Wenn man hip und agile sein will aber einen autokratischen Führungsstil verfolgt....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur die auf Misstrauen und Unterstellungen gegenüber den Mitarbeitern beruht. Struktur zwischen den Firmen undurchsichtig.
Viel wird nach außen propagiert aber wenig gelebt. Bspw familiengerecht sein wollen aber Kinder krank Tage streichen in Arbeitsverträgen.
Nicht getreten ist hier schon gelobt!
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Kernkompetenzen fokussieren, Mitarbeitern mehr vertrauen. Die Unternehmenskultur muss dringend überarbeitet und modernisiert werden!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zwischen Kollegen ist sehr gut und einer der besten Punkte in der Firma. Leider wird die Atmosphäre immer wieder durch nicht nachvollziehbare Entscheidungen und krude Ankündigungen bis Drohungen gestört.
Kommunikation
Siehe Text unter Atmosphäre. Hinzu kommt noch die Trennung zur anderen Firma der Geschäftsführung samas GmbH durch die eine Kommunikation noch schwieriger ist. Teilweise ist dann niemand für etwas zuständig oder die Verwaltung der samas weiß am Ende besser wie man den Job macht.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig rein positive in der Firma. Kann am Ende des Tages aber nicht über die Defizite täuschen.
Work-Life-Balance
Recht gutes grundlegendes Konzept das eben "nur" gerecht für alle angewandt werden müsste. Mit kleinen Verbesserungen wäre sogar Gleitzeit oder ähnliches möglich. Leider ist die GF dafür taub und hält sich nicht an die eigenen Regeln.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis ist gut bringt nur leider nichts da alles von der Geschäftsführung diktiert wird und jegliche Verbesserungsvorschläge daran scheitern. Vorgesetzte sind teilweise nur für die Verbreitung der Ansicht der Geschäftsführung da und geben dann schon ihr bestes diese zu normalisieren. Meist mit wenig Erfolg.
Die Geschäftsführung dagegen kann als hinterhältig beschrieben werden. Nur auf den eigenen Vorteil bedacht.
Interessante Aufgaben
Aufgaben an sich interessant. Leider fehlt teilweise der Kundenkontakt um Anforderungen direkt zu besprechen. Häufig heißt es nur schreib das mal auf, ändere mal das oder schreib das mal so. Eigene Konzepte werden selten bis nie toleriert. Die Geschäftsführung setzt immer eigene Lösungen durch, selbst wenn man auf Fehler in Konzepten hinweist.
Gleichberechtigung
Hast du die richtige DNA und die richtigen Freunde kannst du alles machen. Hast du bestimmte Personen verärgert wirst du definitiv gekündigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht vorhanden. Die Firma legt aus betriebswirtschaftlichen Gründen Wert auf junge Leute ohne den know how und Erfahrungen von älteren Kollegen zur Seite zu stellen. Die die schon mehrere Betriebsjahre haben werden neuen Kollegen benachteiligt.
Arbeitsbedingungen
Feste Zeiten die nur sehr starr zu verändern sind. Es wird wenn dann alles ins Büro investiert und die Home-Office Leute gehen leer aus bzw. werden rausgeschmissen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier eindeutig schon zu hoch... Mit Reisebus 400km fahren und groß Steak essen gehen aber sich dann anschauen wie kaputt unser Planet ist nur um sich im nächsten Moment zu rechtfertigen das man ja viel fliegen müsse.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterer Durchschnitt in der Branche. Sozialleistungen seitens der Firma gibt es nicht.
Dinge wie Essenszulagen gibt es nur für Leute im Büro. Andere Leistungen werden Schritt für Schritt ersatzlos gestrichen.
Image
Schlecht... Man will viel, macht aber wenig auch im Bereich Website etc...
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.