Im Hinblick auf Arbeitsinhalt und Ausstattung interessant, aber ansonsten ist stark davon abzuraten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Inhalt der Arbeit und die Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionelle und veraltete Behandlung und Verwaltung des Personals. Unprofessionelle und veraltete Kommunikation und Planung.
Verbesserungsvorschläge
Eine professionelle und zeitgemäße Behandlung und Verwaltung des Personals. Moderne Wege und Werkzeuge für Kommunikation und Planung (Scrum, ...).
Arbeitsatmosphäre
Das Kollegium (bezogen auf die Mitarbeiter) war ein sehr positives Erlebnis: Es war freundlich, kompetent und hilfsbereit. Das Erlebnis mit der Geschäftsführung war geprägt durch vielschichtig unprofessionelle und respektlosen Verhaltensweisen/Vorgängen.
Kommunikation
In vielerlei Hinsicht ist die Kommunikation (hauptsächlich seitens der Geschäftsführung) innerhalb der Firma arbeitshinderlich und manchmal sogar -schädlich.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen (Angestellte) gehen miteinander respektvoll, ehrlich, freundlich, professionell und arbeitsdienlich um.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird seitens der Geschäftsführung weder toleriert noch ermutigt. Im Gegenteil, nicht entschädigte Überstunden sind standardmäßig erwünscht/gefordert (als Maß für den Arbeitseinsatz des Mitarbeiters) und werden dann entsprechend in (vertraglichen) Verhandlung als Basis verwendet.
Urlaub ist unflexibel und ebenfalls unerwünscht und wird nur sehr kurzfristig genehmigt. Urlaube mit höherer Urlaubstaganzahl sind ein großer Nachteil in der Beziehung und Stellung zur Geschäftsführung.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung agiert eigenwillig und vor allem basierend auf den Vorstellungen und Wünschen der Kunden, und selten/nicht auf den realistischen, professionellen Möglichkeiten der Mitarbeiter. Ziele und Entscheidungen werden kaum/nicht kommuniziert und kaum/nicht diskutiert.
Diese Firma ist ein IT Dienstleister in der Sparte Küche. Die Geschäftsführung ist aber nur im Kosmos Küche kompetent und kann daher IT bezogene Vorgänge, Gegebenheiten und Bedingungen nicht professionell handhaben.
Interessante Aufgaben
Der Unterschied zwischen dem, was die Geschäftsführung beim Mitarbeitergespräch oder in Verhandlungen im Mitarbeiter ermutigt (z.B. Eigeninitiative) und dem, wie der betriebliche Ablauf am Ende gehandhabt wird, ist signifikant.
Im Bezug auf die Arbeitslast der IT fehlt der Geschäftsführung, mangels Expertise, die Fähigkeit diese sinnvoll zu verteilen. Demnach entstehen hier entsprechende Problematiken.
Gleichberechtigung
Die IT Branche generell, aber auch in dieser Firma ist stark dominiert von einem gewissen biologischen Geschlecht. Jedoch lässt sich hier keine Aussage über Gleichberechtigung treffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Über die Einstellungspolitik kann ich keine belastbare Aussage treffen. Das Kollegium war gemischten Alters.
Arbeitsbedingungen
Die Räume, Arbeitsplätze und Hardware/Arbeitsmittel sind von hervorragender Qualität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine signifikanten Bemühungen in diese Richtungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches und mangelhaft begründetes Gehalt. Unprofessionelle Methoden/Verhaltensweisen bei der Verhandlung.
Image
Nach Außen hin projiziert sich die Firma als Marktführer, aber kann das Image intern in Bereichen, die für Angestellte relevant sind, nicht verteidigen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keinerlei Anstrengungen unternommen oder Möglichkeiten in diesen Bereichen geboten.