Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
EOS GmbH - Electro Optical Systems ist ein Unternehmen mit spannenden Technologien und einer beeindruckenden Produktpalette. Die Arbeitsatmosphäre wird jedoch als stark variierend wahrgenommen, wobei hohe Arbeitsbelastung und Unzufriedenheit oft negative Einflüsse haben. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark von der Führungskraft und den strategischen Entscheidungen der Führungsebene abhängig, wobei das Weiterbildungsbudget begrenzt ist. Die Kommunikation wird als mangelhaft und intransparent empfunden. Trotz Bemühungen um Nachhaltigkeit gibt es Kritik an Greenwashing. Gleichberechtigung wird grundsätzlich gelebt, allerdings gibt es Bedenken hinsichtlich der Umsetzung von Diversität. Das Image des Unternehmens hat sowohl intern als auch extern gelitten, obwohl die Technologie nach wie vor geschätzt wird. Die Führungskräfte werden als überfordert beschrieben und es mangelt an klaren Vorgaben.
Gut finden Arbeitnehmende:
Spannende Technologien und Produktpalette
Grundsätzliche Bemühungen um Nachhaltigkeit
Gelebte Gleichberechtigung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Klare Kommunikation und transparente Entscheidungsfindung
Unterstützung bei Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei EOS GmbH - Electro Optical Systems scheint, basierend auf den gegebenen Aussagen, einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Atmosphäre in verschiedenen Unternehmensbereichen stark variiert und oft durch hohe Arbeitsbelastung und Unzufriedenheit beeinträchtigt wird. Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich ständiger Umstrukturierungen und einer hohen Mitarbeiter:innenfluktuation.
Es wird auch darauf hingewiesen, dass die Führungskräfte ohne Rücksicht auf Verluste handeln, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt. Trotz der ansprechenden Büroausstattung gibt es Probleme mit der Lautstärke und der Verfügbarkeit von Rückzugsmöglichkeiten. Zudem scheint es Unsicherheiten im Umgang mit Werkstudent:innenverträgen zu geben.
Auf der positiven Seite wird eine gute Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilungen und Fairness innerhalb der Teams betont. Es wird jedoch angemerkt, dass über die Abteilungsgrenzen hinweg oft ein Mangel an Fair Play besteht und eine problemorientierte statt lösungsorientierte Herangehensweise vorherrscht.
EOS GmbH - Electro Optical Systems ist ein Unternehmen, das Herausforderungen in der internen Kommunikation zu bewältigen hat. Die Kritikpunkte betreffen vor allem die Transparenz und Verständlichkeit der Unternehmenskommunikation. Es scheint, dass klare Vorgaben und die Umsetzung der Unternehmensziele fehlen, was zu Unklarheiten führen kann.
Des Weiteren wird das Management als unauthentisch und herablassend wahrgenommen. Es gibt Bedenken hinsichtlich der Wertschätzung und Integration der Mitarbeiter:innen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als manipulativ und undurchsichtig. Zudem wird bemängelt, dass Entscheidungen oft ohne Rücksprache mit den Mitarbeiter:innen getroffen werden.
Die interne Abstimmung zwischen den Abteilungen sowie die Kommunikation im Team könnten verbessert werden. Es wird auch angemerkt, dass Verbesserungsvorschläge oft ignoriert werden und Probleme nicht offen angesprochen werden. Schließlich wird eine frühzeitige Kommunikation bezüglich Vertragsverlängerungen vermisst.
EOS GmbH - Electro Optical Systems bietet eine herausfordernde Arbeitsumgebung. Es wird berichtet, dass einige Führungskräfte Schwierigkeiten haben, ihre Rollen effektiv auszufüllen. Sie könnten als überfordert oder nur als Teil der Befehlskette wahrgenommen werden. Zudem scheint es, dass klare Kommunikation und Absprachen nicht immer gewährleistet sind.
