150 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gute Firma mit viel Potential, aber eigene IT zu langsam
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EPLAN GmbH & Co. KG in Monheim am Rhein gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Leute an die internen Prozesse setzen. Personl mit Salesforce-Problemen aufstocken!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei eplan in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Homeoffice & Arbeitszeitenregelung. Das Fit@Work-Angebot. Die gute Zusammenarbeit der GF mit dem Betriebsrat. Das angenehme Arbeitsklima. Internationalität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Essenszulage/Kantine nicht in allen Niederlassungen. Viel zu wenige weibliche Führungskräfte. Umweltschutz wird nicht gelebt. Kein Jobticket oder Deutschlandticket.
Verbesserungsvorschläge
Essenszulage/Kantine in allen Niederlassungen. Mehr weibliche Führungskräfte. Mehr Umweltschutz. Jobticket oder Deutschlandticket für alle die keinen Firmenwagen haben.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Team. Wertschätzung. Rückhalt. Sympathische Kolleginnen und Kollegen.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote (interne & externe) gibt es für alle die daran interessiert sind.
Umweltbewusstsein von Seiten der Firma ist mir nicht bekannt. Für die Mitarbeitergesundheit wird viel getan, z.B. 2x die Woche Online-Training mit einer Physiotherapeutin oder vom BR organisierte Gesundheitswochen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams super. Außerhalb im Allgemeinen auch.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend. Unterstützend. Menschlich.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro. Desk Sharing. Höhenverstellbare Schreibtische. Sehr flexible Arbeitszeiten. Home Office jederzeit möglich.
Kommunikation
Hat sich schon sehr gebessert. Könnte aber noch weiter verbessert werden.
Gleichberechtigung
Leider kaum Frauen in Führungspositionen. Wenn dann nur in den unteren Ebenen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben ändern sich immer wieder und es wird nie langweilig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EPLAN GmbH & Co. KG in Monheim am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Stimmung, Familiengefühl, "Du"-Ebene, Work Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erfolgsbeteiligung
Verbesserungsvorschläge
Beteiligt die Leute am Erfolg die ihn möglich gemacht haben.
Arbeitsatmosphäre
Es wird in die eigene Kompetenz vertraut und viel Freiraum bei der Erledigung der Aufgaben gelassen. Ehrliche und freundliche Atmosphäre.
Image
Im allgemeinen eine sehr gute Stimmung welche auch nach außen getragen wird.
Work-Life-Balance
Durch Mobile Office und flexible Arbeitszeiten sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Weiterbildungen nötig sind werden diese idR auch gegeben. Zusätzlich gibt es die Loh Academy welche Fortbildungen für alle Mitarbeiter anbietet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sehr individuell aber im allgemeinen durchschnittlich. Man "orientiert" sich am IG Metall Tarif aber bei allgemeinen Erhöhungen wird oft erstmal geschwiegen. Unternehmen extrem erfolgreich seit Jahren aber keinerlei Bonus etc. für die Mitarbeiter. Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fuhrpark besteht nur aus Dieselfahrzeugen. Es gibt keinen Zuschuss für ein Deutschland Ticket um öffentliche Verkehrsmittel zu promoten.
Kollegenzusammenhalt
Spitzen Team. Jeder ist für den anderen da und es wird sich gegenseitig ausgeholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gehen viele glücklich in ihren Ruhestand
Vorgesetztenverhalten
Kann sicher unterschiedlich sein aber in diesem Fall steht der Vorgesetzte komplett hinter seinem Team und unterstützt immer wo es geht.
Arbeitsbedingungen
HQ ist extrem veraltet aber an alternative wird gearbeitet. Arbeitsmaterialien sind gut und werden immer aktuell gehalten.
Kommunikation
Es wird offen über den Erfolg und anstehende Themen kommuniziert. Nur manchmal werden Themen die zu Unzufriedenheit führen mit "Hat der Inhaber halt so entschieden" abgewatscht.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen im Management aber sicher Branchen typisch und nicht wegen Diskriminierung.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant und man kann den Karriereweg den man gehen möchte selbst beeinflussen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EPLAN GmbH & Co. KG in Monheim am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- respektvoller Umgang miteinander - offene und ehrliche Kommunikation vom Betriebsrat und vom Management - grandiose Messen, Veranstaltungen, Events - Danke! weiter so und the best is yet to come
Arbeitsatmosphäre
spannende Projekte, hidden champion, neue innovative Lösungen
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeit und mobile office Regelung
Kollegenzusammenhalt
alle haben ein offenes Ohr, du-Mentalität, hands-on
Umgang mit älteren Kollegen
das sind unsere Wissensträger, toll dass wir älter Kollegen haben und von denen lernen dürfen
Vorgesetztenverhalten
sehr vorbildlich und immer proaktiv, macht einfach Spaß
Kommunikation
sehr offen und transparent, regelmäßige Kommunikation und updates
Gut - mit Potenzial nach oben (Pinke Krawatte kann weg)
2,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EPLAN Software & Service GmbH & Co. KG in Monheim am Rhein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lobeshymnen auf anhaltenden Unternehmenserfolg und ausbleibende Gehaltserhöhung oder Mitarbeiterbeteiligung passen auf Dauer nicht zusammen.
