eoda 

GmbH

Bewertungen

Hallo liebe(r) Feedback-Geber/In,

vielen Dank für deine sehr positive Bewertung. Es freut uns, dass dir so viele Aspekte an deiner Arbeit bei eoda gefallen haben und du insbesondere unseren Teamspirit so sehr schätzen gelernt hast. Viele Themen, die du angesprochen hast, haben wir als Team nochmal weiterentwickeln können. So haben wir mit "eoda Pay" ein eigenes Gehaltsmodell entwickelt und eingeführt - für größtmögliche Fairness und Transparenz.

Alles, damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter heute und in Zukunft genauso glücklich mit ihrem Arbeitsplatz sind, wie du es damals warst.

Viele Grüße

Carina Broer
HR-Manager

Hallo liebe(r) Feedback-Geber/In,
vielen Dank für dein offenes und positives Feedback. Als Geschäftsführer freut es mich sehr, dass du unsere Unternehmenskultur und die Arbeit in unserem Team so sehr schätzt. Als Familienvater ist für mich die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf von entscheidender Bedeutung. Deswegen freut es mich ganz besonders, dass du eoda in diesem Bereich als so unterstützend und flexibel wahrnimmst.
Wir werden alles dafür tun, damit wir dein positives Feedback auch in Zukunft bestätigen können.
Viele Grüße,
Heiko Miertzsch

Hallo liebe(r) Feedback-Geber/In,

danke für dein Feedback und deine Offenheit. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen sich bei uns wohlfühlen und mit Freude ihrer Arbeit nachgehen. Deswegen ist es für mich umso bedauerlicher, dass du dieses Wohlfühlen und diese Freude damals bei uns trotz einer guten Work-Life-Balance und interessanter Aufgabenstellung nicht in dem Maße gespürt hast, wie es dein und unser Anspruch ist.
Wir als Geschäftsleitung nehmen uns dein direktes Feedback natürlich zu Herzen und arbeiten daran, in unserer Kommunikation stetig besser zu werden. Im Hinblick auf die Kritikpunkte Vorgesetztenverhalten und Kommunikation konnten wir in den vergangenen Monaten neue Kolleginnen und Kollegen für eoda gewinnen, die das so wichtige offene Ohr und die persönliche Kommunikation tagtäglich leben.
Mit eoda Pay haben wir in diesem Jahr ein transparentes Gehaltsmodell entwickelt, welches von unserem Team selbst gestaltet wurde und das Lohnniveau im gesamten Unternehmen weiter nach oben verschiebt.
Auch bei den Arbeitsbedingungen haben wir uns in den letzten Jahren immer mehr weiterentwickelt und bieten für unsere MitarbeiterInnen in unserem Büro im Science Park und im Home Office eine moderne und ergonomische Ausstattung. Ältere Stühle als „Erinnerungsstücke“ an die unternehmerischen Anfangsjahre gehören nicht mehr dazu.
Die vielen positiven Entwicklungen im Unternehmen, die Zufriedenheit der MitarbeiterInnen, der Zusammenhalt im Team und die Begeisterung für das Thema sind auch der Grundstein für unsere zufriedenen Kunden und langfristigen Partnerschaften.
Abschließend wünsche auch ich mir als Geschäftsführer, dass wir in Zukunft einen deutlich höheren Frauenanteil in unserem Unternehmen haben. Aktuell sind wir hier auf einem positiven Weg und werden diesen trotz einer sehr männlich geprägten Branche fortführen. Denn ich bin überzeugt, dass Diversität eine zentrale Säule für erfolgreiche Projekte im Allgemeinen und KI-Anwendungen im Besonderen ist.
Alles Gute für deine Zukunft.
Viele Grüße,
Heiko Miertzsch

Hallo liebe(r) Feedback-Geber/In,

vielen Dank für das ausführliche Feedback und die Offenheit. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist einer unserer wichtigsten Werte seit über 10 Jahren und mir ein starkes persönliches Anliegen. Sie ist das unverzichtbare Fundament für großartige Leistungen. Umso mehr trifft es mich, dass es uns hier nicht gelungen ist, unseren Ansprüchen gerecht zu werden und Du enttäuscht bist von eoda als Arbeitgeber.

Ein positives und förderndes Miteinander, eine inspirierende Arbeitsatmosphäre und motivierende Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Umfeld: Dafür steht eoda und dies ist der Anspruch, dem wir uns alle und die Geschäftsführung im Besonderen stellen. eoda soll für alle MitarbeiterInnen und Mitarbeiter ein Ort sein, an dem man in einem tollen Team an großen und kleinen Erfolgsgeschichten schreibt - für unsere Kunden, unser Unternehmen und jeden persönlich. Dazu wird das Arbeitsumfeld - bis zum Gehaltsmodell - bei eoda durch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv mitgestaltet. Fehlentwicklungen können wir so sehr schnell und nachhaltig begegnen.

Insbesondere die beiden Themen Erwartungshaltung und Kommunikation sind Stellschrauben, an denen wir auch auf Basis Deines Feedbacks und mit großartigen neuen Kolleginnen und Kollegen nachjustiert haben.

Danke also nochmal für Deine offene Kritik - sie hilft uns dabei, uns weiter zu verbessern. Diesen Weg wollen wir konsequent weitergehen, damit Außendarstellung und Lebensgefühl bei eoda nahtlos zusammenpassen - für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter.

Viele Grüße,
Heiko Miertzsch