Ein weiterer Aspekt ist die Kritik an der Führungsebene. Es gibt Berichte über mangelnden Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen. Einige Führungskräfte scheinen sich eher auf ihre eigenen Interessen zu konzentrieren, anstatt die Anliegen ihrer Teams zu priorisieren. Darüber hinaus wird angegeben, dass Konflikte vermieden und Prioritäten häufig geändert werden.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Rückmeldungen. Es wird hervorgehoben, dass es durchaus kompetente Vorgesetzte im Unternehmen gibt, auch wenn sie vereinzelt sein mögen. Dies deutet darauf hin, dass es Raum für Verbesserungen und Wachstum innerhalb des Unternehmens gibt.
EOS GmbH - Electro Optical Systems bietet eine dynamische Arbeitsumgebung mit einer beeindruckenden Produktpalette. Die Aufgaben sind vielfältig und spannend, insbesondere im Bereich der faszinierenden 3D-Drucktechnologie. Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, eigene Ideen zu verwirklichen und Verantwortung in einer breiten Palette von Aufgaben zu übernehmen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es kommt häufig zu Umstrukturierungen und Änderungen in der strategischen Ausrichtung des Unternehmens. Zudem fehlen nachhaltige Verbesserungen und es besteht die Tendenz, wiederholt die gleichen Fehler zu machen. Verbesserungsvorschläge werden zwar angenommen, jedoch nicht immer umgesetzt. Es gibt auch monotone und repetitive Aufgaben, was auf eine fehlende klare Linie hindeuten könnte. Trotz dieser Schwierigkeiten bietet EOS GmbH ein großes Potenzial für interessante Aufgaben in einer aufregenden Branche.
Gut ist nur die Tatsache, das es schlechter nicht mehr geht. Als typisches mittelständisches Unternehmen, findet man sowohl positive als auch negative Punkte - wie übrigens in vielen Unternehmen. Die Räumlichkeiten und die Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz sind sehr gut. Die an Mitarbeiter gestellten Anforderungen sind hoch - variieren aber natürlich je Abteilung. Work@Home hat Vorteile.
Motivierte Mitarbeiter:innen bekommen schnell Verantwortungen übertragen und je nach Team dafür oft auch Sichtbarkeit im Unternehmen. Der Arbeitsalltag ist mit Homeoffice, Hund im Büro, und gelebter Gleitzeit für alle Lebensumstände gut personalisierbar. Als High-Tech Unternehmen bietet EOS ein spannendes Umfeld um neue Erfahrungen zu machen und mit spannenden Kunden und Partnern zu arbeiten.
EOS hatte immer eine große Vision und das zog sich durch alle Bereiche. Ich hatte immer viel Freiraum bei meinen Aufgaben und mir wurde vertraut, sie selbständig auszuführen, ohne Kontrolle. Die Vertrauensarbeitszeit fand ich auch super.
Es gibt seit Jahren keine (verkaufbare) Innovation mehr bei den Polymer-Systemen. EOS sollte sich wieder primär um Technologieentwicklung kümmern, aber das wird wohl nur mit einer neuen Führung passieren.
Unsichere und überhebliche Führung. Es wird immer so dargestellt als wäre das Unternehmen Vorreiter hinsichtlich New Work, aber dann bleibt man in vielen Punkten beim normalen Standard.
Nichts am Unternehmen. Die (Ex) Mitarbeiter, die Nachtreten und sich unfair verhalten. Aber die gibt es immer und überall. Gut, wenn sie weiterziehen und nicht mehr für EOS tätig sind.
Besser nicht mehr auf jeden Mainstream aufspringen oder sich mitreißen lassen, insbesondere auf den der Politik. Anstatt alles komplizierter zu machen, lieber mal Verwaltungsaufwand weglassen. Das macht den Kopf frei für Innovation. Dringend erforderlich ist es, die internen Abläufe endlich vollständig zu digitalisieren und zwar im Hinblick auf die Verkettung. Viele Abteilungen arbeiten immer noch mit ihren "Insellösungen" ohne Schnittstelle ins ERP. Das führt zu skurrilen Arbeitsweisen an anderen Stellen. Es ist Zeit das Ganze endlich gesamtheitlich zu lösen. Ziele ...
