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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Kollegen, offener, zielorientierter Umgang miteinander.
Gut. Wir hegen einen hohen Anspruch an unsere Leistungen und unsere
Viele Freiheiten und Benefits zahlen hierauf ein. Prozessbedingt nicht an allen Stellen ganz frei zu entscheinden.
Die Bildung unsere Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Wir unterstützen jeden einzelnen bei seinen individuellen Plänen.
Mehr geht immer. Insgesamt ok.
Wir bei uns großgeschrieben.
Tadellos!
Wir machen keine altersbedingten Unterschiede. Wer in seinem Job gut ist, ist hier gern gesehen!
Gut.
Technisch und räumlich auf höchstem Niveau. Die Kollegen pflegen einen wertschätzenden Umgang miteinander!
Hier haben wir Verbesseungspotentiale, arbeiten aber auch daran.
Wir machen keine geschlechterbezogenen Unterschiede. Wer in seinem Job gut ist, ist hier gern gesehen!
Ständiger Wandel in der Branche
Die Wahrnehmung jedes einzelnen Mitarbeitenden fällt anfänglich sehr stark auf. Die Geschäftsführung ist präsent und ansprechbar, geht selbständig auf die Mitarbeitenden zu und unterstützt, wo es sinn macht.
Etwas mehr Klarheit in manchen Aufgaben sollte hergestellt werden.
Sehr lockerer Umgang miteinander, hoher Grad an Verlässlichkeit untereinander.
Hier liegen noch ein paar Aufgaben, die dem starken Wachstum der letzten Jahre geschuldet sind - das wird sich aber finden!
Gröst mögliche Flexibilität wird von der Geschäftsführung vorgelebt und flächendeckend genutzt.
Hier werden alle Formen der Mitarbeiterentwicklung unterstützt. Aus- und Weiterbildungen, fachlich wie auch systematisch werden begrüßt und tatkräftig unterstützt.
Passt und soll weiter ausgebaut werden.
Große E-Flotte an Firmenfahrzeugen, Photovoltaik auf dem Dach, viele Veranstaltungen, gesponsortes Mittagessen - es könnte uns hier schlechter gehen!
Der direkte Draht zwischen einander wird stark genutzt und es wird offen über alle hierarchischen Ebenen hinweg kommuniziert.
Die erfahrenen, geschätzten Kollegen haben hier weit über 20 Jahre Berufserfahrung und bringe die jungen Wilden an vielen Stellen voran!
Die Mitarbeitenden im Haus haben ein großes Mitspracherecht bei technischen und organisatorischen Entscheidungen. Raum zur Diskussion wird ebenso gewährt, wie ein offenes Ohr bei Fragen oder Sorgen.
Modernste Räume und Arbeitsgeräte, flexible Arbeitszeiten wo möglich, hauseigenes Fitness Center, moderner offener "Open Work Space", bisher keine Einschränkungen feststellbar.
Ok, daran müssen wir arbeiten. Die epc ist in den letzten Jahre stark gewachsen, die Prozesse müssen hier nachgearbeitet werden.
Schlimm genug, dass man hier noch drüber sprechen soll - bei der epc GmbH kein Thema.
Auf jeden Fall! Große Herausforderungen warten auf uns :-)
Arbeitnehmer werden mehr als Freunde/Familie behandelt, nicht als "einfache Arbeiter".
Es gibt eine Menge Vorteile, neben diversen Freizeitbeschäftigungen gibt es immer wieder Veranstaltungen (Sommerfest, LAN-Partys, ect.) und wenn es Schwierigkeiten gibt wird stets eine passende Lösung für beide Seiten gefunden.
Jeder Mitarbeiter erhält einen eigenen Dienstcomputer, dieser darf nach Feierabend oder in der Pause in verantwortungsvollem Rahmen für private Zwecke genutzt werden.
Es ist gejammer auf hohem Niveau, aber ein Fahrradschuppen wäre super. Es steht im Moment lediglich nur ein offener Fahrradständer bereit.
Es gibt eine Unmenge Benefits für Mitarbeiter, so gibt es z.B. einen eigenen Ruheraum für eine kurze Auszeit und einen Fitness-Raum mit einer großen Auswahl an Sportgeräten, außerdem gibt es eine Menge Möglichkeiten die Pause zu verbringen, so kann man z.B. auf der Switch im Pausenraum mit den Kollegen MarioKart fahren, oder ein paar Pfeile auf die Dartscheibe werfen.
