Verbesserungswürdige Kultur gepaart mit tollen Produkten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Mißtrauen und Kontrolle
fehlende Personalentwicklung
Kommunikation
Hohe Fluktuation
Teilweise fehlende Führungsstruktur
Verbesserungsvorschläge
Es wäre so einfach, aus dieser Unternehmensgruppe einen tollen Arbeitgeber zu machen. Bitte fangt endlich damit an. Es fehlt an einer ganzheitlichen Personalstrategie, die zukunftsorientiert ist und umgesetzt werden kann. Nur einzelne Leuchttürme werden nicht reichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kultur ist geprägt von Kontrolle und Mißtrauen. Komme ich pünktlich zur Arbeit? Bin ich wenig krank? Stempel ich mich aus, wenn die Kaffee hole? Arbeite ich lange genug? Übe ich keine Kritik?
Das ist die Fragen, die sich der Arbeitgeber stellt, um Mitarbeiter zu bewerten... vielleicht auch noch mehr....
Der Personalbereich beobachtet und kontrolliert die Mitarbeiter und scheint seine Aufgabe nicht darin zu sehen, ein gutes internes Profil zu entwickeln und umzusetzen, wo Menschen gerne zur Arbeit kommen. Schade, das wäre sicher nicht so kompliziert.
Kommunikation
Es wird sehr wenig und dann nur sehr formal kommuniziert. Natürlich ist beim Thema Kommunikation immer und in jedem Unternehmen Luft nach oben, aber hier ganz bestimmt. Es wird auch nicht gerne gesehen, dass Mitarbeiter sich unterhalten und austauschen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen und das ist in dieser Kultur auch sehr hilfreich.
Work-Life-Balance
Überstunden im großen Maße werden erwartet. Wer viel arbeitet ist "gut", wer nur wenig Mehrarbeit leistet, ist "schlecht". Auf die erbrachte Leistung kommt es selten an.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Es gibt kein einheitliches Bild von Führung in der Unternehmensgruppe. Was sollen Führungskräfte leisten, was sind ihre Tools. Hier gibt es kein einheitliches Bild und die Führungskräfte scheinen nicht geschult zu sein. Also, ob man eine gute Führungskraft hat oder nicht ist Glückssache, nicht Strategie.
Interessante Aufgaben
Die Produkte sind klasse.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen wird sehr klassisch geführt und hat wenig damit zu tun, wie man heute den Dreiklang Wohlfühlen-Leistung-Erfolg gestaltet.
Der Personalbereich wäre hier gefragt, der hat aber genug damit zu tun, uns zu kontrollieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt passt.
Image
Durch die hohe Fluktuation ist der Arbeitgeber in der Region bekannt und immer trifft man jemanden, der hier schon mal einige Zeit gearbeitet hat. Geschichten und Erlebnisse inklusive.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine strukturierte Personalentwicklung. Wer beim Vorstand beliebt ist, bekommt eine Weiterbildung, andere müssen um ihren Bildungsurlaub kämpfen.