Schlechte Führung und Wertschätzung verlernt
Verbesserungsvorschläge
Auf die eigenen Leute hören und nicht nur auf teure externe Meinungen
Bekannte Schwachstellen im Servicebereich verbessern
Funktionierende Führungskultur aufbauen
Arbeitsatmosphäre
Klima ist komisch und Vertrauen an vielen Stellen nicht mehr so wie früher
Kommunikation
Wird zweifelhaft versucht aber nicht gekonnt
Kollegenzusammenhalt
Bevorziehung von Mitarbeiter durch unprofessionelle oder nicht vorhandene Führung führt zu fehlender Verantwortung, Neid, Mobbing
Work-Life-Balance
Lässt kaum Wünsche übrig
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetze sind entweder in letzter Zeit gegangen oder zu sehr mit der eigenen Karriereleiter beschäftigt
Interessante Aufgaben
Wären da, wenn man mal die Orga in den Griff bekäme
Umgang mit älteren Kollegen
Jahrzehntelange Mitarbeiter werden nicht so behandelt wie sie es verdient hätten
Image
Nach außen will man ein tolles Bild zeichnen und am Employer-Branding arbeiten aber die Leute innen werden dabei zu oft vernachlässigt
Karriere/Weiterbildung
Es ist keine Perspektive ersichtlich und Weiterbildungen werden nur noch im Sparmodus durchgeführt