19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
eQ-3 AG Bewertungen
eQ-3
AG
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Thema ist interessant, der Arbeitgeber eher nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei eQ-3 AG in Leer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte.
Arbeitsatmosphäre
Ohne ausreichend Überstunden wird das hier nix.
Image
Nur in der Szene bekannt. Drüber hinaus eher nicht.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten stark zu Lasten der WLB
Karriere/Weiterbildung
Bist Du Chef´s Liebling gibts was, sonst nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Soweit OK.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Verpackungsmüll, viel Plastik. Das geht auch anders.
Kollegenzusammenhalt
Das passte.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nix zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte OK, weiter oben eher nicht.
Arbeitsbedingungen
Alles wird benutzt bis es auseinander fällt. Brauchst Du was spezielles: Kauf es dir selbst.
Kommunikation
Der Kunde weiß es eher als der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Wie schon erwähnt: Interessantes Produkt.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Deborah KingPersonalreferentin
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast, um uns eine Bewertung zu hinterlassen. Wir schätzen Dein ehrliches Feedback und die Anregungen sehr.
Es tut uns leid, dass einige Deiner Erfahrungen nicht Deinen Wünschen entsprochen haben und wir Dich daher als Mitarbeiter/in verloren haben.
Dass Deine Bewertung im Bereich „Karriere/Weiterbildung“ und „Work-Life-Balance“ so negativ ausgefallen ist, wundert uns sehr, weshalb wir darauf gerne etwas näher eingehen möchten:
Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/innen ist und sehr wichtig. Weiterbildungswünsche werden bei uns im Rahmen des Mitarbeitersjahresgespräches gemeinsam mit der Führungskraft und der Personalabteilung besprochen. Unabhängig davon kann sich jeder Mitarbeiter jederzeit initiativ an seine Führungskraft oder die Personalabteilung wenden, wenn ein konkreter Weiterbildungswunsch besteht. Wir prüfen dann, inwiefern der Wunsch die bereits vorhandenen Kompetenzen gewinnbringend erweitern könnte und unseren Rahmenbedingungen und Zielen entspricht. Hier erhält also nicht „Chef’s Liebling etwas“, sondern die Mitarbeiter/innen, bei denen ein gezielter Weiterbildungsbedarf besteht, um aktuelle Aufgaben noch besser ausführen zu können. Wir sind uns aber darüber bewusst, dass die individuellen Weiterbildungsbedarfe auch frühzeitig von den Führungskräften erkannt werden müssen, weshalb in diesem Jahr alle Führungskräfte eine Schulung durchlaufen haben, um sich ihrer Rolle dabei noch bewusster zu werden.
Zudem haben wir ein Trainingsprogramm aufgesetzt, um die vertrieblichen Skills im Vertrieb weiter zu fördern. Das 1. Modul wurde bereits erfolgreich absolviert und in 2025 folgt ein weiteres Modul einschließlich erneutem Messetraining. Weiterhin erhält auch der Vertriebsinnendienst aktuell eine Telefonie-Schulung, um die unterschiedlichsten Gesprächssituationen mit unseren Kunden souverän meistern zu können.
Der Aspekt der „Work-Life-Balance“ liegt uns ebenfalls sehr am Herzen, weshalb wir 1,5 Gleittage pro Monat ermöglichen und aufgrund der Gleitzeit auch ein früher Feierabend eingeplant werden kann. Besonders im Vertrieb kann der Arbeitstag zudem, auch aufgrund der Home Office Regelung, sehr flexibel gestaltet werden. Selbstverständlich richtet sich dieser aber auch immer nach den Terminkalendern der Kunden, auf den wir keinen Einfluss haben.
Deine Kritik im Bereich der Kommunikation ist für uns ein wichtiger Impuls weiterhin an der Verbesserung des internen Informationsflusses zu arbeiten. In den wöchentlichen Austauschterminen im Vertrieb und dem engen Austausch mit dem Produktmanagement sollten alle Produktdetails unmittelbar mit den Vertriebsmitarbeitern geteilt werden. Es ist schade, dass Du hier eine andere Erfahrung machen musstest.
