Ensinger steht für moderne, innovative Hochleistungskunststoffe. Als Familienunternehmen mit über 2.500 Mitarbeitern an über 30 Standorten weltweit arbeiten wir seit 1966 an einer stetigen Weiterentwicklung und Verbesserung unserer Produkte und Dienstleistungen. Diese beständigen Anstrengungen, neue Anwendungen und eine strategische Internationalisierung haben uns einen Platz in der ersten Reihe der Kunststoffbranche gesichert.
Unsere Produkte finden ihren Einsatz in vielen verschiedenen Branchen, wie z.B. Maschinenbau, Automobil- und Luftfahrt, Medizintechnik, Bauwesen, Lebensmittelindustrie und in der Elektro- und Halbleitertechnik. Dabei profitieren unsere Kunden von einer umfassenden Palette an Kunststofflösungen und Verarbeitungsmethoden. Das verschafft uns eine stabile, breite Basis. Für die Zukunftsfähigkeit des Produktportfolios spielen auch ökologische Gesichtspunkte eine wichtige Rolle. Sowohl bei unseren Produkten als auch in unseren Produktionsmethoden achten wir daher auf Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung.
Als führender Hersteller von Hochleistungskunststoffen wollen wir mit Ihren innovativen Ideen weiter einen Schritt voraus sein. Sie passen zu uns, wenn Sie einen Arbeitgeber mit spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben suchen. Wir bieten Ihnen Herausforderungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Freiheiten bei der täglichen Arbeit. Informationen über freie Stellen, Ausbildungsplätze und Praktikumsstellen finden sie auf unserer Homepage: https://www.ensingerplastics.com/de-de/karriere
Ensinger vereinigt ein breitgefächertes Angebot an Fertigungsverfahren für Groß- und Kleinserien unter einem Dach. Wir bieten unseren Kunden folgende Produkte:
Verbesserte und neue Werkstoffe sind ein wichtiger Antrieb für den technologischen Fortschritt. Kunststoffe weisen zahlreiche Vorteile auf und ersetzen in vielen Fällen Metalle oder Keramiken. Mehr noch: Häufig sind sie die einzige Alternative bei der Realisierung außergewöhnlicher technischer Anwendungen. Und somit echte Schrittmacher für Innovationen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 210 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAls Familienunternehmen mit innovativen Produkten in einem dynamischen Umfeld und mit vielen internationalen Standorten, bieten wir Ihnen spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten und Freiheiten bei der täglichen Arbeit. Wir bieten Raum für Ihre Ideen.
Unser Unternehmen wird von unseren engagierten und qualifizierten Mitarbeitern gestaltet. Daher fördern wir ihre berufliche und persönliche Entfaltung und beziehen sie aktiv in das Unternehmensgeschehen ein.
Angebote zur fachlichen und zur persönlichen Weiterentwicklung
Für die verschiedensten Fachbereiche und Standorte suchen wir Mitarbeiter, die Spaß daran haben, Ihre Ideen einzubringen. Aktuelle Angebote für Professionals, Absolventen, Studenten oder Auszubildende finden Sie unter: https://www.ensingerplastics.com/de-de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ensinger GmbH.
Freie Zeiteinteilung während der Schicht. Maschinen müssen ohne Störung laufen dann kann man sich auch mit Kollegen unterhalten oder Kaffee trinken.
Er versucht das Beste aus denn schlechten Rahmenbedingungen in Deutschland (Gas und Stromkosten) zumachen
Personalchefin und Abteilungsleiter sind eigentlich ganz korrekt und freundlich.
Pünktliche Bezahlung, keine Überstunden.
Vieles! Siehe Bewertung
leider seit paar jahren nicht mehr was es mal war. früher mehr grosse familie
Schichtsystem macht dich langfristig müde.
Verlogen soziales Image
Vorgesetzte schauen alle nur auf den eigenen Geldbeutel. Das sollte auch überprüft werden.
Und wie immer muss es der kleine Arbeiter büßen, das die Chefs nichts tun
ALLES…
Stundenlohn, Work-Life, Vorgesetzte, Maschinenzustand, Umgang mit den Leuten, Kommunikation, Weiterentwicklung, Image, etc…..
