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EOS 
GmbH 
- 
Electro 
Optical 
Systems
Bewertung

Schade, dass es bergab ging…

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EOS GmbH Electro Optical Systems in Krailling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Technologie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vorgesetzten-Strukturen.

Verbesserungsvorschläge

Die meisten Vorgesetzten austauschen!
Verbesserungsvorschläge anhören und überprüfen, ob auch jemand aus den unteren Gehaltsstufen Recht haben könnte. Nicht alles ignorieren.

Arbeitsatmosphäre

Man wurde in Ruhe gelassen, hat aber wenig Rückmeldung erhalten.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung war es gut, aber abteilungsübergreifend teilweise katastrophal.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut unter den direkten Kollegen. Zusammenhalt schiebt den Stress und die Angst beiseite.

Work-Life-Balance

Ich Außendienst bei EOS gibt es keine W-L-Balance. Ich war von Montag bis Freitag nicht zu Hause. Und allein das Wochenende reicht für eine Balance nicht aus, wenn man eine Familie hat. Das war einer der Hauptgründe, warum ich gegangen bin.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter hat mich aktiv am Weiterkommen gehindert. Ich wurde absichtlich von ihm belogen und künstlich hingehalten. Er hat sich Hauptsächlich um sein eigenes Wohl gekümmert, für seine Untergebenen hat er nix getan.

Interessante Aufgaben

Die Technologie ist immer noch sehr interessant und es hat mir immer Spaß gemacht mich damit zu beschäftigen. (konstruieren, Design, bauen u.s.w.)

Gleichberechtigung

Ich habe nie etwas negatives gehört, außer, dass es mit der Diversität übertrieben wurde.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung, Spielraum bei der Arbeitszeitgestaltung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als sein…

Gehalt/Sozialleistungen

Für mich war es in Ordnung. Ich lebe aber auch nicht im Münchner Raum.

Image

War vor ein paar Jahren wesentlich besser.

Karriere/Weiterbildung

Mein Weiterkommen wurde von meinem direkten Vorgesetzten blockiert.


Umgang mit älteren Kollegen

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