Wenn Du mit uns noch einige Kritikpunkte im Detail besprechen möchtest, dann freuen wir uns auf Deinen Anruf oder eine Mail.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Berufsweg alles Gute.
Viele Grüße
Deborah King
Personalreferentin
Guter Arbeitgeber mit deutlichen Defiziten in der Infrastruktur.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei eQ-3 Entwicklung GmbH in Leer gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team bzw. in der Entwicklung gut, darüber hinaus eher ok.
Image
Intern wird das Image eher als mittelmäßig bewertet. Außerhalb ist die Unternehmensgruppe nahezu unbekannt.
Work-Life-Balance
In dem Punkt recht flexibler Arbeitgeber. Homeoffice oft möglich, Urlaub nehmen in der Regel kein Problem und kein Zwang zu Überstunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wirkliche Bemühungen in der Richtung gibt es kein, könnte deutlich besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Wird hin und wieder angeboten, aber selten umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit mit den Kollegen in der Entwicklung. Mit viel Galgenhumor getrost nach dem Motto "Wir sitzen alle im gleichen Boot".
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden vor allem wegen ihrer Erfahrung sehr geschätzt und respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter setzen sich für ihre Mitarbeiter ein, die höheren Führungspositionen eher weniger bis gar nicht.
Arbeitsbedingungen
Der mit Abstand größte Kritikpunkt. Die Infrastruktur der Entwicklung ist nicht mal ansatzweise in der Geschwindigkeit gewachsen, wie sich die Unternehmensgruppe in den letzten Jahren entwickelt hat. Das Gebäude ist total veraltet und platzt aus allen Nähten. Trotzdem werden ständig neue Mitarbeiter eingestellt.
Kommunikation
Geschehnisse im Unternehmen werden regelmäßig mitgeteilt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region ok, aber unter dem bundesweiten Branchendurchschnitt.
Interessante Aufgaben
Durch das breite Produktportfolio und die vielen Neuentwicklungen ist viel Abwechslung geboten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Deborah KingPersonalreferentin
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für das ausführliche Feedback und die Verbesserungsvorschläge.
Es freut uns, dass besonders die Punkte „Work-Life-Balance“ und „Interessante Aufgaben“ eine volle Sterne-Bewertung erhalten haben.
Daran möchten wir weiter festhalten.
Gerne möchten wir auf den größten Kritikpunkt der Arbeitsbedingungen etwas genauer eingehen. Wir können diese Bewertung durchaus nachvollziehen. Wie in der letzten Betriebsversammlung angesprochen, planen wir aktuell einen Neubau des Entwicklungsgebäudes. Für diese Baumaßnahmen muss unser Bauernhaus, in dem sich das Technical Support Center und die Kundenbetreuung befindet, leider weichen. Hier befinden wir uns aktuell bereits im Umzugsprozess, so dass noch in diesem Jahr ein Abriss erfolgen wird. Wir freuen uns auf die weiteren Schritte, aber müssen auch sagen, dass mit dem Neubau des Entwicklungsbereiches auch eine „Ära“ vorbei geht, da hier alles seinen Anfang hatte.
Über die weiteren Pläne werden wir zu gegebener Zeit noch intern informieren.
Weitere persönliche Empfindungen oder konkrete Umsetzungsideen, beispielsweise zu unseren Führungskräften oder zum Umwelt-/Sozialbewusstsein sowie den Weiterbildungsmöglichkeiten, können wir gerne persönlich, per Mail oder Teams besprechen. Wir sind immer offen für neue Vorschläge und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Deborah King
Personalreferentin
eQ-3 AG
Solider Arbeitgeber in Leer, man sollte aber nicht zu viel erwarten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei eQ-3 AG in Leer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firmenkultur
Arbeitsatmosphäre
Die Kultur war schon vor Jahren eines der großen Probleme, in der letzten zeit hat sich die aber noch einmal verschlechtert. Da habe ich in Firmen anderes erlebt. Sicherlich auch eines der Hauptgründe, zu gehen.
