Traumjob
Arbeitsatmosphäre
Das gesamte Team arbeitet generell MITeinander - es gibt keine Intrigen oder ähnliches, sondern man hilft sich gegenseitig, wo man kann. Daraus ergibt sich eine regelrechte Wohlfühlatmosphäre, weil man weiß: da sind Leute, die richtig Ahnung von dem haben, was sie tun. Und man kann sich an sie wenden, wenn nötig.
Kommunikation
Als Mitarbeiter werden wir von der Geschäftsführung eigentlich immer auf dem Laufenden gehalten, was die aktuelle Sachlage betrifft - es wird aber auch Wert darauf gelegt, die Menge an Informationen im Rahmen zu halten, damit niemand das Gefühl bekommt, von der Informationsflut erschlagen zu werden.
Die einzelnen Aufgaben, die sich z.B. aus Firmenpartnerschaften ergeben, werden vernünftig unter den Mitarbeitern aufgeteilt, so dass jeder die Möglichkeit hat, die jeweiligen Stärken auszuleben.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist bedingungslos erstklassig - man weiß, dass man den Anderen vertrauen und sich an sie wenden kann, wenn man Fragen hat.
Work-Life-Balance
Die Aufgaben, die ich hier übernehme, sind praktisch gleichbedeutend mit meinen Hobbies. Ich war früher selbständig und kann mich, seit ich bei eOPUS arbeite, dank der Geschäftsführung endlich auf die Dinge fokussieren, die mir bereits seit Jahrzehnten den meisten Spaß bereiten. Es fühlt sich für mich insofern überhaupt nicht wie Arbeit an, so dass das Konzept "Work-Life-Balance" in meinem Fall hier nicht wirklich anwendbar ist.
Beim Vergeben von Urlaubszeiten wird generell geschaut, dass Deadlines trotzdem eingehalten werden können - also wie überall, wo es um Großaufträge geht. Trotzdem wird hier nach allen Möglichkeiten versucht, Urlaub möglichst wunschgemäß zu geben.
Vorgesetztenverhalten
Eine wirkliche Hierarchie gibt es hier eigentlich nicht im herkömmlichen Sinne - natürlich steht die Geschäftsführung rechtlich ganz oben. Es wird jedoch immer versucht, Rat und Input bei Mitarbeitern einzuholen, so dass alles in allem das Gefühl vermittelt wird, dass niemand wirklich über den Anderen steht.
Interessante Aufgaben
Traumjob - da ich hier all meine Hobbies ausleben kann, ist die schiere Vielfalt an Aufgaben schon sehr reichhaltig. Man kann in Meetings auch generell sehr viel Input mit einbringen, so dass man etwa als Programmierer keine reine Arbeitsmaschine ist, sondern die Möglichkeit hat, eigene Ideen ins Gespräch zu bringen.
Seitens der Geschäftsführung wird hier auch Wert darauf gelegt, dass jeder seine jeweiligen Stärken in möglichst vollem Umfang mit einbringen kann - denn davon profitieren wir letzten Endes alle.
Gleichberechtigung
Unser Team besteht aktuell großteils aus Männern - das ist jedoch keine Referenz für irgendwelche Firmenmotive, sondern spiegelt eher ein Ungleichgewicht in den Bewerbungen wider. Wir haben über die Jahre immer wieder Frauen zu unserem Team zählen dürfen, die in ihren Aufgabenbereichen hervorragend gewesen sind. Und selbiges gilt auch für alle Frauen, die aktuell Teil unseres Teams sind. Hier wird jeder geschlechtsunabhängig respektiert, und jeder hat auch unabhängig vom Geschlecht die Möglichkeit, sich hier voll mit einzubringen, ohne dass erst ellenlange Hierarchien durchwandert werden müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben Mitarbeiter in nahezu jeder Altersklasse, die alle sehr geschätzt werden. Und wer bereits lange dabei ist, erfährt auch eine entsprechend ordentliche Menge an Respekt. Denn gerade bei älteren sowie langdienenden Kollegen sticht eine Sache ganz besonders hervor: die Erfahrung, die man (z.B. in Meetings) einbringen kann.
Arbeitsbedingungen
Da wir soweit alle am Computer sitzen, wird hier immer ordentliche Hardware zur Verfügung gestellt - wer für seine Arbeit auf einen HighEnd-PC angewiesen ist, kann auch auf einem arbeiten.
Die Firma bleibt hardware-technisch immer am Ball und legt großen Wert darauf, von neuesten Entwicklungen (z.B. VR oder RTX) möglichst früh bereits zu profitieren.
Zudem kann man sich seinen Arbeitsplatz so einrichten, dass man in einer gewohnten Umgebung arbeiten kann, soweit man das möchte. Es wird auch Wert darauf gelegt, dass man sich während der Arbeitszeit wohlfühlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seitens der Geschäftsführung wird sehr viel Wert darauf gelegt, umweltschonend zu handeln - einzelne Computer bleiben beispielsweise nur dann außerhalb der Arbeitszeit an, wenn es dafür wirklich eine Notwendigkeit gibt. Klimaanlagen werden nur im Rahmen genutzt, um keine unnötige Umweltbelastung zu generieren. Ebenso wird Müll ordentlich getrennt. Und die Rechenzentren, in denen unsere Internet-Server stehen, legen ebenfalls Wert auf energiesparende Hardware.
Es gäbe sicher Punkte, bei denen sich IT-Unternehmen umwelttechnisch stärker einsetzen könnten - weshalb ich hier auch einen Punkt abziehe. Aber zumindest bei den Aspekten, die ohnehin Teil unseres Arbeitslebens sind, wird schon hoher Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltszahlungen kommen generell sehr pünktlich. Ich für meinen Teil habe einen in meinen Augen angemessenes Gehalt. Mir ist zwar bewusst, dass vereinzelte andere Firmen noch mehr zahlen würden (Das trifft auf so ziemlich jeden zu) - jedoch hätte ich da nicht die Gewissheit, wieder an so ein großartiges Team zu geraten. Und mir ist die Loyalität zum Team einfach prinzipiell wichtiger als ein leicht höheres Gehalt.
Image
Wir haben uns unser Image als Team erarbeitet. Ein Image, bei dem wir im Gegensatz zu unseren Mitbewerbern zu modernsten Technologien greifen und diese konsequent einsetzen. Ein Image, bei dem wir uns gegenseitig unterstützen, wo wir können. Ich für meinen Teil kann in jedem Fall behaupten, stolz auf dieses Unternehmen zu sein, und sehe unser Image als gerechtfertigt und realitätsnah an.
Karriere/Weiterbildung
Seit ich bei eOPUS bin, ist meine Lernkurve regelrecht explodiert - wenn man gewillt ist, kann man sich immer weiter fortbilden und die neu gewonnenen Fähigkeiten auch in der Firma einbringen. Die Geschäftsführung sieht das dabei sehr flexibel: es werden sowohl Spezialisten als auch flexible Leute gefördert - so dass im Endeffekt jeder die Möglichkeit erhält, die eigenen Interessen und Fähigkeiten hier voll einzubringen.
Wenn ich mir da im Vergleich andere Firmen anschaue, in der eine bestimmte Arbeitsstelle genau eine Sache dauerhaft machen soll - ich würde vor Langeweile untergehen. Da in meinem Fall Arbeit=Hobby ist, bringe ich mir stattdessen lieber immer neue Dinge bei und schaue dann, dass ich sie bei der Firma einbringen kann. In dem Kontext ist die Geschäftsführung auch sehr offen für neue Möglichkeiten und fördert diese gern.