Ehemals erfolgreiche Firma wird seit Jahren von mangelhafter Führung in den Ruin getrieben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die (alte) Technologie und viele Kollgegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt seit Jahren keine (verkaufbare) Innovation mehr bei den Polymer-Systemen. EOS sollte sich wieder primär um Technologieentwicklung kümmern, aber das wird wohl nur mit einer neuen Führung passieren.
Verbesserungsvorschläge
Der Gründer sollte die komplette Führung austauschen, dabei gleich auch wieder einen CTO etablieren, und zwar einen der Leidenschaft für die Technologie entwickeln kann. Auch in der zweiten Führungsebene sind noch genug Manager, die teilweise ganz einfach bei Betrachtung von bestimmten Kennzahlen, als die Falschen identifizierte werden könnten.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams noch in Ordnung
Kommunikation
Von der Führung entweder keine Kommunikation, z. B. bei strukturellen Änderungen. Oder aber, vor allem bei Mitarbeiterversammlungen, gefühltes Einlullen und verschweigen von Problemen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Umfeld größtenteils sehr gut.
Work-Life-Balance
Für die Mitarbeiter oft sehr gut, z. B. viel Home Office.
Für den Arbeitgeber wohl eher schlecht, da noch mehr Blindleistung bezahlt wird, Stichwort "Low Performer".
Vorgesetztenverhalten
Je weiter oben, desto schlechter.
Interessante Aufgaben
Immer noch ein sehr fazinierende Technologie, im Ingenieursbereich kann ich mir kaum was interessanteres vorstellen.
Gleichberechtigung
Etliche weiße Männer fühlen sich diskriminiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Trotz mehr Verantwortung, Erfahrung, Fachexpertise, etc. verdienen die neuen, oft jungen, Kollegen im Mittel mehr als ältere, sogar bei bei gleicher Einstufung im Grade-System.
Arbeitsbedingungen
Physisch, also Büro, Technikflächen, Küchen, etc. top!
Psychisch, insbesondere für länger gediente Mitarbeiter teils katastrophal. Ich bin nicht der einzige, den diese Firma psychisch an den Rand des Ertragbaren treibt (oder wie bei mir "trieb").
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Intern eigentlich gefühlt ganz gut, aber viel zu viel Greenwashing beim Thema Sustainibility.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein so große Gehaltsungerechtigkeit wie hier habe ich in meinem Umfeld noch nie mitbekommen.
Image
Intern wie extern massiv auf dem absteigenden Ast. Vor 20 Jahren haben Besucher auf der Messe fast einen Diener gemacht vor lauter Hochachtung. Heute ist häufig das Gegenteil der Fall.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Das war einmal.
Karriere machen die letzten Jahre vor allem Mitarbeiter die gut Wetter machen und nach oben erzählen, was dort gehört werden will. Selbst wenn sich nachhaltig herausstellt, dass Fakten komplett verdreht bzw. falsch waren, werden solche Personen befördert.