Hier wird viel für die Mitarbeiter:innen getan!
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Interesse an den Mitarbeitern, das Wir-Gefühl, das nette Miteinander, die Kollegen, die familiäre Vereinbarkeit und die moderne Arbeitsumgebung.
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation muss weiter gefeilt werden, wir sind hier aber schon auf einem hohen Niveau.
Arbeitsatmosphäre
Harmonische Atmosphäre, starke und vielfältige Angebote auch in der Coronazeit. Es gibt ein faires Miteinander, Vorgesetzte loben Einsatz und gute Arbeitsergebnisse. Kundenlob wird an entsprechende Kollegen weitergeleitet.
Die Firma ermöglicht alle 14 Tage ein digitales Kaffeedate, in dem die Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, sich für ca. 30 Minuten auszutauschen.
Kommunikation
Aufgrund des starken Wachstums verändert sich das Unternehmen in den letzten zwei Jahren stark. Auf keinen Fall negativ, es ist aber nicht mehr der kleine familiäre Kreis, daher müssen sich auch die Kollegen und Vorgesetzten etwas umgewöhnen, damit niemand vergessen wird.
Im monatlichen Gesamtmeeting wird über Erfolge, neue Kunden oder Kollegen oder andere Veränderungen/Neuigkeiten informiert. Jede Abteilung kann ebenfalls aus ihrem Bereich berichten.
Untereinander müssen an manchen Stellen noch neue Formen der Kommunikation gefunden werden, damit niemand vergessen wird. Aber auch hier, gibt es immer ein freundliches Miteinander.
Seit zwei Jahren gibt es jährlich eine anonyme Mitarbeiterbefragung in der Wünsche, Anforderungen und Kritiken angebracht werden können. Vieles davon wird schnellstmöglich umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird auf Augenhöhe zusammen gearbeitet, auch mit den Vorgesetzten. Es sind alle fröhlich und gut gelaunt, Fragen dürfen immer gestellt werden.
Manche Kollegen sind aufgrund vieler Termine etwas schlechter zu erreichen.
Viele treffen Kollegen sich auch nach Feierabend zu gemeinsamen Aktivitäten.
Work-Life-Balance
Mittlerweile haben wir 30 Tage Urlaub, hier hat die Geschäftsführung in den letzten zwei Jahren ordentlich nachgelegt. Urlaub zu beantragen ist simpel und in der Regel auch schnell genehmigt.
Familiäre Vereinbarkeit ist durch diverse Regelungen auf jeden Fall gegeben, auch hier wird für jede/n Angestellte/n geschaut, was er oder sie benötigt.
Homeoffice ist ebenfalls möglich.
Die Arbeitszeiten sind von 8 bis 17 Uhr, aber auch hier sind Gleitzeitregelungen (je nach Stellenbeschreibung) möglich.
Die betriebliche Gesundheitsförderung wird immer weiter ausgebaut, auch hier treffen sich einige Kollegen regelmäßig im Fitnessstudio (wird gefördert).
Vorgesetztenverhalten
Bei Entscheidungen die die Firma betreffen, werden MA:innen frühzeitig einbezogen. Über neue Kollegen/Kolleginnen wird ebenfalls zeitnah informiert.
Falls es zu Problemen kommt, sind Vorgesetzte jederzeit ansprechbar, die Gespräche verlaufen sachlich und stets fair.
Ziele und Anforderungen sind realistisch.
Interessante Aufgaben
Für mein Aufgabengebiet habe ich freie Hand und kann Ideen jederzeit einbringen. Vieles davon kann zeitnah umgesetzt werden.
Es gibt immer wieder abwechslungsreiche Tätigkeiten und Neues zu erledigen.
Gleichberechtigung
Über Gleichberechtigung muss hier gar nicht diskutiert werden, die ist einfach da. Teilzeitmöglichkeiten gibt es für Männer, als auch für Frauen. Rückkehr nach der Elternzeit wird direkt geregelt und besprochen.
Führungspositionen gibt es natürlich ebenfalls für Frauen und für Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich ist die epc GmbH ein junges Team, aber auch ältere Mitarbeiter:innen werden eingestellt und geschätzt.
Kollegen die schon lange im Unternehmen sind gibt es auch und werden nach Wunsch auch gerne gefördert.
Arbeitsbedingungen
Es gibt überwiegend Büros mit zwei Arbeitsplätzen, hier ist der Lärmpegel sehr niedrig. Die IT-Ausstattung ist äußerst modern, der Arbeitsplatz hat ergonomische Funktionen. Hier muss man um kein Headset betteln oder um einen höhenverstellbaren Schreibtisch bitten, das ist Standard. Die IT ist natürlich auf dem neuesten Stand der Technik.
Die Beleuchtung ist gut, es gibt in den Büros Klimaanlagen.
Das Bürogebäude wurde vor wenigen Jahren neugebaut, dieses Jahr folgt noch ein weiteres Gebäude, damit jede/r Kollege/-in ausreichend Platz hat und weitere Unterstützung eingestellt werden kann.
Es gibt im Büro einen hochwertigen Kaffeevollautomaten (mit Kuhmilch, laktosefreier Milch und Hafermilch), kostenloses Mineralwasser, ein kostenfreies Mittagessen jeden Freitag, Monatsmeetings mit allen Mitarbeitern, montags gibt es von der Küchenkraft Obstsalat, Kuchen oder andere leckere Snacks.
Teamevents waren der Geschäftsführung auch während der schwierigen Coronazeit äußerst wichtig. So gab es einen digitalen Cocktailworkshop und eine digitale Weihnachtsfeier.
Es gibt wunderschöne Sommerfeste mit der ganzen Familie.
Zum Geburtstag gibt es ein Geschenk, zum Einstieg ebenfalls.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen setzt überwiegend auf Elektroautos oder Hybridfahrzeuge, produziert Strom auf dem Dach mit der eigenen Photovoltaikanlage und setzt LED-Beleuchtung ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind absolut fair und überdurchschnittlich. Zusätzlich gibt es eine betriebliche Altersvorsorge, die Zahlung der Gehälter erfolgt überpünktlich.
Das Unternehmen ist immer bemüht Bonuszahlungen anzubieten.
Image
In der Regel sprechen die Mitarbeiter:innen sehr gut über das Unternehmen. Manche Kollegen haben evtl. eine über ambitionierte Anforderung an die Firma. Wenn man schon mehrere Arbeitgeber kennengelernt hat, kann man wirklich sagen, hier wird alles getan, damit die Mitarbeiter:innen zufrieden sind.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt halbjährliche Gespräche mit den Vorgesetzten. In diesen Gesprächen kann man immer anbringen, was für Fortbildungen interessant sind. Vieles davon wird sofort zugesagt und häufig auch finanziell unterstützt.
Ebenso wird in den Personalgesprächen gefragt, wo man sich in ein paar Jahren sieht, was für Ziele und Wünsche verfolgt werden.