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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage- Vertrauensarbeitszeit
- mobiles Arbeiten
- Gegenseitige Wertschätzung untereinander
- Vielfalt
- Teamspirit
- Gegenseitige Hilfe und bei Problemen immer ein offenes Ohr, egal ob HR oder Vorgesetzte
- wunderschönes Büro
- respektvoller Umgang miteinander (sowohl Führung als auch Kollegen)
- Entwicklungsmöglichkeiten / Stärken und Schwächen werden berücksichtigt
- Transparenz und flache Hirarchie
- abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Feedback und Hilfestellung
- Förderung der Nachhaltigkeit in der Zentrale und den Filialen
- individuelle Rücksichtnahme
Ich fühle mich hier rund um wohl und könnte mir sehr gut vorstellen, bis zu meiner Rente auch hier zu bleiben.
Unternehmensziele & Image, Sortimentsgestaltung
- offene Haltung für Kritik (auch wenn immer seltener etwas zurück kommt)
- regelmäßiger Austausch
Grundstimmung in einzelnen Teams passt
- P&C Managerin die einem wirklich zuhört
- viele Freiheiten
- Homeoffice
- Coffee Dates (bei den vielen neuen Mitarbeitenden kennt man immer weniger)
Getränkepfand - Entsorgung
Arbeitsgerät (Rollis, Hubwagen, Sackkarre nicht im guten Zustand)
Die Menschen in führenden Positionen, mit wenigen Ausnahmen.
Nicht immer klar ob Gehalt gezahlt werden kann oder nicht.
Viel Eigenlob, wenig reflektiertes arbeiten.
Mitarbeiter wird versucht ein Eindruck von Ehrlichkeit und Offenheit zu vermitteln. Leider wird dies mit verschachtelten Andeutungen und Erklärungen versucht.
Das ich nicht mehr da bin. Spaß beiseite.
Ich denke es gibt mit Sicherheit auch Dinge die nicht gut laufen, trotzdem wäre das Meckern auf allerhöchstem Niveau.
Manchmal sind die Aufgaben ein zu großer händischer Aufwand. Insbesondere im Bereich der Digitalisierung besteht noch Luft nach oben. In manchen Bereichen wird z.B. sehr viel Papier verwendet, was heutzutage eigentlich nicht mehr nötig ist. Wenn man hier dran arbeiten würde, könnte man ''zwei Fliegen mit einer Klappe schlagen'', da es umweltfreundlicher wäre, voll digital zu sein, und auf lange Sicht gesehen auch ein weniger großer händischer Aufwand.
Möglicherweise organischer wachsen. Das Unternehmen ist sehr stark expandiert wodurch viele Dinge liegen bleiben oder meiner Einschätzung nach nicht sorgfältig genug bearbeitet werden können.
Obst&Gemüse sollte besser klimatisiert sein - sehr viel Ausfall
Von oben nach unten besser sprechen mit den MA
- Absprachen einhalten
- Mehr Verständnis für die Arbeit eines jeden einzelnen
- Stellung beziehen wenn MA namentlich in anonymen Befragungen genannt werden
- es ein bisschen im Blick haben, dass viele MA über 100 Std haben. Deutlich zu viel!!!
- weniger Meetings!!!!
- Bezahlung fairer gestalten, nicht groß ankündigen und dann „ups kein Geld da“
Mehr Transparenz. Echt Ehrlichkeit mit Mitarbeiter:innen und Kunden:innen
Der am besten bewertete Faktor von ENSO ECOMMERCE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In meinem Team und auch teamübergreifend immer sehr gut gewesen. Überall sehr freundliche und hilfsbereite Menschen!
In der Filiale ist der Zusammenhalt eine 10/10. Am Rest muss gearbeitet werden
Innerhalb des Teams war der Zusammenhalt sehr gut. Innerhalb des gesamten Unternehmens eher weniger.
In unserem Team haben wir einen engen Zusammenhalt und helfen einander wo wir können.
Jeder wird so akzeptiert wie er oder sie ist. In stressigen Situationen unterstütz man sich gegenseitig und es gibt keine Kollegen die sich vor der Arbeit verstecken.
Wenn es Probleme gibt, findet sich immer jemand der helfen kann oder es wird gemeinsam nach eine Lösung gesucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENSO ECOMMERCE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Intern beworben. Keine Rückmeldung
Bildungsurlaub wird wohl manchen zugesagt, anderen verweigert.
Hier gibt es schon Handlungsbedarf.
My Enso und Tante Enso wächst gerade richtig. Aber im Kleinen,der Mitarbeiter vor Ort ,hat glaube ich gerade keine Möglichkeit zu wachsen.
Vielleicht sollten zum Beispiel Schulungen für Filialleitung und Vertreter geben. Im Schulen und führen eines Teams kann man immer dazu lernen und sollte es auch.
Gibt es nicht
Auch bei enormen Engagement und Bemühungen darf man nicht mit Lob, Anerkennung oder Aufstiegsmöglichkeiten rechnen
