Guter Arbeitgeber, Fels in der Brandung, im Wandel, und zwar hoffentlich weiter zum Guten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diese Firma atmet einen positiven Geist, viele pfiffige Ideen und einen tollen Zusammenhalt. Sie ist inhabergeführt und steht auch deshalb wie ein Fels in der Brandung im gerade kollabierenden Bereich des Additive Manufacturing. Das Management hat sich in den letzten Jahren enorm professionalisiert, auch unterhalb des Top Management Levels. Es geht in die richtige Richtung, wenn auch bisweilen sehr schmerzhafte Einschnitte passiert sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das größte Kopfschütteln der Belegschaft verursacht das Ressort für Transformation. Programme zu Diversity kommen von oben herab, statt die Mitarbeiter mit einzubinden. Die HR wurde in den letzten Jahren einem Kahlschlag und einem Frustrations-Eisbad unterzogen; jetzt rekonstruiert man dieselben Themen, die früher kompetent durchdacht waren und aus dem Gesamtunternehmen kamen, undurchdacht und gespickt mit Buzzwords.
Verbesserungsvorschläge
5 Jahre Transformation sind genug - was bis jetzt nicht geleistet wurde, werden die nächsten 5 Jahre auch nicht bringen. Der Bereich gehört abgeschafft; sinnvolle einzelne Stellen kann man anderswo einordnen; Stabsabteilungen sehr einfach anderen Ressorts zuteilen.
Das Gehaltsniveau gehört dringend angepasst, es fällt der Firma immer wieder massiv auf die Füße.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander hat sich stark verbessert, die Informationen "von oben" gleichen oftmals Parolen. Wesentliche Änderungen werden nicht transparent genug kommuniziert, vor allem fehlt es oft an Empathie gegenüber den Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
Eine große Stärke von EOS
Vorgesetztenverhalten
Bezieht sich auf meine direkte Führungskraft, ich kenne aber auch viele andere gute Vorgesetzte. In anderen Bereichen sieht/sah es aber auch anders aus.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich und der eigentliche Firmenzweck - Bereitstellung von Top-Lösungen im Additive Manufacturing - sind hoch spannend.
Gleichberechtigung
Vielfalt wird schon seit Jahrzehnten sehr gut gelebt; das Thema Geschlechtergerechtigkeit kommt seit dem letzten großen Führungswechsel deutlich besser voran, allerdings auch mit skurrilen Auswächsen. Den meisten Mitarbeitern ist das Diversity-Thema bei Weitem zu hoch aufgehängt, auch mir. Hängt auch stark mit dem Standing einer einzelnen Person zusammen, die das Thema vertritt.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Allgemeinen sehr positiv; in den letzten Jahren gab es allerdings vermehrt Trennungen von altgedienten Kollegen, teilweise aus Leistungsgründen, teilweise aber auch, weil sie gefühlt die Hyper-Dynamik bestimmter Führungskräfte aufgehalten haben. Um die letzteren Betroffenen ist es oft richtig schade.
Arbeitsbedingungen
Das leidige Thema IT ist glaube ich in vielen Firmen ein Hemmschuh. Die teilweise Rückkehr aus dem Home Office wird die Gebäudesituation auf eine echte Probe stellen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein ist da (CO2-Fußabdruck, Sustainability-Manager), ich habe aber schwere Zweifel, ob es im Top-Management auch entsprechend gelebt wird. Speziell Dienstreisen laufen wohl nicht immer Sustainability-konform.
Gehalt/Sozialleistungen
EOS zahlt seit vielen Jahren Gehälter, die nicht angemessen sind. Mich persönlich betrifft das dzt. nicht, aber ich merke es als Führungskraft immer wieder. Man muss gut verhandeln und sich auch immer wieder bemerkbar machen + Unterstützung vom Chef haben, um auf ein wettbewerbsfähiges Niveau zu kommen.
Image
In der Industrie mittlerweile wieder besser, auf kununu hat EOS einen schlechteren Ruf als die Firma generell verdient.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung war früher eine echte Stärke; das wurde aber massiv zurückgekürzt. Jetzt werden mühsam und recht ahnungslos wieder Weiterbildungsprogramme von oben angekurbelt, die früher kompetent direkt aus der HR kamen. Karriere ist möglich, Promotions stocken jedoch derzeit massiv. Ich vertraue darauf, dass es besser wird.