Nach der Ausbildung lautet die Frage nicht, ob man bleiben darf, sondern ob man bleiben möchte.
Die Arbeitszeiten sind Standard: 8:00-17:00. Wenn es mit privaten Terminen einmal eng wird haben alle Verständniss dafür und wenn doch einmal Mehrarbeit geleistet werden muss, können die Stunden abgefeiert oder ausgezahlt werden (hier wird der Lohn fairer Weise nach oben korrigiert, da es sich Überstunden bei dem Azubi-Stundenlohn quasi nicht lohnen würden).
Es ist eine Ausbildung: Reich wird man da nie, aber die Bezahlung ist durchaus angemessen. Sollte das Geld einmal doch nicht reichen, lässt sich auch hier mit Sicherheit eine Lösung finden.
Bei Fragen haben immer alle ein offenes Ohr - jeder Hilft wann und wo er kann.
Der Altersdurchschnitt ist recht niedrig und alle verstehen sich super. Spaß am Arbeitsplatz ist praktisch garantiert.
Als Auszubildender kann man sehr schnell wie Verantwortung übernehmen, das kann schnell mal etwas viel werden. Ein kurzes Gespräch mit den Kollegen/Vorgesetzten löst sowas aber schnell.
Natürlich sind es (fast) immer die selben Arbeiten, es ist ja auch jeden Tag der gleiche Job. Aber verglichen mit vielen anderen Unternehmen lernt man viele unterschiedliche Kundenanlagen kennen und lernt eine Menge unterschiedlicher Fehler zu analysieren und zu beheben.
Selbst verhältnismäßig "blöde Fragen" werden ruhig und geduldig beantwortet. Zur Not auch mehrfach!
Viele Essensangebote
Guter Kollegenzusammenhalt
niedriger Altersdurchschnitt
Vorgesetzte sind teils sehr auf die eigene Meinung versteift
Teils wird sich schon über Mitarbeiter lustig gemacht, die ggf. weniger Erfahrung mit gewissen Themen haben
Vieles wird als selbstverständlich angesehen
Keine guten Konditionen (mit Ausnahme der mittlerweile 30 Tage Urlaub)
Sich ernsthaft mit den Mitarbeitern beschäftigen und nicht nur Pseudo-Meetings abhalten um ein gutes Gefühl zu vermitteln.
Die Mitarbeiter die noch übrig sind versuchen zu halten, denn auch die sind teils schon unzufrieden.
Die Führungsetage sollte komplett überdenken, wie sie sich den Mitarbeitern über verhalten und das Grundkonzept ggf. überarbeiten.
Ebenfalls sollten mehr Punkte aus den Stellenausschreibungen tatsächlich für alle in der Firma gelten und nicht nur für einen gewissen Personenkreis
Die Arbeitsatmosphäre ist leider relativ schlecht. Die Kollegen sind alle nett, aber es werden immer mehr große Kunden angenommen, ohne dass genug Mitarbeiter da sind. Im Gegenteil, die Mitarbeiter werden mehr oder weniger gezwungen zu gehen.
Das Image war mal gut, leidet aber momentan stark. In anderen Firmen wird schlecht über epc gesprochen und andere bekommen auch mit, dass momentan ein bisschen Not am Mann ist.
Wenn sich nicht grundsätzlich etwas ändert, dann sehe ich schwarz für die epc GmbH
Hier wird viel getan, insbesondere, was Essen und Feste angeht. Das ersetzt aber natürlich keine guten Arbeitszeiten und tatsächliche Benefits.
Wer irgendwann mal aufsteigt steht eigentlich schon fest und da lässt sich wenig dran rütteln.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden offiziell angeboten, allerdings nur außerhalb der Arbeitszeit.
Für einen IT-Dienstleister ganz gut, wenn man es allerdings auf den allgemeinen Arbeitsmarkt bezieht, dann kann epc da nicht mithalten.
Sonderzahlungen werden versucht, sind aber teils ein Witz.
Mülltrennung, Elektroautos, PV-Anlage usw. da kann man nicht meckern.
