11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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- Home Office
- Meine Abteilung sowie die Führungskraft waren wirklich das Beste im ganzen Konzern. Menschlich ist meine ehemalige Führungskraft auf einer ganz hohen Ebene. Von ihr könnten sich viele Führungspositionen beim nächsten Mal einige Tipps holen.
Mit internen Gesprächen wird unprofessionell umgegangen. Keinerlei Wertschätzung oder Interesse.
- Investiert Zeit in neue Gesprächsmethoden
- Interessiert euch für eure Bewerber
- bereitet euch vor und überlegt euch Fragen wie ihr die individuellen Talente des Bewerbers rausfinden könnt
- jeder Mensch hat eine Begabung und wenn ihr diese nicht rausfindet oder dieser nicht auf die Stelle passt, verliert ihr einen potentiellen neuen Kollegen, welcher eventuell auf einer anderen Position super gepasst hätte.
- geht nicht auf Schulnoten von vor 5 Jahren ein (Was soll das bringen, wen interessiert die Vergangenheit?)
- gebt dem Bewerber das Gefühl, dass ihr euch umfassend mit seiner Bewerbung beschäftigt habt, immerhin hat dieser auch Zeit investiert
- präsentiert euch von eurer besten Seite und hört auf die Bewerber zu verunsichern und zu testen
- wie soll ein Bewerber sich von seiner besten Seite zeigen wenn er nicht nur aufgeregt ist sondern auch noch manipuliert und "ausgetrixt" wird nur um ihn zu testen
Employer Branding ist 1A. Leider bin ich auch darauf reingefallen. Ich habe eine modernes und junges Unternehmen erwartet. Leider wurde ich mit dem extremen Gegenteil enttäuscht.
Hatte sehr schlechte Erfahrungen mit diversen Führungskräften bzw. im internen Bewerbungsprozess. Die Mitarbeiter aus der Personalentwicklung sind wirklich bemüht die Mitarbeiter zu beraten und zu unterstützen (Macht bitte weiter so!). Allerdings ist es sehr enttäuschend wenn man nicht ernst genommen wird von den "Entscheidern".
Da der Altersdurchschnitt im allgemeinen sehr hoch ist, muss der Umgang mit älteren Kollegen gut sein.
Hier ist noch ordentlich Luft nach Oben.
Vor Allem das Ausbildungsgehalt. Hier gab es eine Differenz von bis zu 300€ NETTO zu Mitschülern in der Berufsschule.
Umgang mit Pandemie und Homeoffice.
Modernes Image, verkrustete Strukturen.
Weniger Show, kommunizierte Werte auch leben.
Lob wird recht einseitig verteilt, Ja-sager sind beliebt und kommen weiter.
Man lebt von seinem guten Namen.
Wenn man etwas erreichen will, sind viele Überstunden notwendig und stillschweigende Voraussetzung.
Vergütungssystem intransparent. AT-Verträge für Gehälter innerhalb des Vergütungstarifvertrags.
Geht so. Im Endeffekt muss jeder sehen, wo er blebt.
Ältere Kollegen sind eben oft teurer…
Absolut hierarchisch, die Führungskraft als Coach existiert in der Theorie. Einzelne versuchen tapfer gegenzusteuern.
Man ist stets um Transparenz bemüht.
Männliches Verhalten bei Frauen ist hilfreich, man denkt aber auch gerne in Schubladen.
Unternehmen ist nicht zu groß, so dass Übersichtlichkeit gegeben ist. Mitarbeitende können sich einbringen. Geschäftsführung legt Wert auf Kommunikation. Man fühlt sich mitgenommen.
Hierarchie ist vorhanden, aber nicht dominant, Teamwork und Teamgeist im Vordergrund
Dank Homeoffice Flexibilität gegeben. Bei Phasen von großem Arbeitsaufkommen Kompensation sogar vorgeschrieben.
Nachhaltigkeit ist Teil der DNA
Direktheit ist gegeben.
Bewusst, dass ältere KollegInnen einen Wissensfundus haben.
Zentral. Strategie und Richtung kommuniziert und regelmäßig Info zum Status.
Viele Frauen als Führungskräfte, Aufstiegschancen nicht geschlechtsspezifisch.
Fairer Umgang auf Arbeitsebene, Mitarbeitende können sich ihr Arbeitsumfeld aktiv mit ausgestalten
Führungskräfte verhalten sich teilweise opportunistisch
Keine Kita
Auch Menschen die aktiv ihre Elternschaft leben sind gute Mitarbeiter:innen
Teilzeit sollte nicht länger als Karrierekiller wirken, das ist nicht mehr zeitgemäß
Stark ausgeprägte Hierarchie
Hohe Erwartungen an Erreichbarkeit und Präsenz
Weiterbildungen müssen sich erkämpft werden
Auf Arbeitsebene fairer Umgang
In guten Zeiten gut, in schwierigen Zeiten schwierig
Wenig Transparenz und Wertschätzung
Männliche Kultur
Gute Ansätze
Die konsequente Umsetzung modernes Arbeitsverhalten
Nichts wirklich schlechtes
Teilweise Veränderungen etwas langsamer umsetzen
Im Umbruch dank neuer Feedback Kultur
In der Region sehr positiv
Sehr zuvorkommend, alles positiv, Familie wird wertgeschätzt
Ist gewünscht und wird durch diverse Programme intern auch gefördert
Ja ok, muss man sich aber erarbeiten, leider gibt es auch bei besonders guter Leistung keine Anerkennungen mehr
Sehr gut das ist unser Name und unser Programm, sauberer Strom und Nachhaltigkeit
Eigentlich wie überall wir sind nur Menschen und da gibt es Harmonien und auch Diskussionsbedard
Das könnte besser sein, liegt aber auch wieder an jedem selbst
Auch hier wieder, alles Menschen mit Eigenarten, wer will der kann Miteinander, wer anderer Meinung ist kann diese äußern, wer zu sehr quer schießt, kann sich auch selber ins Abseits stellen
Sehr gut
Manchmal sogar m. E. etwas zu viel an Meeting-Kommunikation
Äußerst gut, nicht der Hauch von Kritik
Ja, kommt aber auf den Einzelnen an, ein wenig Kompetenz muss man einbringen und sich seine Position erarbeiten
Einheitliche Führungsphilosophie
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