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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 243 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gute VerkehrsanbindungDiese Firma atmet einen positiven Geist, viele pfiffige Ideen und einen tollen Zusammenhalt. Sie ist inhabergeführt und steht auch deshalb wie ein Fels in der Brandung im gerade kollabierenden Bereich des Additive Manufacturing. Das Management hat sich in den letzten Jahren enorm professionalisiert, auch unterhalb des Top Management Levels. Es geht in die richtige Richtung, wenn auch bisweilen sehr schmerzhafte Einschnitte passiert sind.
Gut ist nur die Tatsache, das es schlechter nicht mehr geht. Als typisches mittelständisches Unternehmen, findet man sowohl positive als auch negative Punkte - wie übrigens in vielen Unternehmen. Die Räumlichkeiten und die Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz sind sehr gut. Die an Mitarbeiter gestellten Anforderungen sind hoch - variieren aber natürlich je Abteilung. Work@Home hat Vorteile.
Motivierte Mitarbeiter:innen bekommen schnell Verantwortungen übertragen und je nach Team dafür oft auch Sichtbarkeit im Unternehmen.
Der Arbeitsalltag ist mit Homeoffice, Hund im Büro, und gelebter Gleitzeit für alle Lebensumstände gut personalisierbar.
Als High-Tech Unternehmen bietet EOS ein spannendes Umfeld um neue Erfahrungen zu machen und mit spannenden Kunden und Partnern zu arbeiten.
Tolle Technologie, interessante Aufgaben, nette Kollegen.
Obst gibt es gratis
Nichts am Unternehmen. Die (Ex) Mitarbeiter, die Nachtreten und sich unfair verhalten. Aber die gibt es immer und überall. Gut, wenn sie weiterziehen und nicht mehr für EOS tätig sind.
Jetzt wurde ich aufgefordert meine ursprüngliche Bewertung zu ändern, da sich Eos beschwert hat, das dies angeblich nicht Wahrheit entspricht
im Zuge des Wechsels der Geschäftsführung radikale Gehalts- und Nebenleistungskürzungen
Verhält sich intransparent, einfach mal alles laufen lassen.
Gezielt einschreiten und nicht nur zuschauen.
Besser nicht mehr auf jeden Mainstream aufspringen oder sich mitreißen lassen, insbesondere auf den der Politik.
Anstatt alles komplizierter zu machen, lieber mal Verwaltungsaufwand weglassen. Das macht den Kopf frei für Innovation.
Dringend erforderlich ist es, die internen Abläufe endlich vollständig zu digitalisieren und zwar im Hinblick auf die Verkettung. Viele Abteilungen arbeiten immer noch mit ihren "Insellösungen" ohne Schnittstelle ins ERP. Das führt zu skurrilen Arbeitsweisen an anderen Stellen. Es ist Zeit das Ganze endlich gesamtheitlich zu lösen.
Ziele ...
Der Gründer sollte die komplette Führung austauschen, dabei gleich auch wieder einen CTO etablieren, und zwar einen der Leidenschaft für die Technologie entwickeln kann. Auch in der zweiten Führungsebene sind noch genug Manager, die teilweise ganz einfach bei Betrachtung von bestimmten Kennzahlen, als die Falschen identifizierte werden könnten.
Es fehlt immer etwas, dass wirklich nachhaltig die Stimmung mitreißt und Aufbruchsstimmung erzeugt - ein Gefühl von Kälte bleibt. Es wird viel versucht, doch die Lücke zwischen denen die Reden und denen die zuhören ist zu groß.
Austausch der Managements ist längst überfällig. Vettern- und Günstlingswirtschaft verhindern notwendige Schritte.
Das Ziel sollte wieder sein tolle Maschinen zu bauen anstatt Diversitätsvorreiter in Regenbogen Mantel zu sein
Der am besten bewertete Faktor von EOS - Electro Optical Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Insbesondere innerhalb der eigenen Gruppe ist der Zusammenhalt sehr gut. Habe oft gehört, dass es über die Gruppen- und Abteilungsgrenzen hinweg schlechter ist, kann das aber nicht bestätigen.
TEILS -TEILS , bringt man durch unterschiedliche Behandlung durch Vorgesetze, gegeneinander auf ..
Sehr guter Zusammenhalt und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Kommt drauf an was man braucht oder was man erreichen will. Nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit weiß man zu wem man gehen kann und wo es keinen Sinn macht. Ungünstig für den Kollegenzusammenhalt: Bei überwiegender Remotearbeit bleibt die soziale Komponente einfach auf der Strecke. Schade.
Teilweise ganz in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EOS - Electro Optical Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Prozesse beim Gehalt insbesondere der Abrechnung waren eine Katastrophe in den Semesterferien... Naja final gesagt, ich muss auf mein Gehalt ganze 2 Monate warten. Zudem wurde mir gesagt, dann ist das halt so. Keine Bemühungen darum, dass ich es rechtzeitig in einer separaten Überweisung erhalte. Aber wer braucht schon als Student in München rechtzeitig sein Gehalt...
Höhe vom Gehalt geht, aber ist in anderen Firmen höher.
Keine/Schlechte Gehaltsanpassungen seit 2 Jahren. Beförderungen und neue Einstellung in höheren Positionen werden kontinuierlich vorgenommen. Man fühlt sich nicht genügend wertgeschätzt oder von der Führungskraft unterstützt.
EOS ist nicht bekannt für gute Bezahlungen.
Keine Lohnerhöhung seit Jahren, obwohl Anforderungen an MA immer höher werden. Nur ausgwählte werden über Jobtitel befördert und erhalten mehr Geld. Leistungsgrechte Bezahlung fehlt hier komplett.
Wenn es kommt, dann ist es in Ordnung.
wurde sukzessive zusammengestrichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Weiterbildungs Budgets sind vorhanden, aber dünn und hauptsächlich auf interne Lernkurse ausgerichtet. Fachliche Fortbildungen sind teuer und daher selten. Karriere kann man nur machen, wenn man den Sprung vom Mitarbeiter zur Führungskraft schafft. Gelingt meist nicht.
Ein HR-Programm könnte dabei hilfreich sein, Talente zu entdecken und entsprechend zu fördern. Dafür gab es schon gute Ansätze. Wurde aber nie umgesetzt.
Weiterbildung war früher eine echte Stärke; das wurde aber massiv zurückgekürzt. Jetzt werden mühsam und recht ahnungslos wieder Weiterbildungsprogramme von oben angekurbelt, die früher kompetent direkt aus der HR kamen. Karriere ist möglich, Promotions stocken jedoch derzeit massiv. Ich vertraue darauf, dass es besser wird.
Weiterbildung? Das war einmal.
Karriere machen die letzten Jahre vor allem Mitarbeiter die gut Wetter machen und nach oben erzählen, was dort gehört werden will. Selbst wenn sich nachhaltig herausstellt, dass Fakten komplett verdreht bzw. falsch waren, werden solche Personen befördert.
Wer sich reinhängt und nicht aneckt kann aufsteigen. Das Gefühl entsteht, dass den Führungskräften die Ecken und Kanten schnell abhanden kommen.
Angebot an kostenlosen Softskillschulungen ist groß, Budget für Schulung und Weiterbildung ist quasi nicht existent.
Nur unbedingt erorderliche Maßnahmen werden durchgeführt. Kein Plan und keine Strategie für die Förderung der Mitarbeiter
