Tolles, junges Unternehmen, bei dem viel Wert auf Mitarbeiter gelegt wird. Kann/Darf hier schnell Verantwortung überneh.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hilfsbereitschaft und Engagement, sowohl in den Filialen, als auch in der Zentrale.
Jeder kann Verbesserungsvorschläge machen, die auch gehört und nach Möglichkeit umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Fokus noch stärker auf automatisierte Prozesse setzen, bei denen kein Stift und Papier mehr gebraucht wird, um dann später alles ins Digitale zu übertragen.
Kommunikation
Jede Woche ein großes Meeting zu dem wirklich jeder eingeladen ist, fördert das Gefühl mitgenommen zu werden, auch wenn man weit weg von der eigentlichen Zentrale arbeitet.
Kommunikation zwischen Zentrale und Filiale kann ncoh besser werden, hat sich aber nach konstruktiver Kritik, zu der immer wieder aufgefordert wird, schon deutlich verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Super nette und hilfebreite Kollegen, die erreichbar sind und auch kurzfristig mal was möglich machen.
Work-Life-Balance
In der Filiale sind auf Grund der Öffnungs- und Anlieferungszeiten natürlich keine allzu flexiblen Arbeitszeiten möglich, aber je nach Arbeitsaufwand mal früher zu gehen und dafür an einem anderen Tag eine Stunde länger zu bleiben ist prinzipiell kein Problem.
Urlaubsplanung ist sehr flexibel. Auf Eltern wird gerne in der Ferienzeit Rücksicht genommen, aber auch kinderlose Mitarbeiter bekommen in der Haupt-Urlaubszeit den Urlaub genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Neue BewerberInnen können schon in der Bewerbungsphase kennengelernt werden und es wird auch die bestehende Mitarbeiter-Gemeinschaft befragt, ob und wie BewerberInnen in das bestehende Team passen würden.
Interessante Aufgaben
Durch die steige Weiterentwicklung kommen zu den üblichen Aufgaben im Lebensmittel-Einzelhandel auch immer wieder neue dazu und es wird nicht langweilig.
Gleichberechtigung
Egal welchen Geschlechts, Alters oder welcher Herkunft, hier werden alle Kollegen geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Einige Prozesse könnten noch automatisiert werden, damit der Arbeitsaufwand verringert wird. Hier wurde aber im vergangenen Jahr schon viel optimiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt nur Papier- oder Stofftaschen zu kaufen, die Obstbeutel sind aus kompostierbarem Material und Lebensmittel nahe am MHD werden rechtzeitig günstiger angeboten und auch anschließend noch über To Good to Go oder Foodsharing abgegeben. So landet kaum etwas im Müll.
Lieferungen aus dem Zentrallager kommen in stabilen Boxen mit Deckel, ohne Stretch-Folie oder sonstige überflüssige Verpackung.
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich über dem Mindestlohn! (auf nach der Anhebung!)
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich selbst weiterentwickeln möchte, bekommt man hier die Chance dazu.