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der einzigen Punkte, die einen in dem Laden noch halten. In der Regel kann man untereinander mit Unterstützung und Schutz rechnen.
Im privaten sehr nette Menschen, allerdings Firmenintern mittlerweile komplett anders als noch vor ein paar Jahren. Es wird hauptsächlich auf den Profit geschaut und nicht auf das Wohl des Mitarbeiters. Es gehen nun immer mehr Leute und man weiß nicht, wann bei der Führungsebene ankommt, dass vielleicht nicht unbedingt bei den "kleinen Mitarbeitern" das Problem liegt, sondern eher bei der Führung. Es wird viel Stress um nichts gemacht und für immer mehr Mehrarbeit gesorgt. Ohne Azubis würde der Laden untergehen, da nicht genug Fachkräfte zur Verfügung stehen.
In den Großraumbüros katastrophal, es ist dauerhaft zu laut. Die Surfaces sind allerdings schnell genug und auch bei dem restlichen Arbeitsmaterial darf man sich soziemlich was aussuchen.
Die Kommunikation wird leider immer schlechter. Sowohl von Mitarbeitern zur Führung, als auch anders herum.
Gleichberechtigung unter verschiedenen Geschlechtern absolut da, allerdings wird unter verschiedenen Positionen ein starker Unterschied gemacht.
Teils interessante Aufgaben aufgrund vieler verschiedener Kunden, teils aber auch Einheitsbrei.
das Interesse an den Mitarbeitern, das Wir-Gefühl, das nette Miteinander, die Kollegen, die familiäre Vereinbarkeit und die moderne Arbeitsumgebung.
An der Kommunikation muss weiter gefeilt werden, wir sind hier aber schon auf einem hohen Niveau.
Harmonische Atmosphäre, starke und vielfältige Angebote auch in der Coronazeit. Es gibt ein faires Miteinander, Vorgesetzte loben Einsatz und gute Arbeitsergebnisse. Kundenlob wird an entsprechende Kollegen weitergeleitet.
Die Firma ermöglicht alle 14 Tage ein digitales Kaffeedate, in dem die Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, sich für ca. 30 Minuten auszutauschen.
In der Regel sprechen die Mitarbeiter:innen sehr gut über das Unternehmen. Manche Kollegen haben evtl. eine über ambitionierte Anforderung an die Firma. Wenn man schon mehrere Arbeitgeber kennengelernt hat, kann man wirklich sagen, hier wird alles getan, damit die Mitarbeiter:innen zufrieden sind.
Mittlerweile haben wir 30 Tage Urlaub, hier hat die Geschäftsführung in den letzten zwei Jahren ordentlich nachgelegt. Urlaub zu beantragen ist simpel und in der Regel auch schnell genehmigt.
Familiäre Vereinbarkeit ist durch diverse Regelungen auf jeden Fall gegeben, auch hier wird für jede/n Angestellte/n geschaut, was er oder sie benötigt.
Homeoffice ist ebenfalls möglich.
Die Arbeitszeiten sind von 8 bis 17 Uhr, aber auch hier sind Gleitzeitregelungen (je nach Stellenbeschreibung) möglich.
Die betriebliche Gesundheitsförderung wird immer weiter ausgebaut, auch hier treffen sich einige Kollegen regelmäßig im Fitnessstudio (wird gefördert).
Es gibt halbjährliche Gespräche mit den Vorgesetzten. In diesen Gesprächen kann man immer anbringen, was für Fortbildungen interessant sind. Vieles davon wird sofort zugesagt und häufig auch finanziell unterstützt.
Ebenso wird in den Personalgesprächen gefragt, wo man sich in ein paar Jahren sieht, was für Ziele und Wünsche verfolgt werden.
Die Gehälter sind absolut fair und überdurchschnittlich. Zusätzlich gibt es eine betriebliche Altersvorsorge, die Zahlung der Gehälter erfolgt überpünktlich.
Das Unternehmen ist immer bemüht Bonuszahlungen anzubieten.
Das Unternehmen setzt überwiegend auf Elektroautos oder Hybridfahrzeuge, produziert Strom auf dem Dach mit der eigenen Photovoltaikanlage und setzt LED-Beleuchtung ein.
