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ENSO 
ECOMMERCE 
GMBH
Bewertung

Nicht zu empfehlen

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Möglichkeiten der freien Meinungsäußerungen oder Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Faire Bezahlung, mehr Engagement für die Mitarbeiterzufriedenheit, mehr Lob und Anerkennung

Arbeitsatmosphäre

Man wird sehr selten oder nie gelobt. Auch wenn man sich sehr viel Mühe gibt und Engagement zeigt bekommt man kein Danke. Zweiklassengesellschaft zwischen Büro und Lager (auf der Website sind selbst Praktikanten aus dem Büro aufgelistet, aber keine Werkstudenten aus dem Lager, die auch teilweise sehr lange dabei sind)
Für das Büro gibt es eine Kohltour und andere Annehmlichkeiten und das Lager wartet immer noch auf eine Weihnachtsfeier. Vorgesetzte aus dem Büro ignorieren die Angestellten aus dem Lager und man fühlt sich nicht wertgeschätzt.

Kommunikation

Es wird nie etwas kommuniziert. Mitarbeiter werden ohne ihr Wissen oder Einverständnis gefilmt, welches auch noch im Internet veröffentlicht wird ( Besuch von Filmteams, Aufnahmen vom Lagerumzug)

Kollegenzusammenhalt

Wenn die tollen Kollegen nicht gewesen wären, wäre ich viel früher gegangen

Vorgesetztenverhalten

Teilweise wird den Mitarbeitenden für vieles die Schuld gegeben, selbst wenn es ein technisches Problem war.

Arbeitsbedingungen

Handschuhe gab es erst nach einer schlechten Bewertung, trotz dem Umgangs mit Trockeneis, unsichere Cuttermesser, teilweise sehr unorganisiert

Gehalt/Sozialleistungen

Trotz gestiegener Lebenshaltungskosten nicht mal die Überlegung den Lagermitarbeitern entgegenzukommen, kein Urlaub- und Weihnachtsgeld, nicht mal ein Coronabonus für die Werkstudenten

Image

Allgemein bewertet sich das Unternehmen selbst als überdurchschnittlich. Die Behandlung und Wertschätzung der Lagermitarbeiter und Werkstudenten ist aber nicht gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Auch bei enormen Engagement und Bemühungen darf man nicht mit Lob, Anerkennung oder Aufstiegsmöglichkeiten rechnen


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hanna HöxterPeople & Culture

Liebe:r Bewerter:in,

vielen lieben Dank für dein ausführliches Feedback!
Es freut uns zu hören, dass dir insbesondere der Teamzusammenhalt, die Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen so gut gefallen haben.
Auf einige Kritikpunkte von dir möchte ich gerne genauer eingehen, weil es dort möglicherweise Kommunikationsmissverständnisse gegeben hat bzw. vielleicht auch einfach zu wenig kommuniziert wurde.

Insbesondere möchte ich aber auf deine Aussage eingehen, dass es bei myEnso keine Möglichkeit gibt, die eigene Meinung frei zu äußern und Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Wir kommunizieren ganz offen, dass wir nicht perfekt sind und Tag für Tag unser Bestes geben, immer noch ein Stückchen besser zu werden. Auf dieser gemeinsamen Reise sind wir für jede Kritik dankbar, haben immer ein offenes Ohr für eure Bedürfnisse und Einschätzungen und holen uns auch aktiv die Meinungen zu bestimmten Themen ein.

Im April wurde beispielsweise eine Initiative gestartet, um gemeinsam Verbesserungen für unsere Teamseite zu entwickeln. Die Befragung dazu ging auch explizit an alle Mitarbeitenden im Lager. Die Rücklaufquote war dort allerdings nicht so hoch, wie wir es uns erhofft haben. Zum aktiven Mitgestalten können wir nur immer wieder einladen und aufrufen. Dieses Angebot dann aber auch anzunehmen, ist natürlich immer jedem und jeder Einzelnen überlassen.

Dass du das Gefühl hattest, dass Lob und Wertschätzung in letzter Zeit etwas zu kurz gekommen sind, nehmen wir uns zu Herzen. Zu bedenken ist natürlich immer, dass das Thema Wertschätzung sehr subjektiv ist. Für manche ist es wertschätzend, wenn alle jeden Tag mit einem Handschlag begrüßt werden, für den nächsten bedeutet Wertschätzung eine Bonuszahlung etc.

Die Weihnachtsfeier ist für alle im letzten Jahr ausgefallen – da hat uns die Corona-Pandemie leider einen Strich durch die Rechnung gemacht. Es gab keine separate Weihnachtsfeier für das Büro.
Die Kohltour war eine Privatveranstaltung, zu der alle Mitarbeitenden eingeladen wurden und jede:r selbst entscheiden konnte, ob er oder sie daran auf eigene Kosten teilnehmen wollte.

Vor einem Filmdreh holen wir uns immer das mündliche Einverständnis von allen Mitarbeitenden ein, die gerade vor Ort sind. Ohne ein solches Einverständnis wird auch niemand in einem der Videos zu sehen sein.

Vielen Dank auch für deine Anmerkung zu unseren Cuttermessern. Wir haben diese bereits bei einer Sicherheitsbeurteilung mit unserem Sicherheitsbeauftragten bewertet und sofort reagiert. Die neuen Sicherheitscuttermesser sind mittlerweile bereits im Einsatz. Möglicherweise hätten wir das frühzeitiger transparent kommunizieren sollen. Wir haben neue Teamrunden eingeführt, in denen genau solche Dinge angesprochen werden und zu allen Neuerungen informiert wird.

Deine weiteren Kritikpunkte nehmen wir auf und überprüfen diese. Gerne können wir uns auch persönlich über dein Feedback austauschen. Dazu kannst du einfach an feedback@myenso.de schreiben.

Herzliche Grüße

Dein myEnso-Team

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