Image
In der Außenwirkung kennt eQ-3 so gut wie keiner, man muss schon gezielt nach Haussteuerung suchen um dann auf die Angebote zu kommen
Work-Life-Balance
Der Druck bei Themen, die einfach viel zu spät angegangen wurden, ist dann umso größer. oft kommt es vor, dass man es lange weiß aber man nicht reagiert und dann muss "plötzlich" alles ganz schnell gehen.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt über den Chef Angebote die meistens bei neuen Anforderungen entstehen
Gehalt/Sozialleistungen
War ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist sicherlich mehr möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist dazu nichts negatives aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
War in meinem Fall ok, allgemein aber wohl eher problematisch.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung wurde über Jahre dermaßen vernachlässigt, das war richtig schlimm. Da hat sich zum Glück einiges verbessert. Bei Organisation und Projekten geht es oft ziemlich chaotisch zu.
Kommunikation
Die Kommunikation ist umfangreich aber ohne viel Inhalt, man hat manchmal den Eindruck, es gibt welche, die einen preis im Floskel-Wettbewerb erhalten möchten
Gleichberechtigung
Das kommt auf den Chef an, bei mir war es in den Jahren ok. Man bekommt in der Zeit aber auch viel anderes mit
Interessante Aufgaben
Durch immer neue Innovationen gibt es viele interessante Aufgaben. Allerdings ändern sich die Prioritäten manchmal schneller, als man überhaupt eine Aufgabe abschließen kann
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Deborah KingPersonalreferentin
Lieber ehemalige Kollege / liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback.
Es ist sehr schade, dass Du mit uns als Arbeitgeber bei einigen Punkten so unzufrieden warst. Umso mehr schätzen wir es, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Kritik hier niederzuschreiben. Wir hoffen aber natürlich auch, dass Du Deine Kritikpunkte bereits zu einem früheren Zeitpunkt bei Deiner Führungskraft, im Gespräch mit der Personalabteilung oder dem Betriebsrat ansprechen konntest, bevor es zu Deiner Kündigung kam. Um Veränderungen frühzeitig anzustoßen, ist uns ein vertrauensvoller Austausch an dieser Stelle sehr wichtig.
Vor allem das negative Feedback in Punkto Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance hat uns dabei sehr getroffen. Dass manchmal plötzlich alles ganz schnell gehen muss oder sich Prioritäten ändern, begründet sich in unserer agilen Arbeitsweise, wobei sich im Laufe der Zeit auch mal Änderungen ergeben, die anfangs nicht absehbar waren. Dies sollte aber selbstverständlich zu keinem „ungesunden“ Druck führen.
Dein Eindruck, dass eQ-3 in der Außenwirkung so gut wie keiner kennt, liegt sicherlich auch daran, dass wir uns im Rahmen unserer Marketingstrategie bewusst dazu entschieden haben, nach außen vorwiegend mit unserer Produktmarke „Homematic IP“ aufzutreten. Da mittlerweile bereits über 3 Millionen Haushalte unsere Smart-Home-Technologie einsetzen, wir mit mehr als 2.800 Installationspartner zusammenarbeiten und im 9. Jahr in Folge europäischer Marktführer (laut Analyse des renommierten schwedischen Marktforschungsinstitutes Berg Insight) geworden sind, sind wir in der Branche durchaus ein bekannter „Player“.
Damit mit wir den Kritikpunkten entgegenwirken und zielgerichtete Maßnahmen umsetzen können, würden wir gerne detailliertere Informationen zu den verschiedenen Aspekten erhalten. Wenn Du bereit bist, weitere Einzelheiten mit uns zu teilen, würden wir uns freuen, wenn Du uns telefonisch (0491-6008-301) oder schriftlich (bewerbung@eq-3.com) kontaktierst.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Berufsweg alles Gute.
