Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Moin! Wir sind Smart-Home-Enthusiasten aus Ostfriesland.
Unser Thema ist das Internet of Things und die Frage, wie wir in Zukunft wohnen werden. Als Elektronik-Versand vor über 45 Jahren gegründet, sind wir heute europäischer Marktführer im Bereich Home Control. Inhabergeführt und finanziell unabhängig verfolgen wir eine langfristig ausgelegte Unternehmensstrategie.
Unsere Produkte sind ziemlich cool - unser Miteinander ist umso persönlicher.
Mehr erfahren? Weitere Informationen und spannende Jobs gibt es auf unserem Karriereportal!
Seit über 45 Jahren Jahren entwickeln und produzieren wir intelligente Technik, die unseren Alltag sicherer, einfacher und komfortabler macht.
Homematic IP - Endlich. Einfach. Smart Home.
Hier mehr über Homematic IP erfahren: Smart Home: Systeme und Geräte erleben | Homematic IP
Homematic - Das System für Profis und Enthusiasten
Wir sind Taktgeber im spannenden Smart-Home-Markt und werden die Zukunft des intelligenten Wohnens maßgeblich mitgestalten. Ob für Berufseinsteiger oder Professionals - als schnell wachsendes Unternehmen mit internationaler Ausrichtung bieten wir beste Perspektiven!
Das Internet of Things wird unser Leben in den nächsten Jahren nachhaltig verändern. Schreiben Sie mit uns Smart-Home-Geschichte!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
KinderbetreuungHier können Sie mehr über mögliche Einsatzfelder bei uns erfahren:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei eQ-3 AG.
Interessante Produkte.
Interessante Aufgaben
Möglichkeit zu viel Homeoffice
Es wird viel auf neue Software-Techniken umgestellt
Die Produkte die Historie und die Kollegenschaft.
Allgemein ist die Klärung selbst von Kleinigkeit oft unglaublich kompliziert, vieles zieht sich wie Kaugummi. Die Personalabteilung lebt in einer ganz eigenen Welt, Behörden-Feeling Plus
Firmenkultur
Das Partiarchat
Work-Life-Balance
Mißtrauen und Kontrolle
fehlende Personalentwicklung
Kommunikation
Hohe Fluktuation
Teilweise fehlende Führungsstruktur
Den "Kaffeeautomaten", Work-Life Balance zu Stoßzeiten
Beratungsresistenz aufgeben
Weiter das mittlere Management stärken. Vertrauen
Es wäre so einfach, aus dieser Unternehmensgruppe einen tollen Arbeitgeber zu machen. Bitte fangt endlich damit an. Es fehlt an einer ganzheitlichen Personalstrategie, die zukunftsorientiert ist und umgesetzt werden kann. Nur einzelne Leuchttürme werden nicht reichen.
Die Kommunikation der einzelnen Vertriebsplattformen sollten viel besser werden. Mir ist so, als ob hier, der Mitbewerb untereinander erwünscht ist. Die schwächste Plattform leidet, oder wird darunter leiden.
Mehr Offenheit für Neues; bessere Kommunikation durch die Führungskräfte (alle Mitarbeiter "abholen"); weitere Sozialleistungen (z.B. in den Bereichen Altersvorsorge, Firmen-Fitness und Kantine)
Der am besten bewertete Faktor von eQ-3 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt auch einige erfahrene Kollegen, die lange im Unternehmen sind und gerade deshalb sich auch nicht anderes mehr suchen
Ältere Kollegen werden vor allem wegen ihrer Erfahrung sehr geschätzt und respektiert.
Mir ist dazu nichts negatives aufgefallen
Wie mit allen anderen auch.
Kann ich nix zu sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eQ-3 ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation ist umfangreich aber ohne viel Inhalt, man hat manchmal den Eindruck, es gibt welche, die einen preis im Floskel-Wettbewerb erhalten möchten
Geschehnisse im Unternehmen werden regelmäßig mitgeteilt.
Der Kunde weiß es eher als der Mitarbeiter.
Viel Kommunikation aber wenig Inhalt
Das Sprachrohr ist der Firmengründer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bist Du Chef´s Liebling gibts was, sonst nicht.
Man bekommt über den Chef Angebote die meistens bei neuen Anforderungen entstehen
Die Beantragung von Weiterbildungen dauerte länger als die Weiterbildung selber
Wird hin und wieder angeboten, aber selten umgesetzt.
Scheitert schon an der Zeit