Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensstärken nutzen.
EPLAN bietet Software und Service rund um das Engineering in den Bereichen Elektrotechnik, Automatisierung und Mechatronik. Bei uns arbeiten über 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in mehr als 50 Ländern an der Optimierung von Prozessen im Engineering bei Unternehmen weltweit.
Unser gemeinsames Ziel: zukunftssichere Softwarelösungen für unsere Kunden. Das Unternehmen gehört zur international erfolgreichen Friedhelm Loh Group mit 18 Produktionsstätten, 80 Tochtergesellschaften und über 12.000 Mitarbeitern.
Wir tun alles, um Ihre Engineering-Prozesse zu vereinfachen. Was genau wir tun und wie wir es tun, beschreiben unser Unternehmensprofil und unsere Unternehmensgrundsätze. Außerdem: Zahlen, Daten und Fakten rund um EPLAN.
Wir möchten mit unseren Kunden wachsen. Dafür bauen wir internationale Märkte aus, erschließen neue Branchen und stellen die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an die erste Stelle. Hand in Hand arbeiten wir entschlossen an der Umsetzung der Engineering-Visionen von morgen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtFür unsere bundesweiten Standorte suchen wir kontinuierlich Verstärkung in Bereichen wie z.B. Technical Consulting, Vertrieb, Softwareentwicklung und Cloud Business.
Einen vollständigen Überblick über unsere offenen Positionen finden Sie unter www.friedhelm-loh-group.de/karriere.
Ingenieure und Techniker der Elektrotechnik und angrenzender Bereiche, Wirtschaftsingenieure, (Wirtschafts-)Informatiker, Softwareentwickler, SAP-Spezialisten etc.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EPLAN GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
EPLAN Software & Service GmbH & Co. KG
An der alten Ziegelei 2
DE - 40789 Monheim am Rhein
Standorte Ausland
Bei uns arbeiten über 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in mehr als 50 Ländern an der Optimierung von Prozessen im Engineering bei Unternehmen weltweit
In den vergangenen Jahren hat sich vieles Positiv entwickelt und entwickelt sich immer weiter, jeder einzelne kann was dazu beitragen.
Es wird viel Wert auf die Zufriedenheit der Angestellten gelegt.
Man hat viele Freiheiten, vor allem in Bezug auf Work-Life Balance.
Fun@Work ist ein wichtiger Bestandteil des Erfolgs!
Interessante Aufgaben, Homeoffice, sicherer Arbeitsplatz, soziales Engagement
In der operativen Ebene sind die Kollegen kollegial und kompetent.
Das Flexible Arbeiten und das Gemeinschafts Gefühl der Firma.
Direkte Kolleg:innen
Führungskräfte aller Ebenen. Es ging immer mehr um ein kindische Machtspiele als um tatsächliche Arbeit und Erfolg für alle. Kompetenz jüngerer Kollegen wird übersehen aufgrund des Alters. Tatsächliches Kunden- sowie Mitarbeiterfeedback wird übergangen, um den Schein zu wahren.
Es spielt keine Rolle, wenn der Mitarbeiter keine Leistung erbringt, wichtig ist, dass er gute Beziehungen zu den Personen im Vorstand hat.
Kommunikation, Verhalten der Vorgesetzten, Umweltbewusstsein, ungefragtes Zuschicken christlicher Propaganda
manche kommunikationswege durch die steigende mitarbeiteranzahl
Es gibt so vieles, dass diese Box gar nicht ausreichen wird.
Am schlimmsten sind jedoch die Punkte: Ignoranz, Blindheit, Unehrlichkeit, Heuchelei, patriarchalische Struktur, Top-Down-Management
Mehr Unterstützung von Frauen.
Management austauschen mit Kollegen und Kolleginnen, die Menschen führen können und was von Strategie in Solutions verstehen. Als auch in der Entwicklung. Denkweise in den 90er Jahren stehen geblieben.
Ich würde mal oben anfangen und das Management austauschen. Aber darauf werden wir lange warten solange es läuft. Obwohl ist nicht das Management dazu da um die Zukunft zu sichern?
Der destruktive Führungsstil sollte vom Management bekämpft werden.
Kollegen die sich aggressiv oder despektierlich verhalten sollten sofort in die Schranken verwiesen werden.
kommunikation gerade in schwierigen phasen (neue systemeinführungen) könnte noch verbessert werden
Achtet mehr auf fortbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von EPLAN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Wenn man dem Unternehmen treu bleibt und alles akzeptiert , wird das belohnt.
Ist gut bzw. haben immer noch alle Fäden in der Hand. Es müsste dringend frischer Wind von außen dazu kommen. Besonders im Vertrieb herrscht eine träge Einstellung nach dem Motto: Bloß nichts ändern: läuft doch.
Das Alter spielt keine Rolle, jeder ist willkommen und ein Teil des Teams.
Einige Kollegen prägen das Arbeitsumfeld seit zwei Jahrzehnten
hervorragend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPLAN ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Ein Schwachpunkt, oder besser gesagt, gib es nicht. Die Entscheidungswege sind nicht transparent oder gar sichtbar. Man vermutet, es wird alles in München besprochen. Schade auch, dass die Auslandstöchter so wenig geführt werden. Im Prinzip können die machen was die wollen, solange der Umsatz stimmt. Und der ist der alleinige Maßstab für alles bei Eplan. Mit langfristiger Strategie hat das natürlich nur wenig zu tun, da nur der kurzfristige Erfolg zählt. Also denkt dran: nur schnelles verkaufen bringt Glück und ...
Teamübergreifende Arbeitsgruppen fördern eine gute Kommunikation im Alltag. Viele Kollegen sind kompetent und hilfsbereit, trotz einiger Herausforderungen.
je größer die firma wurde umso mehr kratzte es schwerfällig an der kommunikation, aber im großen und ganzen noch top
Wie in jedem Unternehmen sehr spärlich.
Es gibt keine Kommunikation in Eplan.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Allen motivierten Mitarbeitern werden Weiterbildungs- und auch Aufstiegsmöglichkeiten ermöglicht.
Karriere kaum möglich, Weiterbildung zwar gefördert aber ohne Weiterkommen.
interne sehr gute weiterbildungsmaßnahmen
Pro Jahr darf man an mehreren interne und externen Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen. Es wird sogar gewünscht sich weiterzuentwickeln.
Karriere wegen "flacher Hierarchie" eher selten. Weiterbildung über interne Akademie thematisch eingeschränkt.