1. Jahrelanges Missmanagement überprüfen.
2. Schauen ob Abteilungsleiter/ Teamleiter überhaupt ihre Arbeit machen
3.Schauen warum die Krankenquote so hoch.( Vielleicht wegen Teamleiter? Sollte aber auch HR bekannt sein)
4. Nicht festhalten an Sogenannten möchtegern Teamleitern .Des kostet der Firma ein Vermögen.
5. Einfach mal 1 plus 1 rechnen.
6. Auch mal den kleinen Arbeiter befragen.
7. Wasserkopf schrumpfen lassen, es sitzen mittlerweile mehr Hochbezahlt in irgendwelchen Büros, als in der Produktion arbeiten.
8. Entscheidungsträger überprüfen.......wir haben eine Riesige Halle leer ...
Vielleicht mal von ganz oben herab die Strukturen überprüfen. Wie kann es sein das Schichtleiter die seit Jahren Arbeitszeitbetrug begehen auch noch befördert werden? Wie kann es sein das bekannte Mobber die schon etliche Mitarbeiter zur Kündigung gebracht haben weiterhin als Schichtleiter arbeiten? Schichten komplett neu einteilen und mischen um die Gruppen aufzubrechen neue neutrale Schichtleiter.
Zuerst mal diese Teamleiter austauschen und auch der Fertigungsleiter sollte seinen Posten abgeben. Mitarbeiterführungskurse bringen ja anscheinend nichts.
Maschinenwartungen einhalten. Mitarbeiter mehr Verantwortung geben und auch mehr mit Anfahren fördern.
Da gäbe es noch so vieles….
Bitte verkauft euch besser nach extern! Es werden aktuell keine 100 Leute rausgeworfen sondern man versucht sich mittelfristig mit äußerst sozialverträglichen Methoden um 100 Mitarbeiter zu verschlanken!
Vermehrt in die Weiterentwicklung der eigenen Mitarbeiter investieren und die bereichsübergreifende sowie unternehmensweite Kommunikation gezielt ausbauen.
Der am besten bewertete Faktor von Ensinger ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Hoch, ob Energie- oder Arbeitsschutz - TOP
Versuchen das bestmögliche rauszuholen
Ein ehemaliger Geschäftsführer leitet die Nachhaltigkeits-Stabstelle. Das zeigt, wie viel Wert Ensinger auf dieses Thema legt. Auch die Produktpalette wird stufenweise angepasst.
Für ein Kunststoffunternehmen mehr als vorbildlich
Gutes Umwelt- und sehr gutes Sozialmanagement
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ensinger ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Ja da gibts Luft nach oben! Vieles sickert vorab durch. Überhaupt finde ich vieles im Bereich Kommunikation fragwürdig. Warum macht man Presseberichte über alles negatives was passiert und das positive verschweigen wir nach außen? Ich denk wir sind der beste AG weit und breit, nur leider sieht man das nicht von draußen! Wo anders wenns schlecht läuft werden Mitarbeiter rausgeekelt und sonst irgendwie vertrieben, bei Ensinger läuft alles hochgradig sozial.
Man hält ein sogenanntes Ensinger-Kompakt online ..... 1 Stunde später steht in der Zeitung das Arbeitsplätze wegfallen.
Denkt aber nicht daran die meisten in der Produktion im Vollkonti- Schichtmodell arbeiten und das aus der Zeitung lesen.
Tolle Kommunikation.
Wie immer halt, einfach Wahnsinn.
Es wird versucht alles zeitnah an die Kollegen weiterzuleiten was natürlich durch Urlaub, krank oder durch die Schichtarbeit oft schwierig wird.
Keine! Außer man trinkt nach der Arbeit auf dem Parkplatz stundenlang lang Bier und raucht eine nach der anderen.
Führungskräfte / Vertriebsleitung kümmert sich um Beziehung zu Geschäftsführung und Eigentümern. Nicht im uns!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Kriechen kriechen und nochmal kriechen…. Dann kommt man hier vielleicht weiter. Außer man steht auf der Elite-Liste, dann hat man natürlich eher eine Chance.
Entwicklungsperspektiven für Mitarbeitende sind derzeit nicht erkennbar.
Wurde gefördert, läuft nicht von alleine aber mit VG und HR ging was
Keine Anerkennung leistung
Es gibt viele Beispiele die sich von der Ausbildung bis in Chefposten hochgearbeitet haben