Arbeiten direkt am Bodensee.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage am Bodensee, flexible Arbeitszeiten, offene Kommunikation, Startup Mentalität, ständige selbstreflektierte Weiterentwicklung/Optimierung und ein gemeinsames Wachstum, die Möglichkeit seinen "Beruf/Stelle" zu finden!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kleinere Abstriche beim Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Leistungen werden bei ePension entsprechend gelobt und ausgezeichnet.
Ein vertrauensvolles Klima ist durch die Geschäftsführung, welche für alles ein offenes Ohr hat jederzeit gewährleistet.
Aufgrund der recht hohen Auftragslage, fallen leider manche Aktivitäten die zur weiteren Verbesserung der Arbeitsatmosphäre beitragen würden unter den Tisch.
Kommunikation
Die Kommunikationskultur ist immer offen, man kann hier aussprechen was man denkt, ohne dass dies einem Übel genommen wird.
Der Informationsfluss wird sinnvoll gefiltert und an die Mitarbeiter weiter getragen.
Es gibt Daily-Scrum Meetings, sowie Sprint Besprechungen oder Konzeptions-Meetings.
Manche Teambesprechungen sind etwas zäh und verlieren sich in nicht für das gesamte Team relevanten Themen.
Die Kommunikationsprozesse werden laufend optimiert.
Die interne Abstimmung läuft ausschließlich über Confluence/JIRA und Mattermost und dies funktioniert sehr gut.
Notwendige Information in Jira-Tickets oder Confluence, sind leider manchmal auf das Minimum beschränkt, aber auch dies ist in einer Verbesserungsphase.
Mitarbeitergespräche sollten öfters geführt werden.
Fehler zu erkennen und zu verbessern führt hierbei zur 4 Sterne Bewertung und könnte auch perspektivisch in einer 5 Sterne Bewertung münden.
Kollegenzusammenhalt
Der soziale Zusammenhalt ist an sich recht stark ausgeprägt.
Der Wunsch danach das Teamgefühl noch weiter zu stärken ist jedoch bei einigen Kollegen immer noch vorhanden.
Auch hier steckt das Unternehmen in einem Optimierungsprozess.
Es gibt Mitarbeiterstammtische,ein Weihnachtsfeier so wie ein Team Building Event.
Auch Schulungen und die Teamarbeit schweißen verschiedene Kollegen enger zusammen.
Wie in jedem sozialen Gefüge gibt es vereinzelt verschiedene Auffassungen der Aufgabenbewältigung.
Dies kann natürlich zu einem höheren Arbeitsaufwand für einzelne führen.
Es gibt ab und zu kleinere Sticheleien oder Meinungsverschiedenheiten, diese können jedoch durch Kommunikation meistens aufgelöst und angesprochen werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist für die meisten Mitarbeiter gewährleistet.
Es gibt genug Urlaubstage, welche frei verplant werden können.
Wenn man Zeit benötigt, um privat etwas zu klären wird diese jederzeit eingeräumt.
Jeder kann sich seine Arbeitszeit flexibel einteilen, außer dem gibt es auch Notebooks.
An manchen Positionen gibt es leider noch einen Engpass, wodurch die ambitionierten Projekte in mehreren Überstunden münden können.
Auch an der Optimierung dieses Zustandes wird jedoch gearbeitet und man kann dieses Problem immer ansprechen und sich unter Absprache auch einen etwas ruhigeren Monat gönnen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten versuchen sich im Konfliktfall immer erst alle Meinungen anzuhören bevor eine Entscheidung getroffen wird.
Bei ePension ist jeder für Kritik immer offen.
Bei den meisten Entscheidungen werden Mitarbeiter miteinbezogen und können auch immer Ihre Ideen mit einbringen.
Der Vertriebsbereich hat jedoch leider oder zum Glück oftmals sehr ambitionierte Ziele.
Interessante Aufgaben
In jedem Unternehmen hat man Aufgaben, welche man gerne durchführt, und Aufgaben, welche man weniger gerne durchführt.