Hier wird auf Augenhöhe zusammen gearbeitet, auch mit den Vorgesetzten. Es sind alle fröhlich und gut gelaunt, Fragen dürfen immer gestellt werden.
Manche Kollegen sind aufgrund vieler Termine etwas schlechter zu erreichen.
Viele treffen Kollegen sich auch nach Feierabend zu gemeinsamen Aktivitäten.
Grundsätzlich ist die epc GmbH ein junges Team, aber auch ältere Mitarbeiter:innen werden eingestellt und geschätzt.
Kollegen die schon lange im Unternehmen sind gibt es auch und werden nach Wunsch auch gerne gefördert.
Bei Entscheidungen die die Firma betreffen, werden MA:innen frühzeitig einbezogen. Über neue Kollegen/Kolleginnen wird ebenfalls zeitnah informiert.
Falls es zu Problemen kommt, sind Vorgesetzte jederzeit ansprechbar, die Gespräche verlaufen sachlich und stets fair.
Ziele und Anforderungen sind realistisch.
Es gibt überwiegend Büros mit zwei Arbeitsplätzen, hier ist der Lärmpegel sehr niedrig. Die IT-Ausstattung ist äußerst modern, der Arbeitsplatz hat ergonomische Funktionen. Hier muss man um kein Headset betteln oder um einen höhenverstellbaren Schreibtisch bitten, das ist Standard. Die IT ist natürlich auf dem neuesten Stand der Technik.
Die Beleuchtung ist gut, es gibt in den Büros Klimaanlagen.
Das Bürogebäude wurde vor wenigen Jahren neugebaut, dieses Jahr folgt noch ein weiteres Gebäude, damit jede/r Kollege/-in ausreichend Platz hat und weitere Unterstützung eingestellt werden kann.
Es gibt im Büro einen hochwertigen Kaffeevollautomaten (mit Kuhmilch, laktosefreier Milch und Hafermilch), kostenloses Mineralwasser, ein kostenfreies Mittagessen jeden Freitag, Monatsmeetings mit allen Mitarbeitern, montags gibt es von der Küchenkraft Obstsalat, Kuchen oder andere leckere Snacks.
Teamevents waren der Geschäftsführung auch während der schwierigen Coronazeit äußerst wichtig. So gab es einen digitalen Cocktailworkshop und eine digitale Weihnachtsfeier.
Es gibt wunderschöne Sommerfeste mit der ganzen Familie.
Zum Geburtstag gibt es ein Geschenk, zum Einstieg ebenfalls.
Aufgrund des starken Wachstums verändert sich das Unternehmen in den letzten zwei Jahren stark. Auf keinen Fall negativ, es ist aber nicht mehr der kleine familiäre Kreis, daher müssen sich auch die Kollegen und Vorgesetzten etwas umgewöhnen, damit niemand vergessen wird.
Im monatlichen Gesamtmeeting wird über Erfolge, neue Kunden oder Kollegen oder andere Veränderungen/Neuigkeiten informiert. Jede Abteilung kann ebenfalls aus ihrem Bereich berichten.
Untereinander müssen an manchen Stellen noch neue Formen der Kommunikation gefunden werden, damit niemand vergessen wird. Aber auch hier, gibt es immer ein freundliches Miteinander.
Seit zwei Jahren gibt es jährlich eine anonyme Mitarbeiterbefragung in der Wünsche, Anforderungen und Kritiken angebracht werden können. Vieles davon wird schnellstmöglich umgesetzt.
Über Gleichberechtigung muss hier gar nicht diskutiert werden, die ist einfach da. Teilzeitmöglichkeiten gibt es für Männer, als auch für Frauen. Rückkehr nach der Elternzeit wird direkt geregelt und besprochen.
Führungspositionen gibt es natürlich ebenfalls für Frauen und für Männer.
Für mein Aufgabengebiet habe ich freie Hand und kann Ideen jederzeit einbringen. Vieles davon kann zeitnah umgesetzt werden.
Es gibt immer wieder abwechslungsreiche Tätigkeiten und Neues zu erledigen.
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Regel sehr gut und man kann sich mit allen Mitarbeitern auf Augenhöhe unterhalten. Das Bürogebäude ist recht modern und bei Firmenevents wird in der Regel auf tief genug in die Tasche gegriffen. Zusätzlich gibt es freitags Essen auf Firmenkosten.
