Gehalt leider sehr schlecht, lasst doch mal eure Events bleiben
Gut am Arbeitgeber finde ich
E Akte da arbeitet man schön im Homeoffice und muss sich dem nicht aussetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
permanente krampfhafte Versuche durch Events ein Team zu binden. Man geht in die Arbeit und zu arbeiten . Freunde hat man privat und wenn sich arbeitstechnisch was ergibt auch gut. Zwingt das den Leuten doch nicht permanent auf und lasst alle im Homeoffice. Letztendlich spart die Firma durch weniger Büroräume enorme Kosten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt für fleißige die nicht permanent tratschen. Die Tratschen sind doch auch bekannt. Wirklich traurig. Lässt sich leicht nachprüfen wer viel arbeitet und wer nicht. Manche schieben Totakten vor sich her. Bitte besser verteilen.
Arbeitsatmosphäre
zu viel Tratscherei. Es sind immer die gleichen. Die , die auch unbedingt im Büro und nicht im Homeoffice arbeiten wollen, sind die schlimmsten Zum Glück gibt es Homeoffice. Raucherpausen sollten auch abgezogen werden im Büro, was niemand macht. Die anderen arbeiten schön.
Kollegenzusammenhalt
sehr unterschiedlich. Es gibt einige die verdienen sich durch tratschen in de Cafeteria und immer hinter jedem Event her, Ihre Bonuspunkte bei den Vorgesetzten. Es sollten lieber die Mitarbeiter nach Leistung und nicht nach Tratsch entlohnt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund von Corona merkt man schon, dass es so manchen Chef überhaupt nicht interessiert, ob man extra weit fahren muss, um 1 x in der Woche sinnlos im Büro zu verbrinden. Das ist nicht nur ein Kostenaufwand, sondern auch im Zuge des Klimaschutzes nicht gut. Zumal es hervorragend im Home Office läuft. Lasst die Leute im Homeoffice. Viel effektiver und der ganze Bürotratsch fällt weg. Die die ins Büro wollen, kommen nur um zu tratschen. Es gibtr keine anderen Gründen dafür. In der Küche stundenlang stehen usw
Gehalt/Sozialleistungen
viel zu schlecht bezahlt. Prämien werden nicht an das komplette Team sondern natürlich nur an die Anwälte bezahlt. Lieber macht man Events, statt dies an die fleißigen Mitarbeiter finanziell umzulegen.
Image
spricht sich halt auch mit der Zeit rum, dass die Bezahlung schlecht ist, permanent das Druckmittel Teamevents , eingesetzt wird. Lasst doch jeden machen was er will. Die Events braucht niemand