11 Bewertungen von Bewerbern
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Wie sieht mein Konzept für die ersten 100 Tage aus?
Keine
Nach der Bewerbung erfolgte innerhalb weniger Tage eine Einladung zum Telefoninterview. Im Anschluss an dieses wurde direkt ein Termin für ein Online-Gespräch ausgemacht.
Beide Gespräche verliefen sehr angenehm, alle Teilnehmenden waren sehr sympathisch und es kam nie ein schlechtes Gefühl auf.
Nach dem Gespräch wurde mir gesagt, wann ich eine Rückmeldung bekomme. Diese erfolgte direkt zwei Tage später per Telefon, auch wenn mir hier "nur" gesagt wurde, dass noch keine Entscheidung gefallen ist, aber man wollte mir gern Bescheid geben (absolut nicht selbstverständlich). Wieder zwei Tage später der nächste Anruf, leider mit der Absage.
Ich habe den ganzen Prozess über nie das Gefühl gehabt, dass ich nur eine Nummer bin. Die Recruiterin war sehr wertschätzend und hat mich als Mensch wahr genommen.
Dies war von allen Bewerbungsprozessen bisher der angenehmste und transparenteste. Besser geht es eigentlich nicht.
Auch wenn es diesmal leider nicht geklappt hat, werde ich mich gern wieder bewerben.
Würde mir nichts einfallen!
Nochmals bedauere ich sehr, dass ich den Job nicht antreten konnte. Leider musste ich das Angebot aus finanziellen Gründen ablehnen, da ich zurzeit noch etwas mehr Geld benötige, da ich das Haus meiner Eltern übernehme und dementsprechend noch Abtrag bezahlen muss.
Auf jeden Fall werde ich den Arbeitgeber auf meinem Radar behalten und mich bei einem neuen Job ( oder falls der Alte doch noch existiert ) auf jeden Fall wieder bewerben, sobald meine Lebenssituation dies finanziell zulässt;)
Es wurde nach vorheriger Berufserfahrung gefragt und was einen selber an dem Job reizt.
Das angebotene Gehalt war viel zu gering (2250 € brutto/Monat) deshalb musste ich mich leider anderweitig umschauen. Ansonsten hätte ich den Job sehr gerne gemacht, aber das Gehalt lag deutlich unter meinen Vorstellungen...Schade..
Ein Vorschlag für zukünftige Verbesserungen wäre jedoch, etwas mehr Raum für die Besprechung der Kreativaufgabe einzuräumen. Da es sich um eine so wichtige und herausfordernde Aufgabe handelte, hätte ich gerne die Möglichkeit gehabt, meine Herangehensweise und meine Lösungen ausführlicher zu erläutern. Ein tiefergehendes Gespräch darüber hätte es mir ermöglicht, mein Wissen und meine Fähigkeiten besser zu präsentieren und dem Unternehmen ein umfassenderes Verständnis meiner Arbeitsweise zu vermitteln.
Bei einer Absage sollte man nicht sagen, dass man sich für einen anderen Bewerber entscheidet hat und anschließend die gleiche Position wieder ausschreiben. Das andere Unternehmen und Einrichtungen wesentlich besser.
Befristungen in der Stellenanzeige kenntlich machen, dann spart man sich sämtliche Gespräche und Bewerbungen mit den Bewerbern, die sich darauf ohnehin nicht beworben hätten.
Zudem könnte man die sehr angespannte Stimmung während des Gesprächs mit ein wenig moderneren Fragestellungen auflockern und möglicherweise ein wenig Menschlichkeit zeigen. Humor und eine lockere Gesprächsführung ist hier offensichtlich nicht erwünscht und führt dazu, dass der Bewerber kaum sich selbst sein kann. Inwieweit ernsthaftes Interesse an einem realistischen Kennenlernen zwischen Bewerber und Arbeitgeber besteht, mag ich zu bezweifeln..
So verdient kununu Geld.