15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Entserv Deutschland GmbH Bewertungen
Entserv
Deutschland
GmbH
Eschborn und weitere
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 13%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber mit Höhen und Tiefen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EntServ Deutschland GmbH in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexible Arbeitszeiten und sehr gute Work Life Balance. Alles basiert auf Vertrauen und das entspricht tatsächlich auch der gelebten Arbeitskultur. Sehr offenes und kollegiales Verhältnis auch mit Führungskräften. Tolle Menschen, gute Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter sollten mehr das Gefühl haben, dass die Firma sich für sie einsetzt und gute Arbeit auch belohnt.
Verbesserungsvorschläge
In den heutigen Zeiten der Inflation sollten die Mitarbeitenden eine regelmäßigen Inflationsausgleich des Gehalts erhalten.
Zusätzlich wird aktuell leider an den falschen Enden gespart. Mitarbeiter warten sehr lange auf Gehaltserhöhungen und müssen dafür kämpfen.
Jährliche erreichte Ziele und Gute Arbeit sollten auch finanziell belohnt werden. Nach einer bestimmten Zeit im Unternehmen sollte es Gehaltserhöhungen geben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Doppeltes Outsourcing
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei Entserv Deutschland GmbH in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ex-Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Ihr seid eine Outsourcing-Firma da ist grundsätzlich nichts schlecht dran wenn man aber Sub und Sub-Sub-Unternehmen betreibt weil man so Mitarbeiter schneller wieder loswerden kann dann läuft einiges falsch.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Image
Ein viel schlechteres Image in der IT Welt kann man gar nicht haben.
Work-Life-Balance
Auch hier amerikanische Firmenkultur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schön wäre es.
Karriere/Weiterbildung
Die typischen Onlineportale.
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt im selben Boot.
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt von denen im idealen Fall nichts mit.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf den Kunden an bei dem eingesetzt wird. Kann gut sein, kam aber auch schon vor das ich direkt neben einem Server sitzen musste.
Kommunikation
Es kommt alles aus Amerika. ALLES.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt war Top, leider passiert dann jahrelang nichts weiter damit.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an wo man eingesetzt wird.
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die Guten rennen weg, die Jungen bleiben nicht lange
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Entserv Deutschland GmbH in Eschborn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
seit Jahren keine Gehaltserhöhung
Verbesserungsvorschläge
Gehaltserhöhung jährlich für alle in Anlehnung an die Inflation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es geht bergauf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Entserv Deutschland GmbH in Eschborn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen helfen einander und wie man in den Wald hinein ruft so schallt es raus. Sei nett dann sind es die anderen auch.
Image
Daran wird gearbeitet
Work-Life-Balance
Man muss selbst drauf achten dann klappt es auch
Vorgesetztenverhalten
Ganz nett, er weiß aber nicht alles und vergisst auch schon mal was.
Kommunikation
Ein bisserl zuviel Townhalls, die für einen wichtigen Infos muss man sich rauspicken
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird gut und fair bezahlt
Interessante Aufgaben
Die kommen schon, keine Sorge
Kollegenzusammenhalt
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ein Stellenabbau nach dem anderen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EntServ Deutschland GmbH in Hannover gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stellenabbau über die letzten Jahre von ca. 1.000 Mitarbeitern in Deutschland, Schliessung von insgesamt 6 Standorten auf 5 runter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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hier fängt man besser nicht an
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Entserv Deutschland GmbH in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
immer weniger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
immer mehr
Arbeitsatmosphäre
Andauernd gibt es Entlassungswellen und Freiwilligenprogramme. Es gehen mehr Leute als dass neue kommen. Wie soll das weitergehen? Völlig destruktiv.
Work-Life-Balance
muss man selber drauf achten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung in der Freizeit! Karriere läuft nur mit Vitamin B.
Kollegenzusammenhalt
man muss sich durchkämpfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere Kollegen sind unfair und unkollegial gegenüber Älteren und die Führung lässt sie gewähren, was nach einem organisiertem Rausekeln aus der Firma aussieht.
Vorgesetztenverhalten
wenig Vertrauen, da nicht die Wahrheit gesagt wird.
Arbeitsbedingungen
viel HomeOffice, das auch nach Corona so weitergehen soll.