Image
Von Rittal geprägt, daher pinke Krawatte. Außerhalb der Branche unbekannt.
Work-Life-Balance
Durch HO und Vertrauensarbeitszeit ganz gut.
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis keine Möglichkeit, Vorgesetze haben kein Interesse daran individuell zu fördern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ganz gut, nicht top. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Ab und zu gibt es Probleme mit der Provisionsberechnung. Provisionsvereinbarung wird erst im September des laufendes Jahres veröffentlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Inlandflüge Gang und Gebe, Diesel Firmenwägen
Kollegenzusammenhalt
Top Kollegen, hier volle 5 Punkte.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, da Altersdurchschnitt 50+
Vorgesetztenverhalten
Im allgemeinen gut, einzelne Vorgesetze besonders gut. Jedoch gibt es wie überall auch schwarze Schafe.
Arbeitsbedingungen
Zentrale in Monheim für ein solches Unternehmen peinlich und nicht repräsentativ, Kantine oldschool.
Allgemein könnten die Büros moderner und zentraler sein.
Kommunikation
Einzige Abteilung die beim Vertriebsmeeting nicht zu Wort kommt ist der Vertrieb.
Gleichberechtigung
Naja, Entscheidungen werden nur von oben getroffen. Es zählt nur das Alter oder die Länge der Betriebszugehörigkeit. Zu wenig junge Führungskräfte oder Möglichkeit der Einflussnahme.
Interessante Aufgaben
Verkauf von Software Lösungen zur Steigerung der Produktivität unserer Kunden, Alleinstellungsmerkmal am Markt. Zukunftsthemen wie Cloud, Automated Engineering, 3D Planung und KI. Punkt Abzug für administrative Tätigkeiten, die auf den Vertrieb umgelegt werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei EPLAN GmbH & Co. KG in Monheim am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderner Arbeitgeber in einem modernen Arbeitsumfeld mit innovativen Aufgabenfeldern. Befindet sich im stetigen Wandel und Weiterentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung fördert eine gute Atmosphäre. Wie es beim jeweiligen Mitarbeitenden ankommt ist dann vom jeweiligen direkten Vorgesetzten abhängig.
Image
Eplan ist bei Kunden angesehen und das wird zurückgespiegelt. Das ist ein gutes Gefühl.
Work-Life-Balance
Der Rahmen zur selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeit ist gegeben, es muss durch jeden Mitarbeitenden ausgestaltet werden. Die Arbeitszeitmodelle sind recht modern und unterstützen eine ganze Reihe von individuellen Lebensentwürfen.
Karriere/Weiterbildung
Die Förderung ist wieder vom direkten Vorgesetzten abhängig. Teilweise muss man selbst aktiv werden. Das Angebot an Weiterbildungen im Konzern ist umfangreich.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe das Gefühl gerecht bezahlt zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eplan könnte noch mehr für Nachhaltigkeit tun, z. B. E-Ladestationen für Mitarbeitende anbieten, aber das ist Jammern auf hohem Niveau.
Kollegenzusammenhalt
Es wird als Team gemeinsam an den Zielen gearbeitet. Das menschliche Miteinander empfinde ich als überwiegend sehr angenehm.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeitende jeden Alters sind Bestandteil der Teams.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt konkret auf den jeweiligen Vorgesetzten an. Verschiedene Arten von Menschen als Leitungskraft sind im Unternehmen, daher auch unterschiedliche Leitungsstile.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind alle auf einem guten Stand, auch für das mobile Arbeiten zu Hause. In den Großraumbüros kann es auch mal lauter werden, das ist aber ein Konzernstandard. Es gibt auch kleinere, buchbare Räume für Gruppen/Teams.
Kommunikation
Die Geschäftsführung fördert eine umfassende und transparente Kommunikation. Was beim jeweiligen Mitarbeitenden ankommt ist dann vom jeweiligen direkten Vorgesetzten abhängig. Hat sich im gesamten Unternehmen stark verbessert.
Gleichberechtigung
Habe bisher keine nichts negatives gehört, auch nicht als Gerücht.