Home-Office ist teilweise möglich.
Viele Punkte aus den Stellenausschreibungen werden gar nicht oder nur extrem Positionsbezogen umgesetzt.
Mehr von dem Durchsetzen, was beworben wird. "Modern Working" heißt nicht nur ab und zu Firmenevents zu veranstalten und nach Feierabend mal was mit den Kollegen zu machen, sondern die Arbeitszeiten flexibler zu gestalten, den Mitarbeitern Vertrauen zu schenken und nicht um 100€ zu feilschen.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, das liegt aber mehr an den guten Kollegen, als an der guten Arbeit
Pro: Für Kunden ein extrem guter Dienstleister, da sich immer extrem bemüht wird auf alle Kundenwünsche einzugehen und alle Probleme möglichst schnell zu beseitigen.
Contra: Die Probleme und das Verhalten der Vorgesetzten sorgt intern leider häufiger für Unmut, weshalb die Stimmung an manchen Tagen eher schlecht ist
Leider ziemlich lange Arbeitszeiten. Arbeitszeit in der Regel von 08:00 Uhr - 17:00 Uhr +- 30 Minuten
Die Kollegen, die schon lange dabei sind, haben gute Chancen darauf, höhere Positionen zu beziehen. Schulungen werden auf Anfrage auch im Regelfall durchgeführt. Interne Weiterbildung wird grundsätzlich angeboten, ist aber im Tagesgeschäft in der Regel nicht unterzukriegen
Für einen IT-Dienstleister ein relativ gutes Gehalt. In der Regel werden Gehaltserhöhungen aber gestaffelt, damit möglichst nicht zu häufig nach mehr Gehalt gefragt wird. Bei den Gehaltsverhandlungen wird leider teilweise sehr um 100€ mehr oder weniger gefeilscht. Da könnte man mehr Motivation für die Mitarbeiter schaffen.
Firmenwagen großteils Vollelektrisch. Photovoltaikanlage auf dem Dach, um möglichst unabhängig zu sein.
Nicht bewertbar, da der Altersdurchschnitt ziemlich niedrig ist.
Grundsätzlich kommt man gut mit den Vorgesetzten klar, aber wie üblich bei IT-Dienstleistern ist der Druck von oben ziemlich groß und Dankbarkeit erfährt man eher selten
Pro: In der Regel moderne Geräte und die Möglichkeit sich eigene Peripherie für den Rechner auszusuchen hat man viele Möglichkeiten.
Contra: Viele Großraumbüros, Einzelbüros sind eher den Vorgesetzten vorbehalten. Dadurch ein überdurchschnittlich hoher Lärmpegel. Lärmschutzwände sollen Abhilfe schaffen, bringen eher weniger.
Leider etwas regelmäßiger Stromausfälle in manchen Bereichen des Gebäudes, wodurch manche Mitarbeiter aus dem Workflow gebracht werden.
Durch die vielen verschiedenen Kunden und daraufhin auch viel verschiedene Soft- und Hardware lernt man sehr schnell sehr viel
Die modernen Technologien, hervorragende Ausstattung, gutes und nettes Team.
Trotz der vielen Aufgaben herrscht immer eine gute Atmosphäre, Vorgesetzte wie Mitarbeiter arbeiten Zielorientiert miteinander. Die Kaffeeküche ist immer ein guter Treffpunkt für nette Gespräche.
epc ist als zuverlässiger und kompetenter IT-Dienstleister bekannt. Nicht nur in Nienburg, sondern in der ganzen Region.
Private Termine während der Arbeitszeit sind in der Regel kein Problem. Auch die Möglichkeit des Home-Office erleichtert einem gewisse Flexibilität. Es kommt aber auch mal vor, dass außerhalb der regulären Arbeitszeiten was gemacht werden muss. Wo ist das aber nicht so?
Da ist die Liste lang, vor allem für die Sozialleistungen. Kostenfrei gibt es:
- Getränke (Kaffee, Wasser, ..)
- Obstkorb
- Müsliboard
- Freitags Mittagessen
Zusätzlich:
- Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss
- flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Auch Nachhaltigkeit ist es Thema. Die moderne Elektro-Fahrzeugflotte wird mit selbst produziertem Strom betrieben.
