Das Thema ist interessant, der Arbeitgeber eher nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte.
Arbeitsatmosphäre
Ohne ausreichend Überstunden wird das hier nix.
Kommunikation
Der Kunde weiß es eher als der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Das passte.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten stark zu Lasten der WLB
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte OK, weiter oben eher nicht.
Interessante Aufgaben
Wie schon erwähnt: Interessantes Produkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nix zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Alles wird benutzt bis es auseinander fällt. Brauchst Du was spezielles: Kauf es dir selbst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Verpackungsmüll, viel Plastik. Das geht auch anders.
Gehalt/Sozialleistungen
Soweit OK.
Image
Nur in der Szene bekannt. Drüber hinaus eher nicht.
Karriere/Weiterbildung
Bist Du Chef´s Liebling gibts was, sonst nicht.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast, um uns eine Bewertung zu hinterlassen. Wir schätzen Dein ehrliches Feedback und die Anregungen sehr.
Es tut uns leid, dass einige Deiner Erfahrungen nicht Deinen Wünschen entsprochen haben und wir Dich daher als Mitarbeiter/in verloren haben.
Dass Deine Bewertung im Bereich „Karriere/Weiterbildung“ und „Work-Life-Balance“ so negativ ausgefallen ist, wundert uns sehr, weshalb wir darauf gerne etwas näher eingehen möchten:
Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/innen ist und sehr wichtig. Weiterbildungswünsche werden bei uns im Rahmen des Mitarbeitersjahresgespräches gemeinsam mit der Führungskraft und der Personalabteilung besprochen. Unabhängig davon kann sich jeder Mitarbeiter jederzeit initiativ an seine Führungskraft oder die Personalabteilung wenden, wenn ein konkreter Weiterbildungswunsch besteht. Wir prüfen dann, inwiefern der Wunsch die bereits vorhandenen Kompetenzen gewinnbringend erweitern könnte und unseren Rahmenbedingungen und Zielen entspricht. Hier erhält also nicht „Chef’s Liebling etwas“, sondern die Mitarbeiter/innen, bei denen ein gezielter Weiterbildungsbedarf besteht, um aktuelle Aufgaben noch besser ausführen zu können. Wir sind uns aber darüber bewusst, dass die individuellen Weiterbildungsbedarfe auch frühzeitig von den Führungskräften erkannt werden müssen, weshalb in diesem Jahr alle Führungskräfte eine Schulung durchlaufen haben, um sich ihrer Rolle dabei noch bewusster zu werden.
Zudem haben wir ein Trainingsprogramm aufgesetzt, um die vertrieblichen Skills im Vertrieb weiter zu fördern. Das 1. Modul wurde bereits erfolgreich absolviert und in 2025 folgt ein weiteres Modul einschließlich erneutem Messetraining. Weiterhin erhält auch der Vertriebsinnendienst aktuell eine Telefonie-Schulung, um die unterschiedlichsten Gesprächssituationen mit unseren Kunden souverän meistern zu können.
Der Aspekt der „Work-Life-Balance“ liegt uns ebenfalls sehr am Herzen, weshalb wir 1,5 Gleittage pro Monat ermöglichen und aufgrund der Gleitzeit auch ein früher Feierabend eingeplant werden kann. Besonders im Vertrieb kann der Arbeitstag zudem, auch aufgrund der Home Office Regelung, sehr flexibel gestaltet werden. Selbstverständlich richtet sich dieser aber auch immer nach den Terminkalendern der Kunden, auf den wir keinen Einfluss haben.
Deine Kritik im Bereich der Kommunikation ist für uns ein wichtiger Impuls weiterhin an der Verbesserung des internen Informationsflusses zu arbeiten. In den wöchentlichen Austauschterminen im Vertrieb und dem engen Austausch mit dem Produktmanagement sollten alle Produktdetails unmittelbar mit den Vertriebsmitarbeitern geteilt werden. Es ist schade, dass Du hier eine andere Erfahrung machen musstest.
Wenn Du mit uns noch einige Kritikpunkte im Detail besprechen möchtest, dann freuen wir uns auf Deinen Anruf oder eine Mail.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Berufsweg alles Gute.
Viele Grüße
Deborah King
Personalreferentin