Interessante Aufgaben
Eplan ist ein wachsendes Unternehmen mit immer neuen und interessanten Aufgaben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EPLAN GmbH & Co. KG in Monheim am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt, die Kollegen, die Freiheit sich zu entwickeln, Kein Druck dem Kunden etwas zu verkaufen, dass er nicht braucht. Durch die Führung durch den Inhaber ergibt sich eine langfristige und sehr nachhaltige Unternehmensführung. Die Erfolgsgeschichte von Eplan hat sicher mit Investitionen und finanziellen Freiheiten zu tun, die andere Unternehmen nicht haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Marginal, aber um etwas zu schreiben: Einige Dinge werden durch den Inhaber entschieden. Diese Entscheidungen dauern manchmal länger und in der Zwischenzeit gibt es keine Informationen. Beispiel: Die Teilnahme am Bikeleasing hat ewig gedauert. Dies sorgt manchmal für wirklich unnötige Diskussionen, die einfach abgeräumt werden könnten.
Verbesserungsvorschläge
weitere Intensivierung der Zusammenarbeit zwischen Abteilungen. Unternehmensziele weiter definieren und bewusst in Abteilungsziele herunterbrechen und entsprechend kommunizieren (Läuft schon gut, kann aber noch besser werden)
Ich bin noch nie unter Druck gesetzt worden. Eigener Antrieb führt hier und da zu Überstunden. Die absolut flexible Arbeitszeitregelung wirkt sich für mich sehr gut auf die Work-Life-Balance aus.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es noch Potenzial. Gezielte Entwicklung von Talenten (zB. durch HR) gibt es in der Form meines Wissens nicht. Mitarbeiter werden durchaus gefördert und können sich im Unternehmen entwickeln, aber das geschieht meist durch den Vorgesetzten oder Kontakte zu anderen Abteilungen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch die Loh Akademie sehr gut, aber vielleicht nicht allen ausreichend bewusst.
Gehalt/Sozialleistungen
ich bin zufrieden. Angebote wie z.B. Urbansportsclub wären noch cool. Ich habe / hatte immer das Gefühl fair behandelt worden zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit dieser Kategorie komme ich nicht so sehr in Verbindung. Die Dienstwagen sind nicht elektrisch. Daran könnte man noch arbeiten. der CoC zum Umgang mit anderen ist sehr klar und sehr positiv. Die GF macht jederzeit deutlich, das unsoziales Verhalten nicht gewollt ist und nicht geduldet wird.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin mit sehr vielen Kollegen im Kontakt. Ich habe (bis auf Einzelfälle) bisher nur gute Erfahrungen gemacht. Danke dafür an die Kollegen!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre vermutlich zu den älteren Kollegen. Und bin einfach Teil des Teams.
Vorgesetztenverhalten
Meine bisherigen Vorgesetzten waren immer freundlich, menschlich, fair und offen. Eplan bietet die Möglichkeit sich einzubringen und eigene Projekte zu entwickeln. Daraus ergibt sich, dass man nicht jeden morgen gesagt bekommt, was man am Tag genau zu tun hat. Wer sich entwickeln will passt zu uns :-)
Arbeitsbedingungen
Auch hier arbeitet der BR mit der GF zusammen. Die Situation war für mich schon immer ok, verbessert sich aber insbesondere in den letzten Jahren weiter. Flexible Regelungen zum Arbeitsort / Arbeitsplatz und zur Arbeitszeit in Kombination mit einem Desksharingkonzept sind in meinen Augen mehr als zeitgemäß.
Kommunikation
Die Kommunikation wird immer besser. Die GF achtet darauf, das Informationen weiter gegeben werden. Zur Kommunikation gehört aber auch eigenes Interesse sich zu informieren.
Gleichberechtigung
Insbesondere in meinem Bereich haben wir ein sehr ausgewogenes und kooperatives Verhältnis.
Interessante Aufgaben
Durch die Eigenverantwortung hat man es in weiten Teilen selbst in der Hand sich für interessante Projekte und Aufgaben zu interessieren und sich einzubringen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei EPLAN Software & Service GmbH & Co. KG in Monheim am Rhein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzender Umgang mit Vorgesetzten und Mitarbeitern, Jährliche Feedback-Gespräche, flache Hierarchien
Work-Life-Balance
Sehr flexible Regelung für hybrides Arbeiten (Büropräsenz & Mobile Office), flexible Arbeitszeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es noch etwas Luft nach oben, kommt sicher in Zukunft noch einiges, z.B. PV-Anlage, Ladestationen für E-Autos etc.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich den negativen Bewertungen hier *nicht* anschließen. Wertschätzender Umgang und Respekt sind keine Einbahnstraße...
Arbeitsbedingungen
Seit neuestem höhenverstellbare Schreibtische für alle. Es gibt regelmäßige Verbesserungen der Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Geschäftsführung trägt 4x im Jahr im Rahmen der Betriebsversammlung Unternehmenszahlen vor, Strategie-Kickoffs zum Jahresstart
Gleichberechtigung
Ich konnte als Frau innerhalb des Unternehmens aufsteigen.
Basierend auf 171 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EPLAN durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 83% der Bewertenden würden EPLAN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 171 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 171 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EPLAN als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.