Hält leider nicht das was es verspricht
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist sehr gut. Es ist ein sehr schönes Miteinander, aber das Arbeiten unter den Vorgesetzten einzelner Abteilungen ist alles andere als motivierend. Man merkt, dass die Arbeit in ihrer Abwesenheit leichter fällt und angenehmer ist. Sobald sie da sind herrscht Mikromanagement und Überwachung.
Kommunikation
Kommunikation ist ein sehr schwieriges Thema bei Enscape. Man sollte meinen, dass in einem Unternehmen dieser Größe Kommunikation noch einfach sein sollte. Hier sind aber schon von Anfang an Fehler gemacht worden. Geheimniskrämereien der Geschäftsführung und HR an Stellen an denen es mehr als unangebracht ist, sind nicht selten. Sowohl Top-Down als auch auf der selben Ebene sind große Differenzen zu erkennen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Kollegen nicht so zusammen halten würden, gäbe es schon lange Grund den Arbeitgeber zu wechseln. Man kann sich immer zu 100 % bedingungslos aufeinander Verlassen. Es wird sich gegenseitig der Rücken gestärkt.
Work-Life-Balance
Gerade was das flexible Arbeitszeitsystem angeht hat Enscape noch einiges aufzuholen. Obwohl mit flexiblen Zeiten geworben wird gibt es noch antiquierte Kernarbeitzeiten. Bzgl. Homeoffice werden nicht für alle Mitarbeiter die selben Vorraussetzungen geschaffen, einige haben Laptops, bei anderen wird vorraus gesetzt, dass sie ihren privaten Laptop nutzen, sollten sie von Zuhause aus arbeiten wollen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind noch zu jung. Damit fehlt ihnen die Erfahrung. Außerdem fehlt den meisten die Qualifikation, sowie das Gefühl dafür, was Führen eines Teams bedeutet. Gerade einigen Teamleads mangelt es an Sozialverhalten. Hieraus resultierend geht natürlich auch die Vorbildfunktion besagter Teamleiter verloren. Dadurch, dass das Unternehmen viele Berufseinsteiger einstellt, benötigt es eigentlich gute, vorbildliche Abteilungsleiter um eine solide Unternehmenskultur zu etablieren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig. Durch die Größe des Unternehmens sind spannende und abteilungsübergreifende Aufgaben die Regel. Das Produkt hat die Branche revolutioniert und genau dieses Gefühl bekommt man bei der Arbeit auch. Ein kleines Manko: Man kann zwar selbstbestimmt und kreativ arbeiten, jedoch kann es jederzeit sein, dass die Arbeit am Ende des Tages umsonst war.
Gleichberechtigung
Ich persönlich kann an der Stelle nichts negatives berichten, aber man bekommt durchaus Ungleichbehandlungen mit.
Arbeitsbedingungen
Hier kann man eigentlich nicht meckern. Im Grund bekommt man alles was man braucht. Manchmal dauert es etwas länger als notwendig.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die IT Branche zahlt Enscape in einigen Abteilungen deutlich zu wenig. Erfahrenen Mitarbeitern wird nicht das Geld gezahlt, das sie verdient haben. Parkplätze und Jobtickets werden nicht nachvollziehbar vergeben.
Überstunden werden nicht gezahlt und Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es auch nicht. Positiv anzumerken sind kleine Aufmerksamkeiten von Müsli über Säfte hin zu Süßigkeiten.
Image
Aufgrund der vorher genannten Punkte tut sich Enscape schwer eine Unternehmenskultur aufzubauen. Sie versuchen sich als junges agiles Unternehmen zu verkaufen, es mangelt allerdings schon daran, dass keine Strategie/Mission/Vision aufgestellt wurde.
Das Produkt an sich hat aber bei den Kunden ein ausgezeichnetes Image. Die Kunden lieben es.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich steht jedem ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung.