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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungArbeitnehmer werden mehr als Freunde/Familie behandelt, nicht als "einfache Arbeiter".
Es gibt eine Menge Vorteile, neben diversen Freizeitbeschäftigungen gibt es immer wieder Veranstaltungen (Sommerfest, LAN-Partys, ect.) und wenn es Schwierigkeiten gibt wird stets eine passende Lösung für beide Seiten gefunden.
Jeder Mitarbeiter erhält einen eigenen Dienstcomputer, dieser darf nach Feierabend oder in der Pause in verantwortungsvollem Rahmen für private Zwecke genutzt werden.
Die Wahrnehmung jedes einzelnen Mitarbeitenden fällt anfänglich sehr stark auf. Die Geschäftsführung ist präsent und ansprechbar, geht selbständig auf die Mitarbeitenden zu und unterstützt, wo es sinn macht.
das Interesse an den Mitarbeitern, das Wir-Gefühl, das nette Miteinander, die Kollegen, die familiäre Vereinbarkeit und die moderne Arbeitsumgebung.
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Regel sehr gut und man kann sich mit allen Mitarbeitern auf Augenhöhe unterhalten. Das Bürogebäude ist recht modern und bei Firmenevents wird in der Regel auf tief genug in die Tasche gegriffen. Zusätzlich gibt es freitags Essen auf Firmenkosten.
Home-Office ist teilweise möglich.
Viele Essensangebote
Guter Kollegenzusammenhalt
niedriger Altersdurchschnitt
Vorgesetzte sind teils sehr auf die eigene Meinung versteift
Teils wird sich schon über Mitarbeiter lustig gemacht, die ggf. weniger Erfahrung mit gewissen Themen haben
Vieles wird als selbstverständlich angesehen
Keine guten Konditionen (mit Ausnahme der mittlerweile 30 Tage Urlaub)
Viele Punkte aus den Stellenausschreibungen werden gar nicht oder nur extrem Positionsbezogen umgesetzt.
Nicht gut? So einiges, doch als jemand, der trotz Allem "im Guten" geht und wegen diverser Gründe unzufrieden ist, möchte ich auch nachträglich lediglich eine faire, sachliche Bewertung abgeben, weshalb ich mich hier nicht äußere.
dauernd neue Abläufe aufgrund des Wachstums
Es ist gejammer auf hohem Niveau, aber ein Fahrradschuppen wäre super. Es steht im Moment lediglich nur ein offener Fahrradständer bereit.
Etwas mehr Klarheit in manchen Aufgaben sollte hergestellt werden.
Sich ernsthaft mit den Mitarbeitern beschäftigen und nicht nur Pseudo-Meetings abhalten um ein gutes Gefühl zu vermitteln.
Die Mitarbeiter die noch übrig sind versuchen zu halten, denn auch die sind teils schon unzufrieden.
Die Führungsetage sollte komplett überdenken, wie sie sich den Mitarbeitern über verhalten und das Grundkonzept ggf. überarbeiten.
Ebenfalls sollten mehr Punkte aus den Stellenausschreibungen tatsächlich für alle in der Firma gelten und nicht nur für einen gewissen Personenkreis
Mehr von dem Durchsetzen, was beworben wird. "Modern Working" heißt nicht nur ab und zu Firmenevents zu veranstalten und nach Feierabend mal was mit den Kollegen zu machen, sondern die Arbeitszeiten flexibler zu gestalten, den Mitarbeitern Vertrauen zu schenken und nicht um 100€ zu feilschen.
An der Kommunikation muss weiter gefeilt werden, wir sind hier aber schon auf einem hohen Niveau.
Der am besten bewertete Faktor von epc ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der direkte Draht zwischen einander wird stark genutzt und es wird offen über alle hierarchischen Ebenen hinweg kommuniziert.
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der einzigen Punkte, die einen in dem Laden noch halten. In der Regel kann man untereinander mit Unterstützung und Schutz rechnen.
Hier wird auf Augenhöhe zusammen gearbeitet, auch mit den Vorgesetzten. Es sind alle fröhlich und gut gelaunt, Fragen dürfen immer gestellt werden.
Manche Kollegen sind aufgrund vieler Termine etwas schlechter zu erreichen.
Viele treffen Kollegen sich auch nach Feierabend zu gemeinsamen Aktivitäten.
Auf die Kollegen ist Verlass! Auch nach Feierabend sind die meisten Kollegen füreinander da. Dies ist aber natürlich nicht die Regel. Bei Privaten Anliegen oder Problemen stehen Kollegen zur Verfügung und helfen.
Es gibt unterschiedliche Abteilungen, das Firmengebäude ist groß. Man hat so nicht unbedingt täglich mit jedem Kollegen Dialog, aber jeder zieht hier an einem Strang. Na klar gibt´s hier immer mal Ausnahmen, aber das wird direkt angesprochen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von epc ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier haben wir Verbesseungspotentiale, arbeiten aber auch daran.
Ok, daran müssen wir arbeiten. Die epc ist in den letzten Jahre stark gewachsen, die Prozesse müssen hier nachgearbeitet werden.
Die Kommunikation wird leider immer schlechter. Sowohl von Mitarbeitern zur Führung, als auch anders herum.
Hier geht alles Schlag auf Schlag, da helfen auch keine Monatsmeetings, um immer alles mit zu bekommen. Scheint ein Branchenproblem.
Wir haben regelmäßig Meetings & arbeiten stetig daran in diesem Punkt noch besser zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Bildung unsere Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Wir unterstützen jeden einzelnen bei seinen individuellen Plänen.
Hier werden alle Formen der Mitarbeiterentwicklung unterstützt. Aus- und Weiterbildungen, fachlich wie auch systematisch werden begrüßt und tatkräftig unterstützt.
Nach der Ausbildung lautet die Frage nicht, ob man bleiben darf, sondern ob man bleiben möchte.
Es gibt halbjährliche Gespräche mit den Vorgesetzten. In diesen Gesprächen kann man immer anbringen, was für Fortbildungen interessant sind. Vieles davon wird sofort zugesagt und häufig auch finanziell unterstützt.
Ebenso wird in den Personalgesprächen gefragt, wo man sich in ein paar Jahren sieht, was für Ziele und Wünsche verfolgt werden.
Die Kollegen, die schon lange dabei sind, haben gute Chancen darauf, höhere Positionen zu beziehen. Schulungen werden auf Anfrage auch im Regelfall durchgeführt. Interne Weiterbildung wird grundsätzlich angeboten, ist aber im Tagesgeschäft in der Regel nicht unterzukriegen