Sich wieder auf die vor Langer Zeit selbst auferlegten Unternehmenswerte "Fair, Gemeinsam, Verantwortlich und Exzellent" fokussieren und ernsthaft verfolgen seitens C-Level in Richtung Basis und von dort wieder nach oben. Den Sand aus den Augen reiben und Strategien definieren welche das Wort und die Definition wert sind. Auch darauf vertrauen, dass der Weg zum Nordstern nicht nur gerade aus mit Überschallgeschwindigkeit nach oben geht. Die Reise ist schon schwer genug, da sollte man nicht auch noch gefühlt jedes Quartal einen ...
Mitarbeiterführung ist kein Hexenwerk, die Mitarbeiter tragen wesentlich zum Unternehenserfolg bei! Wenn man Mitarbeiter als Menschen sieht, diese fördert, weiterentwickelt und wertschätzt, dann sind diese auch motiviert und wollen bleiben. Ein gutes Betriebsklima mit zufriedenen Mitarbeitern ist das A&O. Hier sollte HR dringend daran arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von EOS - Electro Optical Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Insbesondere innerhalb der eigenen Gruppe ist der Zusammenhalt sehr gut. Habe oft gehört, dass es über die Gruppen- und Abteilungsgrenzen hinweg schlechter ist, kann das aber nicht bestätigen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EOS - Electro Optical Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Prozesse beim Gehalt insbesondere der Abrechnung waren eine Katastrophe in den Semesterferien... Naja final gesagt, ich muss auf mein Gehalt ganze 2 Monate warten. Zudem wurde mir gesagt, dann ist das halt so. Keine Bemühungen darum, dass ich es rechtzeitig in einer separaten Überweisung erhalte. Aber wer braucht schon als Student in München rechtzeitig sein Gehalt... Höhe vom Gehalt geht, aber ist in anderen Firmen höher.
Keine Lohnerhöhung seit Jahren, obwohl Anforderungen an MA immer höher werden. Nur ausgwählte werden über Jobtitel befördert und erhalten mehr Geld. Leistungsgrechte Bezahlung fehlt hier komplett.
Hier ist noch Luft nach oben - Beförderungen werden aufgeschoben, Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht. Es wird versucht sich an marktüblichen Gehältern zu orientieren.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Weiterbildungs Budgets sind vorhanden, aber dünn und hauptsächlich auf interne Lernkurse ausgerichtet. Fachliche Fortbildungen sind teuer und daher selten. Karriere kann man nur machen, wenn man den Sprung vom Mitarbeiter zur Führungskraft schafft. Gelingt meist nicht. Ein HR-Programm könnte dabei hilfreich sein, Talente zu entdecken und entsprechend zu fördern. Dafür gab es schon gute Ansätze. Wurde aber nie umgesetzt.
Weiterbildung? Das war einmal. Karriere machen die letzten Jahre vor allem Mitarbeiter die gut Wetter machen und nach oben erzählen, was dort gehört werden will. Selbst wenn sich nachhaltig herausstellt, dass Fakten komplett verdreht bzw. falsch waren, werden solche Personen befördert.
Groß von HR administriertes und moderiertes Monster namens Learning Journey ohne Budget - zahnloser Tiger. Etwas weniger Pomp und mehr PS würden gut tun. Aufgrund der vielen Weggänge und der stetigen Reorganisation ist Karriere per Zufall durchaus im Bereich des Möglichen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
EOS - Electro Optical Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet EOS - Electro Optical Systems besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeitenden EOS - Electro Optical Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 329 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 163 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EOS - Electro Optical Systems als eher modern.