Viele Grüße
Deborah King
Personalreferentin
eQ-3 AG
War mal besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei eQ-3 Entwicklung GmbH in Logabirum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Durchschnitt über die Jahre wären es mehr Sterne gewesen, die letzten Eindrücke waren aber wirklich schlecht. Die Zusammenarbeit im Team war sachlich aber allgemein gab es nur noch Theater. Neue Leute kamen rein, dann wieder schnell raus, wer ein Klima für ein Filialunternehmen erwartet, wunderte sich nur noch
Image
Über die Jahre hat es intern als auch in der Außenwirkung nachgelassen
Work-Life-Balance
Erwartet wurde viel, man muss sich selber darum kümmern
Karriere/Weiterbildung
Die Beantragung von Weiterbildungen dauerte länger als die Weiterbildung selber
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams war es gut, es gab auch viele Bereiche mit denen man sich gut austauschen konnte
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt auch einige erfahrene Kollegen, die lange im Unternehmen sind und gerade deshalb sich auch nicht anderes mehr suchen
Arbeitsbedingungen
Ausstattung war ok. Die Zielsetzung bei Produkten wurde aber ständig über den Haufen geworfen, da hilft auch keine aktuelle Ausstattung
Kommunikation
Viel Kommunikation aber wenig Inhalt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren theoretisch interessant, praktisch kam man nicht dazu, wirklich mal etwas sinnvolles zu tun
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Fairer Arbeitgeber mit allem Guten und Schlechten wie bei jeder Firma auch! Bisher fühle ich mich wohl bei dieser Firma.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei eQ-3 AG in Leer gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer noch Dieselfahrzeuge als Firmenwagen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles in allem zufriedenstellend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei eQ-3 AG in Leer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zu viel Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Homeoffice ist gang und gebe, das befürworte ich auch sehr, aber es lässt sich nicht abstreiten, dass die Arbeitsatmosphäre manchmal trist ist, wenn niemand vor Ort arbeitet.
Feste Tage an denen alle kommen, wären schöner
Work-Life-Balance
Zufriedenstellend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Okay, aber trifft meiner Meinung nach nicht ganz den Zeitgeist
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Wie mit allen anderen auch.
Vorgesetztenverhalten
Struktur mit Abteilungsleitern. Bin immer sehr zufrieden mit der Kommunikation. Zum Geschäftsführer an sich hat man aber eher keinen Kontakt.
Arbeitsbedingungen
Außer die Klima alles top.
Kommunikation
Hat bei mir selten Probleme gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Sozialleistungen gibt's ein Plus, für Gehaltsvorstellungen eher nicht
Gleichberechtigung
Kann ich nichts zu sagen
Interessante Aufgaben
Verbesserung kann es immer geben, aber im großen und ganzen in Ordnung. Projekte werden manchmal fraglich verteilt.
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Ok aber nicht State of the Art
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei eQ-3 Entwicklung GmbH in Logabirum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel auf neue Software-Techniken umgestellt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allgemein ist die Klärung selbst von Kleinigkeit oft unglaublich kompliziert, vieles zieht sich wie Kaugummi. Die Personalabteilung lebt in einer ganz eigenen Welt, Behörden-Feeling Plus
Arbeitsatmosphäre
Eher unterdurchschnittlich, etwas chaotisch durch ständig neue Zielsetzungen. Typische Entwicklungsprozesse darf man hier nicht erwarten. Ergebnisse werden regelmäßig gelobt und es gibt eine gute Zusammenarbeit im Team.
