Seit vielen Jahren dabei
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt, die Kollegen, die Freiheit sich zu entwickeln, Kein Druck dem Kunden etwas zu
verkaufen, dass er nicht braucht.
Durch die Führung durch den Inhaber ergibt sich eine langfristige und sehr nachhaltige Unternehmensführung. Die Erfolgsgeschichte von Eplan hat sicher mit Investitionen und finanziellen Freiheiten zu tun, die andere Unternehmen nicht haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Marginal, aber um etwas zu schreiben:
Einige Dinge werden durch den Inhaber entschieden. Diese Entscheidungen dauern manchmal länger und in der Zwischenzeit gibt es keine Informationen. Beispiel: Die Teilnahme am Bikeleasing hat ewig gedauert. Dies sorgt manchmal für wirklich unnötige Diskussionen, die einfach abgeräumt werden könnten.
Verbesserungsvorschläge
weitere Intensivierung der Zusammenarbeit zwischen Abteilungen.
Unternehmensziele weiter definieren und bewusst in Abteilungsziele herunterbrechen und entsprechend kommunizieren (Läuft schon gut, kann aber noch besser werden)
Arbeitsatmosphäre
Optimistische Zukunftsaussichten, Gute Entwicklungschancen, offene Kultur, Kundenorientierung
Kommunikation
Die Kommunikation wird immer besser. Die GF achtet darauf, das Informationen weiter gegeben werden. Zur Kommunikation gehört aber auch eigenes Interesse sich zu informieren.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin mit sehr vielen Kollegen im Kontakt. Ich habe (bis auf Einzelfälle) bisher nur gute Erfahrungen gemacht. Danke dafür an die Kollegen!
Work-Life-Balance
Ich bin noch nie unter Druck gesetzt worden. Eigener Antrieb führt hier und da zu Überstunden. Die absolut flexible Arbeitszeitregelung wirkt sich für mich sehr gut auf die Work-Life-Balance aus.
Vorgesetztenverhalten
Meine bisherigen Vorgesetzten waren immer freundlich, menschlich, fair und offen. Eplan bietet die Möglichkeit sich einzubringen und eigene Projekte zu entwickeln. Daraus ergibt sich, dass man nicht jeden morgen gesagt bekommt, was man am Tag genau zu tun hat. Wer sich entwickeln will passt zu uns :-)
Interessante Aufgaben
Durch die Eigenverantwortung hat man es in weiten Teilen selbst in der Hand sich für interessante Projekte und Aufgaben zu interessieren und sich einzubringen.
Gleichberechtigung
Insbesondere in meinem Bereich haben wir ein sehr ausgewogenes und kooperatives Verhältnis.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre vermutlich zu den älteren Kollegen. Und bin einfach Teil des Teams.
Arbeitsbedingungen
Auch hier arbeitet der BR mit der GF zusammen. Die Situation war für mich schon immer ok, verbessert sich aber insbesondere in den letzten Jahren weiter. Flexible Regelungen zum Arbeitsort / Arbeitsplatz und zur Arbeitszeit in Kombination mit einem Desksharingkonzept sind in meinen Augen mehr als zeitgemäß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit dieser Kategorie komme ich nicht so sehr in Verbindung. Die Dienstwagen sind nicht elektrisch. Daran könnte man noch arbeiten. der CoC zum Umgang mit anderen ist sehr klar und sehr positiv. Die GF macht jederzeit deutlich, das unsoziales Verhalten nicht gewollt ist und nicht geduldet wird.
Gehalt/Sozialleistungen
ich bin zufrieden. Angebote wie z.B. Urbansportsclub wären noch cool. Ich habe / hatte immer das Gefühl fair behandelt worden zu sein.
Image
Marktführer, Fair zum Kunden, Innovativ.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es noch Potenzial. Gezielte Entwicklung von Talenten (zB. durch HR) gibt es in der Form meines Wissens nicht. Mitarbeiter werden durchaus gefördert und können sich im Unternehmen entwickeln, aber das geschieht meist durch den Vorgesetzten oder Kontakte zu anderen Abteilungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch die Loh Akademie sehr gut, aber vielleicht nicht allen ausreichend bewusst.