4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Traumjob
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das gesamte Team arbeitet generell MITeinander - es gibt keine Intrigen oder ähnliches, sondern man hilft sich gegenseitig, wo man kann. Daraus ergibt sich eine regelrechte Wohlfühlatmosphäre, weil man weiß: da sind Leute, die richtig Ahnung von dem haben, was sie tun. Und man kann sich an sie wenden, wenn nötig.
Image
Wir haben uns unser Image als Team erarbeitet. Ein Image, bei dem wir im Gegensatz zu unseren Mitbewerbern zu modernsten Technologien greifen und diese konsequent einsetzen. Ein Image, bei dem wir uns gegenseitig unterstützen, wo wir können. Ich für meinen Teil kann in jedem Fall behaupten, stolz auf dieses Unternehmen zu sein, und sehe unser Image als gerechtfertigt und realitätsnah an.
Work-Life-Balance
Die Aufgaben, die ich hier übernehme, sind praktisch gleichbedeutend mit meinen Hobbies. Ich war früher selbständig und kann mich, seit ich bei eOPUS arbeite, dank der Geschäftsführung endlich auf die Dinge fokussieren, die mir bereits seit Jahrzehnten den meisten Spaß bereiten. Es fühlt sich für mich insofern überhaupt nicht wie Arbeit an, so dass das Konzept "Work-Life-Balance" in meinem Fall hier nicht wirklich anwendbar ist.
Beim Vergeben von Urlaubszeiten wird generell geschaut, dass Deadlines trotzdem eingehalten werden können - also wie überall, wo es um Großaufträge geht. Trotzdem wird hier nach allen Möglichkeiten versucht, Urlaub möglichst wunschgemäß zu geben.
Karriere/Weiterbildung
Seit ich bei eOPUS bin, ist meine Lernkurve regelrecht explodiert - wenn man gewillt ist, kann man sich immer weiter fortbilden und die neu gewonnenen Fähigkeiten auch in der Firma einbringen. Die Geschäftsführung sieht das dabei sehr flexibel: es werden sowohl Spezialisten als auch flexible Leute gefördert - so dass im Endeffekt jeder die Möglichkeit erhält, die eigenen Interessen und Fähigkeiten hier voll einzubringen.
Wenn ich mir da im Vergleich andere Firmen anschaue, in der eine bestimmte Arbeitsstelle genau eine Sache dauerhaft machen soll - ich würde vor Langeweile untergehen. Da in meinem Fall Arbeit=Hobby ist, bringe ich mir stattdessen lieber immer neue Dinge bei und schaue dann, dass ich sie bei der Firma einbringen kann. In dem Kontext ist die Geschäftsführung auch sehr offen für neue Möglichkeiten und fördert diese gern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltszahlungen kommen generell sehr pünktlich. Ich für meinen Teil habe einen in meinen Augen angemessenes Gehalt. Mir ist zwar bewusst, dass vereinzelte andere Firmen noch mehr zahlen würden (Das trifft auf so ziemlich jeden zu) - jedoch hätte ich da nicht die Gewissheit, wieder an so ein großartiges Team zu geraten. Und mir ist die Loyalität zum Team einfach prinzipiell wichtiger als ein leicht höheres Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seitens der Geschäftsführung wird sehr viel Wert darauf gelegt, umweltschonend zu handeln - einzelne Computer bleiben beispielsweise nur dann außerhalb der Arbeitszeit an, wenn es dafür wirklich eine Notwendigkeit gibt. Klimaanlagen werden nur im Rahmen genutzt, um keine unnötige Umweltbelastung zu generieren. Ebenso wird Müll ordentlich getrennt. Und die Rechenzentren, in denen unsere Internet-Server stehen, legen ebenfalls Wert auf energiesparende Hardware.
Es gäbe sicher Punkte, bei denen sich IT-Unternehmen umwelttechnisch stärker einsetzen könnten - weshalb ich hier auch einen Punkt abziehe. Aber zumindest bei den Aspekten, die ohnehin Teil unseres Arbeitslebens sind, wird schon hoher Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist bedingungslos erstklassig - man weiß, dass man den Anderen vertrauen und sich an sie wenden kann, wenn man Fragen hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben Mitarbeiter in nahezu jeder Altersklasse, die alle sehr geschätzt werden. Und wer bereits lange dabei ist, erfährt auch eine entsprechend ordentliche Menge an Respekt. Denn gerade bei älteren sowie langdienenden Kollegen sticht eine Sache ganz besonders hervor: die Erfahrung, die man (z.B. in Meetings) einbringen kann.
