Seit der Fusion mit Chaos hat sich alles verändert
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen, mit denen ich zusammenarbeite, sind demotiviert und es fällt ihnen schwer, ihre Aufgaben zu erledigen. Dadurch ist auch die Arbeitsatmosphäre nicht so angenehm. Früher gab es im Büro Events, die von Kollegen organisiert wurden, aber jetzt kommen die Leute nicht einmal mehr ins Büro.
Kommunikation
Im Jahr 2022/23 wurde ein neues C-Level-Management eingestellt, um die schwierigen Veränderungen in der Unternehmensstruktur durchzuführen. Danach ist es jedoch nicht mehr anwesend, um die Folgen dieser Veränderungen zu bewältigen.
Wir sehen den Senior Leaders nicht mehr. Sie senden Aufnahmen ihrer Präsentation und wenn Sie Fragen haben, können Sie diese über eine App namens Dory stellen. Die direkte Kommunikation wird vermieden.
Kollegenzusammenhalt
Die proaktive Haltung wurde durch das Finden von Ausreden ersetzt, warum dies nicht möglich ist. Die Zusammenarbeit wurde dadurch zunichte gemacht, dass die Leute Prozesse übernehmen mussten, die in einem bulgarischen Unternehmen funktionierten, ohne jedoch für eine ähnliche Teamstruktur zu sorgen. Wenn Sie sich beschweren, kümmert es niemanden, denn der Trend geht dahin, Mitarbeiter aus Deutschland durch andere aus Bulgarien zu ersetzen.
Work-Life-Balance
Meine Aufgaben hatten sich seit letztem Jahr verdreifacht. Ich bekomme neue Aufgaben, ohne dass ein anderer Kollege die alten Aufgaben übernimmt. Viele der übertragenen Aufgaben stimmen mit den Prozessen im bulgarischen Büro überein, führen jedoch nur zu einer geringeren Eigenverantwortung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein System, in dem man einen Karriereweg erstellen und diesem folgen kann. Für die Mitarbeiter im deutschen Büro besteht keine Bereitschaft, Chancen zu bieten, da der Trend dahin geht, sie durch günstigere Mitarbeiter aus Bulgarien zu ersetzen.