Jedoch kann man bei ePension in den Arbeitsbereich den man präferiert reinwachsen und diesen im Prinzip frei wählen.
Die Aufgabenverteilung ist noch nicht gänzlich optimal, unterliegt aber einer ständigen Verbesserung.
Sollte man Änderungswünsche bezüglich seines Aufgabenbereiches haben, kann man diese jederzeit mitteilen.
Diesen Wünschen, wird dann unter Betrachtung der wirtschaftlichen Auftragslage, versucht zu entsprechen.
Die Projekte sind recht interessant und behandeln im InsurTech-IT-Bereich bestimmte Themen wie:
Backend Entwicklung, Frontend Entwicklung, DevOps, Schnittstellen, OOP Software Architektur/Design, Finanzalgorithmen und Testing, so wie Support.
Mit Elementen wie Coldfusion/Lucee, Javascript, TypeScript, PGSQL etc.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist gewährleistet.
Jedoch mangelt es bisher aufgrund des fehlenden Quantität der Bewerberinnen noch an weiblichen Mitarbeitern im Bereich Entwicklung.
Aufstiegsmöglichkeiten sind je nach Leistung und Qualifikation für jegliches Geschlecht mit den selben Chancen vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei ePension werden Menschen nicht nach Kategorien eingeteilt, das Alter spielt ebenso keine Rolle wie das Geschlecht.
Kollegen die das Unternehmen schon länger begleiten, werden sehr geschätzt und gefördert und teilen gerne ihren Erfahrungsschatz.
Arbeitsbedingungen
Seinen Arbeitsplatz kann man sich nach und nach selbst zusammen stellen.
Die Technik ist völlig ausreichend für die zu bewältigend Aufgaben.
Diese wird jedoch nicht laufend ausgetauscht um immer nur die neuste Technik zu benutzen.
Zusätzlich hat man elektrisch verstellbare Tisch, so kann man zwischen einer stehenden oder sitzenden Arbeitsweise wählen.
Mit dem Büro-Standort Überlingen, erhält man eine wunderschöne Umgebung direkt am Bodensee, dies ist Balsam für die Seele.
Leider gibt es in manchen Büros aufgrund der Gebäudearchitektur wenig natürliches Sonnenlicht und die Räume sind nicht vollklimatisiert sondern lediglich belüftet.
Außerdem gibt es aufgrund von Veranstaltungen öfters Lärm im oberen Geschoss.
Dies ist jedoch alles im erträglichen Rahmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist noch Verbesserungspotential vorhanden.
Es wird jedoch z.B. auch kein unnötiger Plastikmüll erzeugt.
Ein zukünftiger Einsatz für soziale oder Umwelt bewusste Projekte ist denkbar und war auch schon öfters im Gespräch.
Auch hier ist man für Vorschläge offen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit der bAV und der bKV hat man tolle Benefits bei ePension.
Die Gehälter kommen immer pünktlich und sind in Ordnung, der Standort Überlingen entspricht natürlich nicht dem Lohnniveau in z.B. München.
Für kleinere Abstriche beim Gehalt, hat man hier jedoch eine tolle Arbeitsumgebung und ein schönes Arbeitsumfeld.
Prämien sind je nach Leistung möglich und man hat immer die Möglichkeit über die Arbeitssituation zu sprechen.
Image
Das Image der Firma intern ist recht gut.
Manche Informationen könnten noch besser gefiltert oder eben transparenter werden, damit man sich nicht eine Meinung bildet ohne alle Fakten zu kennen.
Das externe Image in der Insurtech Branche ist hervorragend.
Am allgemeinen Image in der Öffentlichkeit kann man noch arbeiten, dies wird jedoch gerade umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet jedem die Möglichkeit zu wachsen und seinen Bereich zu finden.
Es gibt interne Weiterbildungen und externe Weiterbildungen sind auch im Prozess.
Auch hier gibt es immer ein offenes Ohr.
Natürlich gibt es auch hier Karrierechancen.