Könnte besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Arbeitsbelastung als ungerecht aufgeteilt. Es kommt nicht selten vor das man mit Problemen allein gelassen wird. Wobei Eigeninitiative anscheinend nicht gewünscht ist, auch wenn diese das ein oder andere Problem lösen könnte.
Kommunikation
Viele Infos muss man sich selber besorgen. Gerade was Infos auf Lieferscheinen angeht, muss man regelmäßig raten, ob diese vollständig und wenn ja überhaupt aktuell sind.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt durchaus einige sehr gute und hilfsbereite Kollegen. Der Umgangston ist im allgemeinen aber sehr rau. Leider überzeugen einige Mitarbeiter, nur mit Worten und nicht mit Taten.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind geregelt. In der Regel, werden diese weitgehend eingehalten. Allerdings ist die Arbeitsbelastung in dieser Zeit, von Mitarbeiter zu Mitarbeiter sehr unterschiedlich. Die Urlaubsplanung die unter den Kollegen selber ausgearbeitet werden muss, führt immer wieder zu Problemen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten sind o.k. Allerdings gibt es nach meiner Meinung auch einige, die auf einem hohen Ross sitzen. Mir persönlich schon mehrfach aufgefallen, das einige darunter selber mal aus der Arbeiterklasse gekommen sind. Bei einigen vermisse ich nach vielen großen Worten, die passenden Taten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist nach meiner Meinung je nach Mitarbeiter, sehr unterschielich hoch. Es gibt Mitarbeiter mit denen man Probleme oder Fragen vor Tourbeginn klären bzw. lösen kann. Jedoch gibt es auch solche, die sich anscheinend sogar persönlich angegriffen fühlen, wenn man Ihre Planung hinterfragt. Nicht jeder Mitarbeiter ist hier konfliktfähig. Leider muss ich selber feststellen das einige Probleme, einfach aus Ignoranz sich zum Serienfehler entwickelt haben. Solange das Gesamtergebnis o.K ist, ist es anscheinend vollkommen egal wie es zustande gekommen ist. Diese Einstellung bezahlt der motivierte Mitarbeiter, bis er die Lust verliert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung im Sinne von jung/alt oder Männer/Frauen ist ok. Leider ist der Umgang zwischen den Abteilungen und auch von Mitarbeiter zu Mitarbeiter was Arbeitsbelastung angeht, nach meiner Meinung sehr fragwürdig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen die körperlich nicht mehr können, haben die möglichkeiten in anderen Fachbereichen leichtere arbeiten zu erledigen.
Arbeitsbedingungen
Der Fuhrpark ist weitgehend modern und in einem guten Zustand. Allerdings fehlt es an dem ein oder anderen Helfer wie z.B Navis. Im Gegensatz zur Hauptverwaltung,die modern und großzügig ausgestattet ist, kommen andere nicht so gut weg. In externen Fachbereichen geht es sehr beengt zu. So fehlt es selbst an einfachen dingen, wie z.B. ausreichend Sitzgelegenheiten in den Aufenthaltsräumen. Wer pech hat, kann seine Touren im stehen planen. Sonnenschutzrollos wurden für Renovierungsarbeiten abgenommen und nicht mehr angebracht. Selbst Insektenschutzgitter vor den Fenstern, sind seit ewigkeiten defekt. Dazu kommt das gerade morgens der Lärmpegel, in den kleinen Aufenthaltsräumen, unangenehm hoch ist. Im Umkleidebereich sieht es nicht besser aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier spielt der Tvöd seine Vorteile aus. Es ist alles geregelt. Mitarbeiter werden durch einen Betriebsra t unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durch den Tövd geregelt. Es kann nicht immer mit der Privatwirtschaft mithalten, ist dafür aber sicher. Es gibt zahlreiche Zulagen.
Image
Leider waren die Berichterstattungen in den letzten Jahren, nicht immer positiv. Dafür können die einzelnen Mitarbeiter leider nichts. Auch die jährlich wiederkehrende Kritik, an den Mitarbeitern des Winterdienstes ist unnötig.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich intern auf andere Positionen bewerben. Ob diese immer besser sind, oder nur anders muss jeder selber wissen.