9 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nette Gespräche jedoch langer und unstrukturierter Prozess.
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess besser strukturieren. Erst wurde mit der HR besprochen, dass ein 2. Gespräch mit der Führungskraft und dann einen vor Ort Termin gemacht wird. Danach stellt sich heraus, dass man noch mit GF und dann noch eine case study machen soll. Sehr zeitintensiv für ein Start-Up.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Flexibilität und Persönlichkeit
Bewerber/inHat sich 2023 als Marketing Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Das Bewerbungsgespräch war anders als erwartet – weniger wie eine Abfrage von Fakten, sondern eher wie ein offenes Gespräch. Die Fragen gingen tiefer, oft persönlich, und ermöglichten es mir, meine Persönlichkeit einzubringen. Die Interviewer haben nicht nur nach meinen beruflichen Qualifikationen gefragt, sondern schienen wirklich daran interessiert zu sein, mich als Person kennenzulernen.
- Es hat mir gefallen, dass die Gesprächspartner auch etwas von sich preisgegeben haben. Das schuf eine angenehme Atmosphäre und machte das Gespräch zu einem Dialog. Die Offenheit und Freundlichkeit haben einen positiven Eindruck hinterlassen.
- Insgesamt denke ich, dass das Unternehmen nicht nur nach fachlichen Qualifikationen sucht, sondern auch Wert auf die persönliche Seite legt. Ich hoffe, dass die lockere Atmosphäre sich auch in der Arbeitsumgebung widerspiegelt.
- Es traten nur wenig Fragen zum Werdegang auf:
- Gibt es bestimmte Fähigkeiten oder Erfahrungen aus Ihrer Vergangenheit, die Sie besonders für diese Position qualifizieren?
- Können Sie uns einen spezifischen Erfolg in Ihrer beruflichen Laufbahn beschreiben, auf den Sie besonders stolz sind?
- Man hat sofort gemerkt dass auch hier wieder Fragen gestellt wurden die eher die Persönlichkeit als die Kompetenz aufdecken sollten.
- Ich hatte das Gefühl als würde man mir vertrauen, mich selbst in Bezug auf meine Fähigkeiten einzuschätzen, in anderen Vorstellungsgesprächen wird man häufig sprichwörtlich in die Ecke gedrängt bzw. in Frage gestellt.
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Zunächst nett, am Ende unprofessionell und respektlos.
Bewerber/inHat sich 2023 als Head of Finance beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man den Bewerber fragt (sogar zweimal), ob er am nächsten Tag Zeit für ein kurzes Telefonat hat, sollte man es zumindest einmal schaffen anzurufen. Fordert das Unternehmen sogar die Ausarbeitung von Case Studies, in welche man entsprechend Zeit investiert, ist ein solches Verhalten im Nachgang schlicht unprofessionell und respektlos!
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Sehr persönlicher Prozess und offene Gespräche haben zum Ziel geführt
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht viel, deshalb die Zusage. Es waren nicht zu viele Gespräche, ein guter Mix aus Remote und persönlichem Gespräch.
Bewerbungsfragen
- Was sind meine persönlichen Ziele? Wie möchte ich enua weiterbringen?
- Größte Erfolge im beruflichen Umfeld
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Schnelle Rückmeldung auf meine Bewerbung, persönliches und umfangreiches Kennenlernen. Man fühlt sich direkt willkommen.
Bewerber/inHat sich 2022 als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
In den persönlichen Gesprächen, dem Kennenlernen der Mitarbeiter und am Telefon können auch gut Fragen an enua gestellt werden.
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Nach Bewerbungsgespräch geghostet.
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine kurze Absage / Rückmeldung schreiben wäre schön.
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Keine Eingangsbestätigung, keine Rückmeldung auf Nachfrage.
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach Erhalt einer Bewerbung eine vom System automatisch versendete Eingangsbestätigung einrichten. Auch wenn sich ein Bewerber die Mühe macht, nach verstrichener Zeit aktiv nachzufragen, ob die Bewerbung eingegangen ist, wird nicht darauf reagiert.
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Not your typical company - junges und dynamisches Team mit toller Mission
Bewerber/inHat sich 2023 als Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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Unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess !
Bewerber/inHat sich 2021 als HR Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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