Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungSehr flexible Arbeitszeiten und sehr gute Work Life Balance. Alles basiert auf Vertrauen und das entspricht tatsächlich auch der gelebten Arbeitskultur. Sehr offenes und kollegiales Verhältnis auch mit Führungskräften. Tolle Menschen, gute Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern.
Ex-Arbeitgeber.
immer weniger
Gehalt kam immer pünktlich.
Die noch vorhanden Kollegen
seit Jahren keine Gehaltserhöhung
So ziemlich alles andere.
Die Mitarbeiter sollten mehr das Gefühl haben, dass die Firma sich für sie einsetzt und gute Arbeit auch belohnt.
Stellenabbau über die letzten Jahre von ca. 1.000 Mitarbeitern in Deutschland, Schliessung von insgesamt 6 Standorten auf 5 runter
Komplett aus den USA (und Indien) gesteuert. Deutschland wie andere Hochlohnländer werden auf ein Minimum an Jobs reduziert, dafür Aufbau in Billiglohnländern. Aber zahlen sollen die Kunden in Deutschland etc.
In den heutigen Zeiten der Inflation sollten die Mitarbeitenden eine regelmäßigen Inflationsausgleich des Gehalts erhalten.
Zusätzlich wird aktuell leider an den falschen Enden gespart. Mitarbeiter warten sehr lange auf Gehaltserhöhungen und müssen dafür kämpfen.
Jährliche erreichte Ziele und Gute Arbeit sollten auch finanziell belohnt werden. Nach einer bestimmten Zeit im Unternehmen sollte es Gehaltserhöhungen geben.
Ihr seid eine Outsourcing-Firma da ist grundsätzlich nichts schlecht dran wenn man aber Sub und Sub-Sub-Unternehmen betreibt weil man so Mitarbeiter schneller wieder loswerden kann dann läuft einiges falsch.
Gehaltserhöhung jährlich für alle in Anlehnung an die Inflation
Menschen auch in Ländern mit angemessenen Gehältern schätzen!
Das Management austauschen .
Der am besten bewertete Faktor von Entserv Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man sitzt im selben Boot.
Im Team gut
Sehr groß und gut, denn wie ja schon von George Orwell in "1984" aufgezeigt wurde, ist für den Zusammenhalt ein gemeinsamer Gegner absolut hiflreich.
Nur hier ist bei DXC halt kein externer Gegner.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Entserv Deutschland ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein viel schlechteres Image in der IT Welt kann man gar nicht haben.
Am Markt nicht so bekannt.
Fragen Sie mal wofür "DXC" steht!? Der Name ist m.E. Programm!
D wie Digital? Irgendwas für "X" mit Xrossing vielleicht und das "C "für Computer oder Consulting oder gar Customer... All das wurde schon mal gemutmaßt und frei assoziiert.
Fakt war, das wußte zu Anfang offenbar keiner wirklich. Wahrscheinlich war dieses TLA (Three Letter Acronym) wohl das einzige, im Jahre 2017 noch verfügbare Branding mit entsprechender .COM-Domain zu kaufen.
"technology" wurde zum Glück noch schnell und richtungsweisend dran geflantscht, sonst ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die typischen Onlineportale.
Weiterbildung in der Freizeit! Karriere läuft nur mit Vitamin B.
Weiterbildung kostet Geld . Und das ist nicht vorhanden
Sehr viel Online-Seminare stehen einem auf Englisch zur Verfügung, wenn man die Freizeit dafür opfern möchte.
Ausserhaus-Seminare vielleicht alle 10 Jahre mal eines. Im Alter sogar noch abnehmend.