Vorgesetztenverhalten
Eine wirkliche Hierarchie gibt es hier eigentlich nicht im herkömmlichen Sinne - natürlich steht die Geschäftsführung rechtlich ganz oben. Es wird jedoch immer versucht, Rat und Input bei Mitarbeitern einzuholen, so dass alles in allem das Gefühl vermittelt wird, dass niemand wirklich über den Anderen steht.
Arbeitsbedingungen
Da wir soweit alle am Computer sitzen, wird hier immer ordentliche Hardware zur Verfügung gestellt - wer für seine Arbeit auf einen HighEnd-PC angewiesen ist, kann auch auf einem arbeiten.
Die Firma bleibt hardware-technisch immer am Ball und legt großen Wert darauf, von neuesten Entwicklungen (z.B. VR oder RTX) möglichst früh bereits zu profitieren.
Zudem kann man sich seinen Arbeitsplatz so einrichten, dass man in einer gewohnten Umgebung arbeiten kann, soweit man das möchte. Es wird auch Wert darauf gelegt, dass man sich während der Arbeitszeit wohlfühlt.
Kommunikation
Als Mitarbeiter werden wir von der Geschäftsführung eigentlich immer auf dem Laufenden gehalten, was die aktuelle Sachlage betrifft - es wird aber auch Wert darauf gelegt, die Menge an Informationen im Rahmen zu halten, damit niemand das Gefühl bekommt, von der Informationsflut erschlagen zu werden.
Die einzelnen Aufgaben, die sich z.B. aus Firmenpartnerschaften ergeben, werden vernünftig unter den Mitarbeitern aufgeteilt, so dass jeder die Möglichkeit hat, die jeweiligen Stärken auszuleben.
Gleichberechtigung
Unser Team besteht aktuell großteils aus Männern - das ist jedoch keine Referenz für irgendwelche Firmenmotive, sondern spiegelt eher ein Ungleichgewicht in den Bewerbungen wider. Wir haben über die Jahre immer wieder Frauen zu unserem Team zählen dürfen, die in ihren Aufgabenbereichen hervorragend gewesen sind. Und selbiges gilt auch für alle Frauen, die aktuell Teil unseres Teams sind. Hier wird jeder geschlechtsunabhängig respektiert, und jeder hat auch unabhängig vom Geschlecht die Möglichkeit, sich hier voll mit einzubringen, ohne dass erst ellenlange Hierarchien durchwandert werden müssen.
Interessante Aufgaben
Traumjob - da ich hier all meine Hobbies ausleben kann, ist die schiere Vielfalt an Aufgaben schon sehr reichhaltig. Man kann in Meetings auch generell sehr viel Input mit einbringen, so dass man etwa als Programmierer keine reine Arbeitsmaschine ist, sondern die Möglichkeit hat, eigene Ideen ins Gespräch zu bringen.
Seitens der Geschäftsführung wird hier auch Wert darauf gelegt, dass jeder seine jeweiligen Stärken in möglichst vollem Umfang mit einbringen kann - denn davon profitieren wir letzten Endes alle.
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Leider mehr Schein als Sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausstattung und Teile der Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete und Schlechte Prozesse in Hinsicht auf Personalverwaltung und Planung von Projekten.
Verbesserungsvorschläge
Moderne Wege gehen in Hinsicht auf Verwaltung und Planung (Kanban, Scrum, usw). Die Angestellten nicht nur als Mittel zum Zweck ansehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bezogen auf die Kollegen war ausgesprochen positiv! (Mehr dazu in Kollegenzusammenhalt) Bezogen auf die Geschäftsführung eher unprofessionell und durchzogen von Respektlosen verhalten.
Image
Nach Außen wird das Unternehmen als Marktführer repräsentiert. Kann dieses Image aber in der Firma nicht halten.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten und sollte man pünktlich Feierabend machen wird man von der Geschäftsführung kritisch beäugt. Überstunden sind gefordert, aber nicht vergütet. Homeoffice wird einzelnen Mitarbeitern nur sehr zögerlich gewilligt.
Karriere/Weiterbildung
Seitens der Geschäftsführung wird durch teilweise Manipulative aussagen versucht die Mitarbeiter klein zu halten. Leider ist sowohl Karriere als Weiterbildung nicht erwünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt und keine Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Bemühungen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren von Anfang an: freundlich, aufgeschlossen, hilfsbereit. Die Kollegen sind bis auf einige Ausnahmen ein echtes Highlight.
Umgang mit älteren Kollegen
Über die Einstellungspolitik kann ich keine Aussage treffen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsführung ist oft eigenwillig und stark von den Vorstellungen der Kunden geprägt in Hinsicht auf z.B. Deadlines. Leider beschränken sich die Kompetenzen der Geschäftsführungen auf die Sparte Küche/Einrichtung. Daher sind die Zielsetzungen häufig nicht realistisch.
