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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungLeichte Kommunikation zu Vorgesetzten.
Ich finde die Sozialleistungen sehr gut die vom Arbeitgeber Angebot werden.
Super technische Ausstattung für den Arbeitsalltag.
Angebote Unterstützung
Legen Wert auf Arbeitsplatzgestaltung, Gesundheitsmanagement ist gut.
Es gibt viele gute Angebote, allerdings nicht immer die Möglichkeit, dass diese auch wahrgenommen werden können
Diese von oben herab Entschieden ohne sich mal tiefgründig mit den Problem zu befassen.
Bezahlung der Mitarbeiter bei den einfachen
Von den Führungskräften hört dir keiner wirklich zu, falls du sie mal erreichst. Inkompetenz und Ignoranz herrschen vor. Es wurde ein immenser Wasserkopf aufgebaut.
Man muss neue Kollegen anwerben um aufzusteigen.
Einfach auf die Mitarbeiter Hören oder vielleicht mal ein paar Stunden selbst im Kundenservice arbeiten, und dann sieht man mal was es für riesen Herausforderung es gibt den Kunden Glücklich zu machen.
Es gibt viele gute Angebote, allerdings nicht immer die Möglichkeit, dass diese auch wahrgenommen werden können. Hund am Arbeitsplatz wäre schön
Systeme sollten mal überarbeitet werden
Mitarbeiter , die oft die Karre aus dem Drck ziehen und immer gut ihre Arbeit machen auch einmal finanziell würdigen.
Gehaltsanpassung notwendig
Reduzierung der Wochenarbeitszeit
Der am besten bewertete Faktor von E.ON Energie Dialog ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Rücksicht auf älteren Kolleg*innen jederzeit gegeben
War am Anfang, ( habe 2019 im Alter von 59 Jahren angefangen), gut.
Später wurde hier keine Rücksicht mehr auf das Alter genommen.
Das Alter spielt keine Rolle - zwischen 20 und 62 habe ich Kollegen
Einige ältere Kolleg*innen an Board, die sich sichtlich wohlfühlen.
Ältere Kollegen werden gut mit einbezogen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.ON Energie Dialog ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen, Versprechungen werden nicht gehalten
Die einzige Weiterbildung war 2020 während der Kurzarbeit durch Corona. Hätte mein Teamleiter nicht einen Schulungstag im Monat gemacht, hätten wir nie Schulung bekommen.
Leider gibt es nicht wirklich Weiterbildungen und die Aufstiegsmöglichkeiten sind auch begrenzt.
Sehr schlecht.
Was ist das?