Kosten für Zertifikate werden in der Regel übernommen, auch „größere“ Fortbildungen wie Studium oder IHK Kurse werden unterstützt.
Auf die Kollegen ist Verlass! Auch nach Feierabend sind die meisten Kollegen füreinander da. Dies ist aber natürlich nicht die Regel. Bei Privaten Anliegen oder Problemen stehen Kollegen zur Verfügung und helfen.
Die Führungskräfte setzen sich gut für die Mitarbeiter ein, es wird aber auch er was abverlangt. Wer Engagement zeigt, wird geschätzt und gefördert.
Bei Problemen wird versucht, eine für beide Seiten vertretbare Lösung zu erarbeiten.
Durch die modernen Büroräume, Ruhebereiche und „Chill-Areas“ sind die Räumlichkeiten vielfältig eingerichtet. Moderne und aktuelle Surface Geräte sorgen für eine gute Ausstattung.
Durch die modernen Kollaboration-Lösungen und monatlichem Team-Meetings werden alle bestmöglich informiert. Durch die Projekt-Meetings wird es realisiert, dass Informationen auch Themenbezogen gut gestreut werden.
Diese Frage stellt sich nicht. Gleichberechtigung ist selbstverständlich.
Als IT-Dienstleister stellt sich die epc GmbH zukunftsorientiert auf. Neue Themen werden stetig erforscht, entwickelt und eingeführt.
Durch ein breites Aufgabenspektrum entstehen fast täglich neues Herausforderungen.
Modern Workplace mit modernen, mobilen Endgeräten und Wohlfühlatmosphäre im Office inkl. Relaxzone.
Im Raum Niedersachsen, vor allem aber im Bereich Bremen bis Hannover eines der Top Unternehmen wenn es um IT Lösungen geht. Und das seit 1996. Also Top!
Ich selbst habe Familie und Kind, kann ganz entspannt den Kleinen vor der Arbeit in den Kindergarten bringen und man verlässt sich darauf, dass ich meine Arbeitszeit entsprechend anpasse. Gibt´s mal Probleme kann auch kurzerhand mal ins Home-Office gewechselt werden, die moderne Infrastruktur trägt dazu bei.
Bin nun seit über 5 Jahren an Bord und es gibt in allen Belangen stets eine deutlich spürbare, positive Entwicklung. Ein echtes Career-Planning oder ähnliches ist allerdings (noch) nicht etabliert...
Es gibt unterschiedliche Abteilungen, das Firmengebäude ist groß. Man hat so nicht unbedingt täglich mit jedem Kollegen Dialog, aber jeder zieht hier an einem Strang. Na klar gibt´s hier immer mal Ausnahmen, aber das wird direkt angesprochen.
Mit solch Selbstverständlichkeiten hält sich hier niemand weiter auf...
Wie erwähnt gibt es regelmäßige Austauschgespräche. Durch diese offenen Gespräche gibt es immer die Möglichkeit Positives als auch Negatives anzusprechen. Das läuft wirklich äußerst vorbildlich. Manchmal, wenn der Tagesstress auch die GF einholt, wird es dann aber auch mal deutlich schwieriger kurzfristige Dinge zu besprechen.
Surfaces, Surface-Hub, Relax-Zone, Freie Raum- und Platzwahl, Home-Offices, möblierte Terrasse, Solaranlage (bald Klimaanlage), Firmengebäude ist keine 3 Jahre alt. Ich möchte meinen, das geht kaum besser.
Es gibt im Halbjahrestakt immer persönliche Austauschgespräche mit der Geschäftsführung, bei dem stets auch das persönliche Wohlbefinden in den Mittelpunkt rückt, klasse!
Mit solch Selbstverständlichkeiten hält sich hier niemand weiter auf...
epc deckt ein ziemlich breites Spektrum der IT Lösungen ab und versteift sich hier keineswegs auf 2-3 Kernlösungen. Das merkt man im Tagesgeschäft deutlich, so ist man stets gefordert flexibel und vielseitig eingesetzt zu werden, was für den einen oder anderen gewiss auch eine Aufgabe darstellen kann.
