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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage- wunderschönes Büro
- respektvoller Umgang miteinander (sowohl Führung als auch Kollegen)
- Entwicklungsmöglichkeiten / Stärken und Schwächen werden berücksichtigt
- Transparenz und flache Hirarchie
- abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Feedback und Hilfestellung
- Förderung der Nachhaltigkeit in der Zentrale und den Filialen
- individuelle Rücksichtnahme
- Vertrauensarbeitszeit
- mobiles Arbeiten
- Gegenseitige Wertschätzung untereinander
- Vielfalt
- Teamspirit
- Gegenseitige Hilfe und bei Problemen immer ein offenes Ohr, egal ob HR oder Vorgesetzte
Ich fühle mich hier rund um wohl und könnte mir sehr gut vorstellen, bis zu meiner Rente auch hier zu bleiben.
Kostenfreie Getränke, schönes Büro mit Fahrradständer, Haltestelle und guter Anbindung.
Unternehmensziele & Image, Sortimentsgestaltung
Getränkepfand - Entsorgung
Arbeitsgerät (Rollis, Hubwagen, Sackkarre nicht im guten Zustand)
Die Menschen in führenden Positionen, mit wenigen Ausnahmen.
Gespielte „Werte“, GF ist sehr vom normalen Mitarbeiter weg, GL ist mit sich selbst beschäftigt.
Nicht immer klar ob Gehalt gezahlt werden kann oder nicht.
Viel Eigenlob, wenig reflektiertes arbeiten.
Mitarbeiter wird versucht ein Eindruck von Ehrlichkeit und Offenheit zu vermitteln. Leider wird dies mit verschachtelten Andeutungen und Erklärungen versucht.
Das nach außen viel schöngeredet wird. (Ist überall so)
Einzelne Personen die lange da sind und etwas aufgebaut haben, werden nicht mehr gehört.
Konkurrenzdruck einzelner nicht konkurrierender Abteilungen.
Alleingänge einzelner mit Macht, sorgen für Chaos.
Wieder mehr auf seine Mitarbeiter hören. Es kommen einige tolle Berufserfahrungen zusammen, die einen guten Blick auf Dinge haben. Ich finde es sehr traurig wie sich das Unternehmen entwickelt. Die Stimmung ist mies und einige Kollegen die immer im Office waren oder alles für die Firma gegeben haben, ziehen sich zurück und es interessiert keinen.
Obst&Gemüse sollte besser klimatisiert sein - sehr viel Ausfall
Von oben nach unten besser sprechen mit den MA
- Absprachen einhalten
- Mehr Verständnis für die Arbeit eines jeden einzelnen
- Stellung beziehen wenn MA namentlich in anonymen Befragungen genannt werden
- es ein bisschen im Blick haben, dass viele MA über 100 Std haben. Deutlich zu viel!!!
- weniger Meetings!!!!
- Bezahlung fairer gestalten, nicht groß ankündigen und dann „ups kein Geld da“
Möglicherweise organischer wachsen. Das Unternehmen ist sehr stark expandiert wodurch viele Dinge liegen bleiben oder meiner Einschätzung nach nicht sorgfältig genug bearbeitet werden können.
Der am besten bewertete Faktor von ENSO ECOMMERCE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In der Filiale ist der Zusammenhalt eine 10/10. Am Rest muss gearbeitet werden
Unter den Kollegen Top, egal ob Student oder langjähriger Mitarbeiter.
In meinem Team und auch teamübergreifend immer sehr gut gewesen. Überall sehr freundliche und hilfsbereite Menschen!
Innerhalb des Teams war der Zusammenhalt sehr gut. Innerhalb des gesamten Unternehmens eher weniger.
In unserem Team haben wir einen engen Zusammenhalt und helfen einander wo wir können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENSO ECOMMERCE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Weiterbildung es gibt „in der Zukunft“ so etwas…
Intern beworben. Keine Rückmeldung
Bildungsurlaub wird wohl manchen zugesagt, anderen verweigert.
Hier gibt es schon Handlungsbedarf.
My Enso und Tante Enso wächst gerade richtig. Aber im Kleinen,der Mitarbeiter vor Ort ,hat glaube ich gerade keine Möglichkeit zu wachsen.
Vielleicht sollten zum Beispiel Schulungen für Filialleitung und Vertreter geben. Im Schulen und führen eines Teams kann man immer dazu lernen und sollte es auch.
Gibt es nicht
