Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Ensinger steht für moderne, innovative Hochleistungskunststoffe. Als Familienunternehmen mit rund 2.700 Mitarbeitern an 34 Standorten weltweit arbeiten wir seit 1966 an einer stetigen Weiterentwicklung und Verbesserung unserer Produkte und Dienstleistungen. Diese beständigen Anstrengungen, neue Anwendungen und eine strategische Internationalisierung haben uns einen Platz in der ersten Reihe der Kunststoffbranche gesichert.
Unsere Produkte finden ihren Einsatz in vielen verschiedenen Branchen, wie z.B. Maschinenbau, Automobil- und Luftfahrt, Medizintechnik, Bauwesen, Lebensmittelindustrie und in der Elektro- und Halbleitertechnik. Dabei profitieren unsere Kunden von einer umfassenden Palette an Kunststofflösungen und Verarbeitungsmethoden. Das verschafft uns eine stabile, breite Basis. Für die Zukunftsfähigkeit des Produktportfolios spielen auch ökologische Gesichtspunkte eine wichtige Rolle. Sowohl bei unseren Produkten als auch in unseren Produktionsmethoden achten wir daher auf Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung.
Als führender Hersteller von Hochleistungskunststoffen wollen wir mit Ihren innovativen Ideen weiter einen Schritt voraus sein. Sie passen zu uns, wenn Sie einen Arbeitgeber mit spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben suchen. Wir bieten Ihnen Herausforderungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Freiheiten bei der täglichen Arbeit. Informationen über freie Stellen, Ausbildungsplätze und Praktikumsstellen finden sie auf unserer Homepage: https://www.ensingerplastics.com/de-de/karriere
Ensinger vereinigt ein breitgefächertes Angebot an Fertigungsverfahren für Groß- und Kleinserien unter einem Dach. Wir bieten unseren Kunden folgende Produkte:
Verbesserte und neue Werkstoffe sind ein wichtiger Antrieb für den technologischen Fortschritt. Kunststoffe weisen zahlreiche Vorteile auf und ersetzen in vielen Fällen Metalle oder Keramiken. Mehr noch: Häufig sind sie die einzige Alternative bei der Realisierung außergewöhnlicher technischer Anwendungen. Und somit echte Schrittmacher für Innovationen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAls Familienunternehmen mit innovativen Produkten in einem dynamischen Umfeld und mit vielen internationalen Standorten, bieten wir Ihnen spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten und Freiheiten bei der täglichen Arbeit. Wir bieten Raum für Ihre Ideen.
Unser Unternehmen wird von unseren engagierten und qualifizierten Mitarbeitern gestaltet. Daher fördern wir ihre berufliche und persönliche Entfaltung und beziehen sie aktiv in das Unternehmensgeschehen ein.
Angebote zur fachlichen und zur persönlichen Weiterentwicklung
Für die verschiedensten Fachbereiche und Standorte suchen wir Mitarbeiter, die Spaß daran haben, Ihre Ideen einzubringen. Aktuelle Angebote für Professionals, Absolventen, Studenten oder Auszubildende finden Sie unter: https://www.ensingerplastics.com/de-de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ensinger GmbH.
Standorte Ausland
33 Standorte weltweit
Europa
Asien
Nordamerika
Südamerika
-Flexibilität und Verständnis für die Mitarbeiter (goldwert!!!) im Sinne von Gleitzeit, Homeoffice usw.
- Betriebsrat
-Benefits
- Sozialleistungen und Prämien
- viele Möglichkeiten sich zu engagieren (Hilfstransporte, Umwelt Aktionen usw.)
-pünktliches Gehalt
-Team-Events
-Aktionen vom BR wie Foodtrucks usw.
Ich kann die Firma als Arbeitgeber aufjedenfall empfehlen und bereue es keinen Tag dort angefangen zu haben.
Es ist nach wie vor ein Familienunternehmen, geführt mit Werten - Danke und weiter so!
Pünktliches Gehalt
Prämien
Monatsangebote über Ensinger Benefits
Guter Standort
Anzahl der Urlaubstage
Kantine mit gutem Essen für kleines Geld
Veranstaltungen (Team-Events)
Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen, tolle Produkte, interessante Aufgaben
Nichts mehr. Wer kann geht. Oder ist so lange wie möglich im Krankenstand.
schlecht finde ich die schlechten Bewertungen bei kununu - hängt jedoch nicht am Arbeitgeber, sondern an den Texten hier durch 3.
Geschäftsführer kommt kein "Guten Tag" zu den Menschen über die Lippen, übler Umgang der HRBP mit den MA in der Fläche, sehr schlechtes Klima bei HR, strahlt aus in die Organisation, in Summe wird der Umgang und Klima immer schlechter.