Arbeitsbedingungen
Die zur Verfügung gestellte Hardware ist absolut top.
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist nicht selten arbeitshinderlich. In Persönlichen Gesprächen wird dem Arbeitnehmer ein schlechtes Gefühl vermittelt oder aussagen getätigt wie: "Man sei der Schwächste in seiner Abteilung"
Gleichberechtigung
Die IT ist leider immer noch eine Männer Domäne das spiegelt sich auch in dieser Firma wider. Sonst kann ich über Gleichberechtigung keine Aussagen treffen
Interessante Aufgaben
Der Unterschied zwischen dem was einem die Geschäftsführung im Vorstellungsgespräch verspricht und die Aufgaben im Nachhinein unterscheiden sich leider sehr. Wenn man Interesse an der Sparte Küche/Einrichtung hat können die Aufgaben bestimmt sehr interessant sein.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Im Hinblick auf Arbeitsinhalt und Ausstattung interessant, aber ansonsten ist stark davon abzuraten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Inhalt der Arbeit und die Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionelle und veraltete Behandlung und Verwaltung des Personals. Unprofessionelle und veraltete Kommunikation und Planung.
Verbesserungsvorschläge
Eine professionelle und zeitgemäße Behandlung und Verwaltung des Personals. Moderne Wege und Werkzeuge für Kommunikation und Planung (Scrum, ...).
Arbeitsatmosphäre
Das Kollegium (bezogen auf die Mitarbeiter) war ein sehr positives Erlebnis: Es war freundlich, kompetent und hilfsbereit. Das Erlebnis mit der Geschäftsführung war geprägt durch vielschichtig unprofessionelle und respektlosen Verhaltensweisen/Vorgängen.
Image
Nach Außen hin projiziert sich die Firma als Marktführer, aber kann das Image intern in Bereichen, die für Angestellte relevant sind, nicht verteidigen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird seitens der Geschäftsführung weder toleriert noch ermutigt. Im Gegenteil, nicht entschädigte Überstunden sind standardmäßig erwünscht/gefordert (als Maß für den Arbeitseinsatz des Mitarbeiters) und werden dann entsprechend in (vertraglichen) Verhandlung als Basis verwendet.
Urlaub ist unflexibel und ebenfalls unerwünscht und wird nur sehr kurzfristig genehmigt. Urlaube mit höherer Urlaubstaganzahl sind ein großer Nachteil in der Beziehung und Stellung zur Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keinerlei Anstrengungen unternommen oder Möglichkeiten in diesen Bereichen geboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches und mangelhaft begründetes Gehalt. Unprofessionelle Methoden/Verhaltensweisen bei der Verhandlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine signifikanten Bemühungen in diese Richtungen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen (Angestellte) gehen miteinander respektvoll, ehrlich, freundlich, professionell und arbeitsdienlich um.
Umgang mit älteren Kollegen
Über die Einstellungspolitik kann ich keine belastbare Aussage treffen. Das Kollegium war gemischten Alters.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung agiert eigenwillig und vor allem basierend auf den Vorstellungen und Wünschen der Kunden, und selten/nicht auf den realistischen, professionellen Möglichkeiten der Mitarbeiter. Ziele und Entscheidungen werden kaum/nicht kommuniziert und kaum/nicht diskutiert.
Diese Firma ist ein IT Dienstleister in der Sparte Küche. Die Geschäftsführung ist aber nur im Kosmos Küche kompetent und kann daher IT bezogene Vorgänge, Gegebenheiten und Bedingungen nicht professionell handhaben.
Arbeitsbedingungen
Die Räume, Arbeitsplätze und Hardware/Arbeitsmittel sind von hervorragender Qualität.
Kommunikation
In vielerlei Hinsicht ist die Kommunikation (hauptsächlich seitens der Geschäftsführung) innerhalb der Firma arbeitshinderlich und manchmal sogar -schädlich.
Gleichberechtigung
Die IT Branche generell, aber auch in dieser Firma ist stark dominiert von einem gewissen biologischen Geschlecht. Jedoch lässt sich hier keine Aussage über Gleichberechtigung treffen.
Interessante Aufgaben
Der Unterschied zwischen dem, was die Geschäftsführung beim Mitarbeitergespräch oder in Verhandlungen im Mitarbeiter ermutigt (z.B. Eigeninitiative) und dem, wie der betriebliche Ablauf am Ende gehandhabt wird, ist signifikant.
Im Bezug auf die Arbeitslast der IT fehlt der Geschäftsführung, mangels Expertise, die Fähigkeit diese sinnvoll zu verteilen. Demnach entstehen hier entsprechende Problematiken.
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Stupide Arbeit, schwierige Geschäftsleitung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird eOPuS durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden eOPuS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich eOPuS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.