktpflege" zu den höheren Vorgesetzten "erarbeiten".
Ansonsten gibt es in den 360° Gesprächen halt 2,50 Euro mehr.
Keine Perspektiven
Gibt kein richtiges Ziel bzw. Konzept an Weiterbildungspaketen. In bestimmten Bereichen gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten jedes Jahr
Weiterbildungen möglich falls kein fakturiertes Projekt vorhanden, Fortbildungsbudget/in der Freizeit
