Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Alles immer in Frage stellen.
About Enscape
Enscape is a high-quality real-time rendering, visualization, and virtual reality software that integrates design and visualization workflows into one. Enscape gives designers the power to create realistic renderings based on their existing planning data and easily produce videos, panoramic images, and VR simulations. Enscape software is compatible with Revit, SketchUp, Rhino, Archicad, and Vectorworks and is used by renowned architecture firms in over 150 countries.
About Chaos
A world leader in 3D visualization technology.
Chaos develops 3D visualization technology for architecture, engineering, construction, product design, manufacturing, and media and entertainment.
We create intuitive and powerful workflows for architects, artists, and designers in any industry. Our research and development is leading the way towards a truly comprehensive end-to-end visualization ecosystem to meet the evolving needs of our customers.
In 2022 Chaos merged with Enscape and acquired Cylindo. In 2023 Chaos acquired AXYZ design.
Headquartered in Karlsruhe, Germany, Chaos is now one of the largest global 3D visualization companies, with more than 700 employees and offices worldwide.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Chaos Software GmbH.
Jeder kann seine Meinung offen sagen, das wird sogar sehr gefördert.
Teamspirit ist gut. Man merkt, dass alle für das Produkt und die Kunden brennen und gerne arbeiten.
First and foremost: Die Bereitschaft, auf die Mitarbeiter zu hören, die Firma in vielerlei Hinsicht umzustrukturieren, um deren Belangen gerecht zu werden, und generell nicht an alten, verkrusteten Strukturen festzuhalten. Das macht nicht nur den Alltag angenehmer, es ist vor allem total motivierend, da man merkt daß sich etwas ändert, und ändern kann, selbst wenn vielleicht irgendwo mal etwas nicht passen sollte.
Zukunftsgerichtetes Management
Offene & Positive Kommunikation intern sowie nach außen
Hervorragender Teamspirit
Top motivierte Führung
Wirklich schlecht finde ich bisher nichts.
Es wird viel versprochen aber wenig eingehalten.
Wir haben viele unfertige Projekte angefangen
Der Aufzug zum 5.OG ist zu langsam! Wenn man mal oben ist, ist alles gut :P
Es wird behauptet, das Unternehmen wäre agil, was allerdings nicht stimmt. Genau genommen ist hier ein Wasserfall-Projektmanagement mit ein paar wild eingestreuten Scrum-Begriffen vorzufinden. Mit Chaos nimmt die Agilität tatsächlich noch ab. Eventuell sollte man hier etwas nachhelfen, um wieder aus dem starren Projektmanager-Denken heraus zu kommen.
Besser machen… nicht sicher. Aber: Im moment scheint noch vieles im Umbruch zu sein, scheinen sich viele Dinge noch stark zu ändern und so wirklich ist bei vielen internen Prozessen und Systemen ist glaube ich noch nicht klar, wie das ganze am Ende aussehen soll. Das zeugt zwar einerseits von der Bereitschaft sich Fortzuentwickeln, was ich super finde, wirkt aber gerade auf jemanden, der noch neu in der Firma ist, zum Teil alles noch etwas konfus und es ist teils ...
Die Firma sollte sich trauen, Ressourcen und Zeit in länger andauernde Optimierungen zu investieren statt immer nur kurzfristige Projekte anzugehen.
Leider sind immer noch zahlreiche Prozesse nicht automatisiert und müssen von einer Handvoll Mitarbeitern manuell(!) getragen werden.
Es wird immer wieder vor Augen geführt, dass Änderungen und
Automatisierungen in naher Zukunft durchgeführt werden, in den letzten Jahren
habe ich davon leider nichts gesehen.
"Practice what you preach" wäre hier die Devise.
Der am besten bewertete Faktor von Chaos Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Had luck, no crazy colleagues
Ich habe viele Freunde innerhalb der Firma gewonnen und es bestand überwiegend ein sehr kollegiales und schönes Miteinander.
Leider gab es auch manche Kolleg/innen die eine gewisse Ellenbogentaktik an den Tag gelegt haben, die das Arbeiten und eine gute
Kommunikation erschwerten.
Zusammenarbeit funktioniert sehr gut. Man hilft sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend.
Kann ich bisher nicht klagen.
Per remote bemühen sich viele, auch den Kontakt abseits vom Tagesgeschäft aufrecht zu halten. Ob es Kaffepause-Meetings sind oder kleine Events/Aktivitäten. Man hilft einander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chaos Software ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Jahr 2022/23 wurde ein neues C-Level-Management eingestellt, um die schwierigen Veränderungen in der Unternehmensstruktur durchzuführen. Danach ist es jedoch nicht mehr anwesend, um die Folgen dieser Veränderungen zu bewältigen.
Wir sehen den Senior Leaders nicht mehr. Sie senden Aufnahmen ihrer Präsentation und wenn Sie Fragen haben, können Sie diese über eine App namens Dory stellen. Die direkte Kommunikation wird vermieden.
Großer Knackpunkt seit dem Merge, es dürfen wichtige Entscheidungen nicht einfach in Sofia in der Teeküche gefällt werden.
Es gibt sehr viele Meetings zwischen Abteilungen in denen sich ausgetauscht und geplant wird.
Die meisten Meetings sind sogar produktiv.
Leider gibt es auch oft Situationen in denen kurzfristig (und ohne Absprache) Änderungen oder Implementierungen vorgenommen werden ohne potenzielle Konsequenzen zu berücksichtigen. Es scheint, als wären manchen Abteilungen die Schnittstellen mit anderen Abteilungen nicht bewusst.
Dies hat oft zur Folge, dass ein erheblicher Mehraufwand für andere Abteilungen besteht.
Mehr Weitsicht im Management wäre hier wünschenswert.
Kommunikation ist ein sehr schwieriges Thema bei Enscape. Man sollte meinen, dass in einem Unternehmen dieser Größe Kommunikation noch einfach sein sollte. Hier sind aber schon von Anfang an Fehler gemacht worden. Geheimniskrämereien der Geschäftsführung und HR an Stellen an denen es mehr als unangebracht ist, sind nicht selten. Sowohl Top-Down als auch auf der selben Ebene sind große Differenzen zu erkennen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt kein System, in dem man einen Karriereweg erstellen und diesem folgen kann. Für die Mitarbeiter im deutschen Büro besteht keine Bereitschaft, Chancen zu bieten, da der Trend dahin geht, sie durch günstigere Mitarbeiter aus Bulgarien zu ersetzen.
Bisher noch nicht sehr systematisch, sondern eher individuell. Kürzlich wurden auch allgemeine Angebote mit verschiedenen Lernplattformen eingeführt. Hier tut sich etwas.
Gerade was Weiterbildung der Mitarbeiter angeht, ist die Firma sehr engagiert.
Karriere und Weiterbildung blieben trotz zahlreicher Versprechungen leider aus. Aufgrund des Mangels an Mitarbeitern mit ausreichendem Know-How in der Abteilung, wurde stets dafür gesorgt dass man an Ort und Stelle blieb
Es gab zwar immer implizit die Möglichkeiten, sich weiterzubilden, es wurde aber nicht aktiv gefördert.
Jetzt setzt man gerade einen Plan um mit unterschiedlichen Plattformen, damit Mitarbeiter sich selbstständig weiterbilden können.