72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Schein drübt
3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei EPS Personalservice GmbH in Tuttlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat ein offenes Ohr bei Problemen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann nicht rational handeln und lässt sich von schauspielern blenden.
Verbesserungsvorschläge
Rational und nicht emotional handeln. Mal hinter die Fassade der Mitarbeiter schauen.
Arbeitsatmosphäre
So wie in vielen Unternehmen. Schleime dich hoch. Ehrlichkeit nicht erwünscht
Image
Aussen Hui innen naja... ih enthalte mich
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nicht möglich da zu klein
Kollegenzusammenhalt
Dreh dich um und du hast ein Messer im Rücken
Vorgesetztenverhalten
Würde er sich nicht blenden lassen, gebe es 5 Sterne.
Kommunikation
Pro man kann direkt kommunizieren an den GF Con. Er verträgt die Wahrheit nicht und lässt sich leider von Mitarbeitern blenden, welche auf die tränendrüse drücken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei EPS Personalservice GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sie ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter haben, wertschätzend und unterstützend sind. Beim vermitteln werden die Wünsche und Vorstellungen der Mitarbeiter gut beachtet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EPS Personalservice GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wie bei (meiner persönlichen Erfahrung nach) sehr vielen Arbeitgebern herrscht auch hier oft, wenn auch nicht immer, das Prinzip "Net gschimpft is gelobt genug". Natürlich sollte nur gelobt werden, wenn es auch angebracht ist, dann aber dennoch damit zu sparen halte ich für einen Fehler.
Arbeitsatmosphäre
Einwandfreies Betriebsklima, keine Spur von Tratsch, Missgunst oder Ähnlichem. Man hilft sich untereinander und wird fair behandelt.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu anderen Branchen sehr angenehme Arbeitszeiten, das Home Office Konzept hat sich hier allerdings noch nicht so durchgesetzt, wie das meiner Meinung nach möglich wäre.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt, offener und freundlicher Umgang, man interessiert sich füreinander und unterstützt sich gegenseitig bei der Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Freundlicher Umgang, direkte und ehrliche Kommunikation, man nimmt sich Zeit für den Einzelnen.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros und Besprechungsräume, für die notwendige Ausstattung ist gesorgt.
Kommunikation
Grundsätzlich sehr gut, es stehen für alle Anliegen nette und hilfsbereite Ansprechpartner zur Verfügung. Den Stern Abzug erläutere ich in den Verbesserungsvorschlägen.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältiges Tagesgeschäft, auch wenn sich natürlich einige Abläufe immer wiederholen sorgt das Berufsbild an sich schon für Abwechslung durch den Kontakt zu immer neuen Kunden / Kandidaten.
Basierend auf 82 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EPS Personalservice durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 83% der Bewertenden würden EPS Personalservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 82 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 82 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EPS Personalservice als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.