Zweiklassengesellschaft und die politischen Spielchen unter den Vorgesetzten (Bereichen)
Vorgesetztenverhalten, soziale Kälte,
schichtführer spielen sich oft auf wie Halbgötter mögen sie dich alles gut wenn nicht lassen sie es Dich spüren
Dringend an wertschätzender Kultur arbeiten, gerade bei HR, sind die nicht Vorbild für Umgang im Unternehmen bzw. Hüter der Kultur? Hier haben MA nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit das Unternehmen verlassen und wurden null verabschiedet. Längjährige Jubiläen vergessen usw.
Meister in der Produktion mit Erfahrung in Ergenzingen einstellen.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und verbessern der Mitarbeiter anhören und eventuell umsetzen.
Fähige Kräfte einstellen und unfähige Ja Sager raus nehmen
MAD´s auch zwischen den Zeilen lesen und ernster nehmen.
Ich denke die schlechteren Bewertungen auf Kununu stammen vorallem aus Produktionsbereichen. Hier scheint es viel Unruhe zu geben, da sollte man genauer hinhorchen und anpacken.
Mitarbeiterentwicklung sollte noch mehr vorangetrieben werden da oft bzw. hauptsächlich die guten die Firma verlassen ! Leider.
- Bitte nicht noch sozialer werden. Die schlechten Mitarbeiter werden extremst geschützt, auch vom Betriebsrat, das kann doch so nicht richtig sein!
- Es gibt klare Fehlbesetzungen in einigen Bereichen. Das muss geregelt werden. Meiner Meinung nach sollte man sich mal von ein oder andren „Nichtsreisser“ trennen, das wäre ein Zeichen an alle anderen die „nichts reissen“. Ansonsten bleibt die Arbeit auch weiterhin an den guten Leuten hängen, was zu Unzufriedenheit führt! Aber gerade diese Leute muss man doch bei ...
Der am besten bewertete Faktor von Ensinger ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ausschuss wird wieder verwendet. Bis das Profil beim Kunden ist wird sehr viel Folie verschwendet.
hohe Ansprüche
wird immer mehr und wird stark voran getrieben
Soweit es einer Kunststofffirma möglich ist.
Freistellung für Soziale Arbeiten möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ensinger ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Sehr ungenügend
Unterirdisch. Nur ein Beispiel: Zuerst müssen alle Mitarbeiter alle Stunden abbauen, nach ein paar Wochen gab es dann Gerüchte, das dies nur für die geweblichen Mitarbeiter gelte. Bis heute gibt es keine schriftliche Stellungnahme dazu. In jeder Abteilung gelten andere Vorgaben. Auch vom Betriebsrat bekommt man keine Auskunft, was wirklich Sache ist. Werde nächte Woche mal bei der Agentur für Arbeit nachfragen, warum zum Einstieg in die Kurzarbeit die einen Ihre Stunden ins Minus bringen müssen und die Angestellten nicht. ...
Weder Geschäftsführung noch Schichtführer erteilen Auskunft, ein ständiges Keine Ahnung, weiß ich nicht, hab nix davon gehört.
Hier wieder hervorzuheben ist, das die besser gestellten Mitarbeiter wesentlich mehr wissen als der Rest.
Liegt wohl am stundenlangen zusammensitzen mit dem Schichtführer.
Die "normalen" Arbeiter erfahren so gut wie nichts.
Höchstens bekommt man ab und zu ein paar Minuten pro Schicht ein klein wenig Small Talk vom Schichtführer, das wars dann aber auch schon.
Oder man trifft sich mit den besseren Leuten ...
Wenn du nach der Arbeit Lust hast stundenlang Bier zu trinken und 1-2 Schachteln Zigaretten zu rauchen erfährt man schon was. Die anderen bekommen nichts mit.
Ständiger Führungskräftetausch und keiner sagt warum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
es könnten mehr Fortbildungen geboten werden um die Stärken der einzelnen weiter voran zu treiben Stichwort Mitarbeiterentwicklung! Dennoch hat man (je nach Bereich denke ich) genug Möglichkeiten um an sich selbst und mit der Firma wachsen zu können.
Wenn man sich im Sinne der Firma weiterbilden möchte, wird es untertsützt und gefördert
Personen ohne Erfahrung ist es eine Leichtigkeit z.B. Team-Sprecher zu werden.
Hohe Breitschaft, die Mitarbeiter zu fördern und weiterzubilden durch Workshops / Kurse / etc. - Sowohl intern als auch extern. Zu Vollzeit-Weiterbildung kann ich nichts sagen.
Es steigen immer wieder Leute auf! Aber es gibt halt nicht Meisterposten für alle, diese Jobs sind begrenzt.