5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ensinger Mineral-Heilquellen GmbH Bewertungen
Ensinger
Mineral-Heilquellen
GmbH
Vaihingen an der Enz
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts für schwache Nerven
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Tabelle spricht für sich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, Aggressiv, verzweifelt
und enttäuschend.
Image
In Baden Württemberg eine bekannte Firma.
Work-Life-Balance
Kennt der Betreib nicht. Viele sind so unzufrieden und enttäuscht von den leeren Versprechungen das Sie spürbar Krank werden/sind.
Karriere/Weiterbildung
Keine Unterstützung.
Gehalt/Sozialleistungen
Für diese Art von Arbeit, für diese tägliche körperliche Herausforderung, viel zu Wenig.
Kollegenzusammenhalt
Die die sich schon lange kennen verstehen sich gut, manche sind sehr hinterhältig und beklagen sich viel über andere Kollegen obwohl Sie es kein Stück besser machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder ist sich selbst überlassen.
Vorgesetztenverhalten
Lob gibt es nicht, alle Produktionsleiter haben keine Ahnung wie sie mit Mitarbeitern umgehen sollen, können nicht‘s verständlich erklären, haben keine Geduld und kein Verständnis.
Bereichsleiter und weitere, kennen das Wort Kommunikation nur im Zusammenhang mit Problemen oder Beschwerden.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer brütend Heiß - im Winter eiskalt.
Schuhe/Füße sind immer nass, Fehler werden immer zuerst am Mitarbeiter gesucht. Arbeitssicherheit ist der Firma ein Begriff aber an der Umsetzung klemmt es.
Samstags Arbeiten, für keinen Zuschlag macht den wenigsten Spaß.
Unnötige Arbeit verrichten ist bei Produktionsfreien Tagen Standard.
Kommunikation
Nicht vorhanden, Schichtpläne werden ohne Absprache geändert, Mitarbeiter werden per Zufallsprinzip eingeteilt. Produktionsausfälle werden erst bei Dienstantritt bekannt gegeben „Ihr könnt jetzt wieder nach Hause fahren“
Änderungen werden von Mitarbeitern weiter gesagt.
Interessante Aufgaben
Immer das selbe, Arbeitsbeschaffungsmaßnahme schreibt die Firma groß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Firma mit gutem Image und viel Verbesserungspotenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte. Schreibt immer gute Zahlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verantwortungsbewusstsein und die Führsorgepflicht gegenüber den Mitarbeitern ist aufgrund von wohl vielen guten Geschäftsjahren für die Mehrheit in den Hintergrund geraten.
Verbesserungsvorschläge
Maschinen nicht einfach nur einkaufen. Mit diesem bekannten Image wie es der Firma gegeben ist bekommen Zulieferer bei anderen namenhaften Produktionsbetrieben Standard-Vorgaben und ausführliche Lastenhefte vorgelegt.
Arbeitsatmosphäre
Neutral
Image
Firma genießt ein gutes Image das ist auch gut so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es geht darum, den Eindruck von außen zu halten und zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Vertrauen in die Leute. Vorgesetzte schulen sich im Bereich Führung und in gewissen Fachbereichen einfach selbst. Bei Mitarbeitern redet man um den heißen Brei und es passiert nix oder Unsinniges. Manche die ne gute Show hinlegen haben vielleicht mal Glück eine Schulung zu erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Die Konsequenz von Führungsversagen verleitet einige Kollegen dazu andere auch zu schlechter Stimmung zu verhelfen. Nach dem Motto mein Leid soll auch deines werden. Es geht teilweise zu wie im Kindergarten jedoch ist die Ursache eigentlich eindeutig nur sie will nicht gesehen werden. Solange die Zahlen gut anzusehen sind wird sich nichts ändern.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Machterhalt vor allem anderen. Vertrauen teils als fehlende Grundlage. Einige Mitarbeiter schleppt man durch,wenige müssen es ausbaden. Nur wenige sind selbst kritikfähig verlangen es aber von den Mitarbeitern. Auswirkung ist eine hohe Flukuation und viele Krankenstände.
Arbeitsbedingungen
Teilweise undurchsichtige oder spontane Änderung von Schichten auch aufgrund von Personalproblemen. Die Ursache wird nicht gesehen.
Kommunikation
verbesserungsfähig
Gehalt/Sozialleistungen
Ok
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden oft unsinnig und unsachlich mit Misstrauen belastet. Fehler werden immer abgewälzt auf die Arbeiter. In Konfliktsituationen gehen oft mehrere Führungskräfte gleichzeitig einzelne Mitarbeiter an um Druck zu erzeugen.
Interessante Aufgaben
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Familienbetrieb mit Potential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Führungskraft hat immer offenes Ohr
Image
gute Außenwirkung
Work-Life-Balance
o.k.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterbindung wird groß geschrieben
Gehalt/Sozialleistungen
o.k.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird gelebt nicht nur geschrieben
Kollegenzusammenhalt
tolle Gemeinschaft
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
kann immer zu ihm kommen
Arbeitsbedingungen
neuester Standard
Kommunikation
o.k. und ausbaufähig
Interessante Aufgaben
in der Digitalisierung immer vorne, daher immer interessant
Gleichberechtigung
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Es gibt bessere Lebensmittelproduktions Firmen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man weiß nicht genau wer sein Vorgesetzer ist, dazu kommt noch man findet keinen Ansprechpartner. Alle immer schlecht gelaunt. Schlechtes Arbeitsklima
Image
Haben sich in BW ein gutes Image geholt
Work-Life-Balance
Schicht arbeit, für manche ist es was für einige nicht. Wenn für Samstags Arbeiter/in fehlen kann es sein das du kurz fristig von der Spät/Nacht schicht in Früh wechseln musst um dann an deinem freien Wochenende arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Möglichkeiten für Weiterbildung gewährt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht das beste, Unterschiedlich viele die erst Eingelernt werden verdienen mehr als die ,die länger dabei sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sind Nachhaltig das war es aber auch.
Kollegenzusammenhalt
Viele haben dort 2 Gesichter vorne herum lachen sie und danach gehen sie hoch und petzen es.
Umgang mit älteren Kollegen
Hatte dort viele Arbeitskollegen die kurz vor Rente waren, die trotz Knieproblemen Arbeitstätgkeiten im Knien durchführen mussten
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation, schieben alles vor sich her und geben keine Infos
Arbeitsbedingungen
41 Stundenwoche die aber nicht auf geht, Automatisch Minusstunden. Vorallem als Raucher
Kommunikation
Keine Kommunikation vorhanden und der Arbeiter/in ist immer der die Schuldige.
Gleichberechtigung
Frauen sind dort Mangelware und werden gut behandelt.
Interessante Aufgaben
In der Getränkeherstellung ist es sehr interresant.
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Sehr konservativer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ensinger Mineral-Heilquellen durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Ensinger Mineral-Heilquellen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ensinger Mineral-Heilquellen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.