Wofür steht DXC eigentlich?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie traurig: Nichts bemerkenswertes mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter zu vergraulen scheint hier fast System zu haben oder zumindest willkommener Nebeneffekt zu sein, um deren Fluktuation zu steigern.
DXC scheint mir etwas orientierungslos und damit halt etwas nutzlos am sich ändernden Markt.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur den alljährlich Mitarbeiterabbau zu pflegen, sondern zumindest den übrigen, vermeintlich werthaltigen Mitarbeiter, ein Mindestmaß an Wertschätzung entgegen zu bringen.
Ansonsten verbleiben halt mittelfristig nur mittelmäßige Mitarbeiter, die dazu neigen könnten, untermotiviert mit dem Patchwork-Laden mehr oder weniger auf Kundenkosten dahin zu kompostieren - bis zum gwährten, erlösenden Freiwilligenprogram.
Kümmert Euch bitte um und fördert bitte Eure Mitarbeiter, damit wir zusammenwachsen und zusammen wachsen können.
Verabschiedet Euch bitte von der Historie als Outsourcer im Dauerfusions-Zustand und "Nachlassverwalter!"
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen fangen auf, was die GeFüh versaut. Geteiltes Leid...
Kommunikation
Immer sehr spät und dürftig
Kollegenzusammenhalt
Sehr groß und gut, denn wie ja schon von George Orwell in "1984" aufgezeigt wurde, ist für den Zusammenhalt ein gemeinsamer Gegner absolut hiflreich.
Nur hier ist bei DXC halt kein externer Gegner.
Work-Life-Balance
Wenn man Glück hat und es einrichten kann. Achtet keiner wirklich drauf, außer man selbst.
Vorgesetztenverhalten
Einzuräumen wäre hier, dass die direkteren Vorgesetzten meist auch nicht viel mehr wissen, was als nächstes passiert, wie halt bei allen börsennotierten Unternehmen (Stichwort: Insiderhandel).
Da aber der Kapitän auch immer eine Antwort parat haben muss, gibt es viele Nullaussagen, Vertröstungen oder Durchhalteparolen aus dem mittleren Management.
Ansonsten sind die Vorgesetzen öfters fachlich gut, aber ich kenne allenfalls noch einen guten Peoplemanager, der sich für seine Leute einsetzt und der ist leider nicht mein direkter.
Wertschätzung, Einfühlungsvermögen oder Rückhalt sind erfahrungsgemäß von Vorgesetzen selten bis gar nicht zu erwarten.
Motivation besteht oftmals im tröstlichen Hinweis, dass der eigene Arbeitsplatz ja noch nicht abgebaut wurde oder halt vergleichbare Unternehmen auch so handeln würden...
Zudem werden gerne die unternehmerischen Risiken auf die Mitarbeiter in Zielvereinbarungen abgewälzt.
Mitarbeiter sind hier halt Human Ressource bzw. durchtauschbare Objekte die herhalten und funktionieren müssen. Dazu zählen aber hier auch die unteren Managerlevel selbst.
Und DXC ist als althergebrachter Outsourcer immer auf der Suche nach billigerem Werkzeug.
Interessante Aufgaben
"Schon mal gehört" genügt manchmal, um verschickt zu werden und man muss halt immer neue Aufgaben übernehmen, die des Weges kommen. Interessant oder nicht, Hauptsache faktoriert und zumindest das kalte Wasser ist man ja von hausaus gewöhnt.
Gleichberechtigung
Werden alle gleich (schäbig) behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ausrangieren. Werden von Weiterbildungen aktiv ausgeschlossen.
Erfahrung ist zwar schlecht messbar, aber DXC irgendwie und trotztdem immer zu teuer.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf den Standort an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Typische Heuschrecke.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit über 8 Jahren keine Veränderung. Begründet mit der gefühlt ständigen Umfirmierung oder untergebuttert mit den jährlichen Entlassungswellen.
Die verbleibenden Mitarbeiter werden nicht zum Bleiben ermutigt oder gar umworben.
Ein Verbleib in der freiwilligen Unterbezahlung soll wohl als Anerkennung genügen.
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Fragen Sie mal wofür "DXC" steht!? Der Name ist m.E. Programm!
D wie Digital? Irgendwas für "X" mit Xrossing vielleicht und das "C "für Computer oder Consulting oder gar Customer... All das wurde schon mal gemutmaßt und frei assoziiert.
Fakt war, das wußte zu Anfang offenbar keiner wirklich. Wahrscheinlich war dieses TLA (Three Letter Acronym) wohl das einzige, im Jahre 2017 noch verfügbare Branding mit entsprechender .COM-Domain zu kaufen.
"technology" wurde zum Glück noch schnell und richtungsweisend dran geflantscht, sonst wären die Nachfragen, was ich genau bei dem bekannteren Klo-Lieferanten mache, häufiger.
Geändert hat sich m.E. daran bis heute nichts: Keiner weiß genauer wofür DXC wirklich stehen soll!
Karriere/Weiterbildung
Sehr viel Online-Seminare stehen einem auf Englisch zur Verfügung, wenn man die Freizeit dafür opfern möchte.
Ausserhaus-Seminare vielleicht alle 10 Jahre mal eines. Im Alter sogar noch abnehmend.