Kommunikation
Das Management Deutschland ist Marionette der amerikanische Führung, die wohl die deutschen Niederlassen Dicht machen will.
Gehalt/Sozialleistungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitsplatzabbau über Arbeitsplatzabbau
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EntServ Deutschland GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen und den kollegialen Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komplett aus den USA (und Indien) gesteuert. Deutschland wie andere Hochlohnländer werden auf ein Minimum an Jobs reduziert, dafür Aufbau in Billiglohnländern. Aber zahlen sollen die Kunden in Deutschland etc.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist mies. Kein Wunder, wenn eine Abbaurunde der nächsten folgt.
Work-Life-Balance
Mit Arbeitszeitkonten, Work from home und großer Flexibilität wann man seine Arbeit verrichtet gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter waren gut, allerdings schon seit Jahren konstant, keine Gehaltserhöhungen mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur ist ungünstig. Daher ist man im Management froh, wenn ältere Mitarbeiter gehen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte überlicherweise freundlich, aber machtlos.
Arbeitsbedingungen
Im großen und ganzen gut. Einige aus Sicht der Mitarbeiter unsinnige Anweisungen verhindern den 5. Stern.
Kommunikation
Schon längst versteht die große Mehrzahl der Mitarbeiter nicht mehr, was das alles soll.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber der Menschen nicht schätz!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Entserv Deutschland GmbH in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die noch vorhanden Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten gegenüber den Arbeitnehmer und Kunden! Die Ausrichtung ausschließen an Profit zu Lasten der Kunden und Mitarbeiter!
Verbesserungsvorschläge
Menschen auch in Ländern mit angemessenen Gehältern schätzen!
Arbeitsatmosphäre
In den Teams Ok! Übergreifend es geht so und das deutsche Management sind amerikanische Handpuppen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein nicht messbar!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schade um das Potential das hier verschwendet wird
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Entserv Deutschland GmbH in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das komplette obere Management.
Verbesserungsvorschläge
Das Management austauschen .
Arbeitsatmosphäre
Durch die vielen Abbaumaßnahmen ist das Klima etwas angespannt
Image
Am Markt nicht so bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kostet Geld . Und das ist nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Seit Jahren keine Gehaltserhöhung . Das sagt alles.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht vorhanden . Ab Jahrgang 1963 ist man nur noch ein Kostenfaktor, der entsorgt werden soll / muss .
Vorgesetztenverhalten
Team Leader gut.
Ab dem 2. Management level unterirdisch
Arbeitsbedingungen
na ja .. hatte sich gebessert . Interner Support ist grauenvoll
Kommunikation
Wird immer schlechter.
Früher wurden bei den "New Deals" noch mitgeteilt wie viel Geld wir dabei zu erwarten haben (als Company)
Mails von der GF sind einfach nur noch peinlich
Wenn du einen guten Team Lead hast, dann geht das noch
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wofür steht DXC eigentlich?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Entserv Deutschland GmbH in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie traurig: Nichts bemerkenswertes mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter zu vergraulen scheint hier fast System zu haben oder zumindest willkommener Nebeneffekt zu sein, um deren Fluktuation zu steigern.
DXC scheint mir etwas orientierungslos und damit halt etwas nutzlos am sich ändernden Markt.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur den alljährlich Mitarbeiterabbau zu pflegen, sondern zumindest den übrigen, vermeintlich werthaltigen Mitarbeiter, ein Mindestmaß an Wertschätzung entgegen zu bringen.
Ansonsten verbleiben halt mittelfristig nur mittelmäßige Mitarbeiter, die dazu neigen könnten, untermotiviert mit dem Patchwork-Laden mehr oder weniger auf Kundenkosten dahin zu kompostieren - bis zum gwährten, erlösenden Freiwilligenprogram.
Kümmert Euch bitte um und fördert bitte Eure Mitarbeiter, damit wir zusammenwachsen und zusammen wachsen können.
Verabschiedet Euch bitte von der Historie als Outsourcer im Dauerfusions-Zustand und "Nachlassverwalter!"
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen fangen auf, was die GeFüh versaut. Geteiltes Leid...