Image
Die Produkte kommen beim Kunden gut an
Work-Life-Balance
Überstunden könnte man viele machen, man muss sich selber aus dieser Spirale raus ziehen und akzeptieren, dass vieles dann nicht fertig wird
Karriere/Weiterbildung
Scheitert schon an der Zeit
Kollegenzusammenhalt
War an sich ok, die meisten Kollegen sind nett und es hat Spaß gemacht
Vorgesetztenverhalten
Freundlich aber überfordert
Arbeitsbedingungen
Hinter anderen Softwarefirmen, Räumlichkeiten ähneln an eine Schule, höhenverstellbare Tische sind kein Thema, Kantinen-Essen sind aufgewärmte Fertiggerichte. Da freut man sich über Homeoffice, mittlerweile hat man zumindest das eingeführt aber auch nur mit x Einschränkungen
Gehalt/Sozialleistungen
In meinem Fall habe ich bessere Angebote erhalten
Interessante Aufgaben
Projekte waren interessant, da auch viel auf neue Software-Techniken umgestellt wird
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mittelmäßige Firma mit Profilneurose
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei eQ-3 AG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Partiarchat
Verbesserungsvorschläge
Beratungsresistenz aufgeben
Arbeitsatmosphäre
Denunziantentum an vorderster Front
Image
In einer sehr speziellen Community bekannt
Work-Life-Balance
Unspektakulär
Kollegenzusammenhalt
Nur die lokale Clique hat das Sagen
Vorgesetztenverhalten
Autokratie pur
Arbeitsbedingungen
Alles im transparenten Glashaus - der gläserne Mitarbeiter
Kommunikation
Das Sprachrohr ist der Firmengründer
Gehalt/Sozialleistungen
Ok
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren interessant und herausfordernd
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Gute Aussichten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei eQ-3 AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte die Historie und die Kollegenschaft.
Verbesserungsvorschläge
Weiter das mittlere Management stärken. Vertrauen
Work-Life-Balance
Kommt stark auf die Position an.
Karriere/Weiterbildung
Es könnte mehr Interesse vom Arbeitgeber an der Weiterbildung und Kompetenzförderung der Mitarbeiter bestehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird pünktlich und regelmäßig gezahlt, auch Sonderzahlungen (Corona-Prämie) Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Vorgesetztenverhalten
Aktuell gut.
Arbeitsbedingungen
Man hat alles was man benötigt. Teilweise ist Eigeninitiative erforderlich.
Kommunikation
Interne Kommunikation könnte transparenter und schneller sein.
Interessante Aufgaben
Kaum ein Unternehmen bietet ein solch vielseitiges Produktspektrum und die Möglichkeit, in all die kleinen Teildisziplinen einzutauchen wie es hier der Fall ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Besser kann es immer sein. Wenn die Arbeitsbedingungen so bleiben, dann ist alles gut. Ich bin zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei eQ-3 AG in Leer gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation der einzelnen Vertriebsplattformen sollten viel besser werden. Mir ist so, als ob hier, der Mitbewerb untereinander erwünscht ist. Die schwächste Plattform leidet, oder wird darunter leiden.
Arbeitsatmosphäre
Vier Sterne nur, weil fünf Sterne übertrieben wären.
Image
Hier erkennt man oft die Stimmung von draußen nicht.
Work-Life-Balance
Vier Sterne nur, weil fünf Sterne übertrieben wären.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuuuu viel Verpackungsmaterial und nicht immer nur aus Pappe oder Papier.
Kollegenzusammenhalt
Vier Sterne nur, weil fünf Sterne übertrieben wären.
Umgang mit älteren Kollegen
Vier Sterne nur, weil fünf Sterne übertrieben wären.
Vorgesetztenverhalten
Vier Sterne nur, weil fünf Sterne übertrieben wären.
Arbeitsbedingungen
Vier Sterne nur, weil fünf Sterne übertrieben wären.
Kommunikation
Die Kommunikation von Produkt- und Softwareentwicklung zum Vertrieb lässt zu wünschen übrich.
Gehalt/Sozialleistungen
Vier Sterne nur, weil fünf Sterne übertrieben wären.
Gleichberechtigung
Wie haben einige Frauen in verantwortlicher- bzw. leitender Position.
Interessante Aufgaben
Vier Sterne nur, weil fünf Sterne übertrieben wären.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird eQ-3 durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 44% der Bewertenden würden eQ-3 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich eQ-3 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.