Einstiges Einhorn - Heute glänzt der Schweif bunt, doch das Horn ist stumpf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer offen für Neues. Tolle, innovative und dynamische Arbeitsumgebung. State of the Art im Bereich von New Work Methoden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Reflektion und fehlende - für die jeweilige Business Situation erfordeliche - Kompetenzen auf C-Level Ebene. Konfliktfähigkeit, Selbstkritik und Fehlerkultur sind Fremdwörter.
Verbesserungsvorschläge
Sich wieder auf die vor Langer Zeit selbst auferlegten Unternehmenswerte "Fair, Gemeinsam, Verantwortlich und Exzellent" fokussieren und ernsthaft verfolgen seitens C-Level in Richtung Basis und von dort wieder nach oben.
Den Sand aus den Augen reiben und Strategien definieren welche das Wort und die Definition wert sind. Auch darauf vertrauen, dass der Weg zum Nordstern nicht nur gerade aus mit Überschallgeschwindigkeit nach oben geht. Die Reise ist schon schwer genug, da sollte man nicht auch noch gefühlt jedes Quartal einen galaktischen Sonnensturm heraufbeschwören in dem man die Aufbau- und Ablauforganisation inkl. Verantwortlichkeiten substanziell neu zusammen würfelt.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung ausgezeichnet. Über die Grenzen hinaus gerne mal nicht Fair Play bis destruktiv. Problem- statt Lösungsorientierung. Gemeinsam an einem Strang in die gleiche Richtigung ziehen, und möglicherweise Kompromissbereitschaft zeigen, würde hier gut zu Gesicht stehen. Crossfunktional teilweise unterirdischer Umgang/ Sound. Transformationsprogramme werden der Belegschaft in homöopathischen Dosen verabreicht. Dies hat zur Folge, dass sich der Bereinigungsprozess wie Kaugummi zieht. Das wiederum schlägt auf die Stimmung und führt zu Verunsicherung.
Kommunikation
Pseudo gute Laune durch waghalsige Success Stories bei Unternehmensveranstaltungen. Etwas mehr Faktenorientierung täte gut. Den Mitarbeitenden mehr zutrauen. Kritische Themen werden gerne mal via Email von oben nach unten eingekippt und führen zu Fragen die ggfs. nicht mal der Vorgesetzte beantworten kann.
Kollegenzusammenhalt
Immer schwieriger.
Work-Life-Balance
Vorreiter was das Thema New Work angeht. Es gibt viel Gestaltungsspielraum und -möglichkeiten seine Arbeits- der Lebenssituation und umgekehrt anzupassen, solange das Ergebnis stimmt.
Vorgesetztenverhalten
Denn sie wussten nicht was sie taten. Trial & Error beschreibt den Zustand am Besten. C-Level quantitativ über- und qualitativ unterbesetzt. Direkten Vorgesetzten fehlt oft die Fach- und Methodenkompetenz. Hier ist fraglich wie der Personalentwicklungsauftrag richtig ausgeführt werden soll.
Interessante Aufgaben
Großer Gestaltungsspielraum und dynamische Arbeitsumfgebung. Nach wie vor spannende Nischentechnologie (die jedoch nach wie vor weit vom industriellen Serienanspruch produzierender Unternehmen entfernt ist). Immer offen für Neues.
Gleichberechtigung
DEI wird über groß geschrieben und klein gelebt. Es macht den Anschein einer einseitigen Auslegung und eigenwilligen Interpretation des Themenkomplexes zu Gunsten von individuellen/ idealistischen Zielen und Befindlichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere, geschätzte, verdiente und werteorientierte Kollegen (auch Schlüsselpersonen/ Know How Träger) haben die Firma zwischenzeitlich leider auf eigenen Wunsch oder Bitte hin verlassen.
Arbeitsbedingungen
Go global steht auf der Bremse bzw. ist im Begriff des Rückbaus (bis auf Unternehmensprache Englisch). IT manchmal schwierig aber sonst top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sustainability/ CO2-Footprint - Hier hat man die Business Orientierung (nachhaltig) verstanden und macht sich diese konsequent, zu recht, zu Nutze. Zum Thema sozial oder/ und Bewusstsein erstaunt, dass man der Rüstungsindustrie vor Jahren abgeschworen hat, nun aber doch wieder in diese Richtung aktiv ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsniveau für die Metropolregion München ordentlich. Sozialleistungen generell mit Luft nach oben.
Image
Die Marketing Abteilung bzw. deren Auftragnehmer machen einen super Job. Es lohnt ein genauerer Blick hinter die Kulissen um ein rundes Bild zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Groß von HR administriertes und moderiertes Monster namens Learning Journey ohne Budget - zahnloser Tiger. Etwas weniger Pomp und mehr PS würden gut tun. Aufgrund der vielen Weggänge und der stetigen Reorganisation ist Karriere per Zufall durchaus im Bereich des Möglichen.