Image
Fragen Sie mal wofür "DXC" steht!? Der Name ist m.E. Programm!
D wie Digital? Irgendwas für "X" mit Xrossing vielleicht und das "C "für Computer oder Consulting oder gar Customer... All das wurde schon mal gemutmaßt und frei assoziiert.
Fakt war, das wußte zu Anfang offenbar keiner wirklich. Wahrscheinlich war dieses TLA (Three Letter Acronym) wohl das einzige, im Jahre 2017 noch verfügbare Branding mit entsprechender .COM-Domain zu kaufen.
"technology" wurde zum Glück noch schnell und richtungsweisend dran geflantscht, sonst wären die Nachfragen, was ich genau bei dem bekannteren Klo-Lieferanten mache, häufiger.
Geändert hat sich m.E. daran bis heute nichts: Keiner weiß genauer wofür DXC wirklich stehen soll!
Work-Life-Balance
Wenn man Glück hat und es einrichten kann. Achtet keiner wirklich drauf, außer man selbst.
Karriere/Weiterbildung
Sehr viel Online-Seminare stehen einem auf Englisch zur Verfügung, wenn man die Freizeit dafür opfern möchte.
Ausserhaus-Seminare vielleicht alle 10 Jahre mal eines. Im Alter sogar noch abnehmend.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit über 8 Jahren keine Veränderung. Begründet mit der gefühlt ständigen Umfirmierung oder untergebuttert mit den jährlichen Entlassungswellen.
Die verbleibenden Mitarbeiter werden nicht zum Bleiben ermutigt oder gar umworben.
Ein Verbleib in der freiwilligen Unterbezahlung soll wohl als Anerkennung genügen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Typische Heuschrecke.
Kollegenzusammenhalt
Sehr groß und gut, denn wie ja schon von George Orwell in "1984" aufgezeigt wurde, ist für den Zusammenhalt ein gemeinsamer Gegner absolut hiflreich.
Nur hier ist bei DXC halt kein externer Gegner.
Umgang mit älteren Kollegen
Ausrangieren. Werden von Weiterbildungen aktiv ausgeschlossen.
Erfahrung ist zwar schlecht messbar, aber DXC irgendwie und trotztdem immer zu teuer.
Vorgesetztenverhalten
Einzuräumen wäre hier, dass die direkteren Vorgesetzten meist auch nicht viel mehr wissen, was als nächstes passiert, wie halt bei allen börsennotierten Unternehmen (Stichwort: Insiderhandel).
Da aber der Kapitän auch immer eine Antwort parat haben muss, gibt es viele Nullaussagen, Vertröstungen oder Durchhalteparolen aus dem mittleren Management.
Ansonsten sind die Vorgesetzen öfters fachlich gut, aber ich kenne allenfalls noch einen guten Peoplemanager, der sich für seine Leute einsetzt und der ist leider nicht mein direkter.
Wertschätzung, Einfühlungsvermögen oder Rückhalt sind erfahrungsgemäß von Vorgesetzen selten bis gar nicht zu erwarten.
Motivation besteht oftmals im tröstlichen Hinweis, dass der eigene Arbeitsplatz ja noch nicht abgebaut wurde oder halt vergleichbare Unternehmen auch so handeln würden...
Zudem werden gerne die unternehmerischen Risiken auf die Mitarbeiter in Zielvereinbarungen abgewälzt.
Mitarbeiter sind hier halt Human Ressource bzw. durchtauschbare Objekte die herhalten und funktionieren müssen. Dazu zählen aber hier auch die unteren Managerlevel selbst.
Und DXC ist als althergebrachter Outsourcer immer auf der Suche nach billigerem Werkzeug.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf den Standort an.
Kommunikation
Immer sehr spät und dürftig
Gleichberechtigung
Werden alle gleich (schäbig) behandelt.
Interessante Aufgaben
"Schon mal gehört" genügt manchmal, um verschickt zu werden und man muss halt immer neue Aufgaben übernehmen, die des Weges kommen. Interessant oder nicht, Hauptsache faktoriert und zumindest das kalte Wasser ist man ja von hausaus gewöhnt.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Entserv Deutschland durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 14% der Bewertenden würden Entserv Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Entserv Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.