Mein Arbeitgeber achtet auf mich und meine Bedürfnisse. Ich habe nie das Gefühl nur eine Nummer zu sein oder eine Ressource. Das ständig offene Ohr und der Wunsch auf gute Zusammenarbeit motiviert mich. Auch die Bereitschaft Neues zu wagen und alte Pfade zu verlassen um nicht still zu stehen zeigt mir, dass ich hier richtig bin.
Wachsende Unternehmen müssen ständig darauf achten, dass etablierte Prozesse noch zeitgemäß sind und produktiv den Alltag gestalten. Das funktioniert an einigen Stellen schon sehr gut, an manchen ist hier noch Handlungsbedarf. Das ist ein ständiges Bestreben nach Verbesserung.
Durchweg gute und produktive Atmosphäre. Junges und dynamisches Team mit hohem Tempo und einer guten Portion Verantwortung. Intrinsisch motivierte Geschäftsführung steckt an. Die Innovationen die die Branche mit sich bringt fließen in den Arbeitsalltag mit ein und motivieren zusätzlich. Ich fühle mich wohl und komme gern zur Arbeit.
Die Vorgesetzten motivieren zum Erreichen der Monatsziele und treffen in den wichtigen Momenten die Entscheidungen. Sie haben für Verbesserungsvorschläge immer ein offenes Ohr und berücksichtigen dabei auch die Meinung des einzelnen Mitarbeiters. Die Entscheidungen werden in der Regel auch sehr gut begründet. Der Wunsch nach einem guten und gesunden Arbeitsklima steht dabei immer im Vordergrund. Wenn doch einmal ein Fehler passiert oder ein Missverständnis vorliegt wird immer versucht daraus einen Lerneffekt zu ziehen und es beim nächsten Mal besser zu machen. Niemand ist unfehlbar.
Es gibt ein regelmäßiges Monatsmeeting bei dem viele Informationen ausgetauscht werden und jeder die Möglichkeit bekommt auch seine Sicht der Dinge und die eigenen Probleme anzusprechen. Auch wird regelmäßig von der Geschäftsführung über Ergebnisse, Pläne und Änderungen informiert.
Klassisch für Arbeitnehmer: mehr geht immer, es bewegt sich aber in einem fairen Rahmen. Es werden immer wieder Benefits ausgeteilt und das Wohl jedes Mitarbeiters steht an oberster Stelle. Die Zahlung der Gehälter erfolgt pünktlich.
Die Aufgaben gestalten sich sehr vielseitig. Durch das hohe Tempo und die entsprechende Verantwortung ist es oft nicht leicht den Überblick zu behalten. Da hilft nur Organisation und klare Struktur. Eins ist klar: langweilig wird es nicht! Durch neue und innovative Lösungen erledigen sich die täglichen Aufgaben immer einfacher und es macht Spaß neues auszuprobieren und einen neuen Weg zu finden.
Das man immer mit den Vorgesetzten sprechen kann, egal ob man privat oder berufliche Schwierigkeiten / wünsche hat.
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Auf dem richtigen Weg ist man definitiv schon unterwegs. Einfach weiter in diese Richtung entwickeln.
- Probleme dürfen & sollen frühzeitig kommuniziert werden;
- Halbjahresgespräche werden geführt, persönliches Wohlbefinden wird ernst genommen;
- Gute Arbeit wird wertgeschätzt und honoriert
Normale Arbeitszeit mit der Möglichkeit im bestimmtem Rahmen felxibel zu arbeiten; Es wird oft auch bei privaten Hindernissen die volle Unterstützung angeboten.
Es besteht die Möglichkeit sich weiter zu bilden und zu entwickeln. Vorschläge dazu sind auch immer gerne gesehen. Auch private Weiterbildungen wurden bisher unterstützt.
Äußerst leistungsstarkes Team mit sehr gutem Zusammenhalt.
Wir wollen gemeinsam alt werden - Noch sind wir gefühlt alle 28 Jahre alt ;-)
MS,Apple & Co leben es vor, wir versuchen das im Rahmen unserer Möglichkeiten auch. Ob Surface oder Lounge - Die Zukunft findet hier statt.
Wir haben regelmäßig Meetings & arbeiten stetig daran in diesem Punkt noch besser zu werden.
die Gute Planung sorgt für eine ausgewogene Arbeitsbelastung mit genug Spielraum für eigene freie Entfaltung.
So verdient kununu Geld.