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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 166 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EOS - Electro Optical Systems die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 233 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
166 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das war eigentlich immer ein großes Plus bei EOS. Leider nimmt das gerade sehr ab
Vertrauen und Flexibilität wurden bei EOS groß geschrieben und war sehr gerne gesehen und gelebt! Dies soll nun mit einer geregelten „Back-to-Office“ Mentalität enorm eingeschränkt werden.
Hunde sind noch erlaubt.
Der Führungskräfte-Wechsel ist enorm hoch. Führung und Empathie fehlt oft.
Gehaltsabsprachen werden dadurch oft verschoben.
Aufgaben sind abwechslungsreich.
Nur leider tragen diese nach erfolgreicher Umsetzung nicht unbedingt Früchte oder Aufgaben verlaufen im Sand, da sich wieder etwas geändert hat (sei es Personell oder Prozessual)
Wirklich nicht gut! Auch wenn hier Bewertungen abgegeben werden, die behaupten, es gehe bergauf – das ist nichts als leeres Gerede. Die letzten Bewertungen wurden offensichtlich im Auftrag geschrieben (ihr könnt euch sicher denken, von wem).
Kommuniziert wird nur das nötigste und das was „muss“. Und auch hierauf kann man sich nicht mehr verlassen. Es fühlt sich so an, als würde man die Mitarbeiter in JEDER Entscheidung teilhaben lassen. Letztlich wird trotzdem so entschieden wie es die GF möchte.
Man fühlt sich nicht mehr als Teil dieser Organisation.