75 Bewertungen von Bewerbern
75 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Zu meinem beruflichen Werdegang und meinen Fähigkeiten waren meine Gegenüber sehr gut über meine Bewerbungsunterlagen informiert, so dass ich hauptsächlich erklären musste, weshalb ich auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung bin.
Im letzten Job hatte ich monotone Arbeitsaufgaben und es war keine Weiterentwicklung möglich.
Das Bewerbungsverfahren bestand aus zwei angenehmen Gesprächen: das erste mit dem Leiter des Profit Centers und das zweite Gespräch mit dem Abteilungsleiter, dem Teamleiter und der Senior Recruiterin. Zu den Gesprächen kann ich nur positive Kritik äußern. Angefangen mit der Terminierung, die meiner damaligen Arbeitszeit angepasst wurde (abends gegen 18 Uhr). Die Gespräche verliefen gelassen und ehrlich. Ich habe mich vorgestellt, das Unternehmen wurde vorgestellt und meine Erwartungen an die Arbeitsstelle wurden mit den Erwartungen an mich als Bewerberin verglichen (unter anderem). Am Ende des Gespräches wurde ein Termin in 2 Tagen ausgemacht, um das Gespräch zu reflektieren und zu klären, ob Eqos Energie mich einstellt und ob ich die Stelle annehmen möchte.
Ansprechpartner für das Bewerbungsverfahren waren bei Fragen schnell erreichbar.
Genau so sollten Bewerbungsverfahren ablaufen! Ich habe mich selten bei einem Bewerbungsgespräch so wohl gefühlt.
Insgesamt hat mir der Bewerbungsprozess sehr gut gefallen. Zu verbessern wäre definitiv noch das Briefing der direkten Vorgesetzten - auf konkrete Fragen bezüglich Gehalt, Urlaub etc. gab es keine 100%igen Antworten, da der Vertrag anderweitig aufgesetzt wird. Der direkte Vorgesetzte ist daher auch nicht ganz im Bilde und somit der falsche Ansprechpartner. Da es sich aber dabei um grundlegende Informationen für einen Bewerber handelt (und daher durchaus erwartbare Fragen sind), sollte in Zukunft eine bessere Vorbereitung stattfinden. Davon abgesehen habe ich zwei sehr lange, intensive, positive und freundliche Gespräche geführt, die auch ohne konkrete Vertragsinformationen zu überzeugen wussten. Besonders gut gefallen hat mir außerdem, dass mir die Möglichkeit geboten wurde, mich vor meiner Entscheidung mit der vorherigen Kollegin dieser Position unterhalten zu können.
Das Bewerbungsgespräch hat aus allen bisherigen Gesprächen, die ich hatte, positiv herausgestochen. Die Recruiterin war sehr professionell, hat einen total neuen Weg eingeschlagen und überraschende Fragen gestellt. Von der Abteilungsleitung wurde sofort eine sehr offene und freundliche Atmosphäre hergestellt. Ich habe mich vom ersten Moment an wohl gefühlt und für mich war sofort klar, dass ich mein Wissen und meine Erfahrung eqos zur Verfügung stellen möchte.
Habe mich gemäß Stellenausschreibung als Baukaufmann (Bahntechnik) für den Standort Berlin beworben. Nach ca. 25 Minuten Verspätung wurde ich dann empfangen. Mir wurde weder ein Getränk noch ein Platz angeboten. Letzteres empfand ich extrem unangenehm. Nun stellte sich heraus, dass es sich um die kaufmännische Betreuung von Projekten (Bahntechnik) der Standorte Essen und Pfungstadt handelt. Solche wichtigen Informationen gehören in die Stellenausschreibung, damit man abschätzen kann, ob der Job in Frage kommt. So habe ich für dieses Gespräch einen Tag Urlaub vergeudet. Insgesamt war das Gespräch unstrukturiert, schleppend und einschläfernd.
Die Mitarbeiter, die mir begegneten machten auf mich einen arrogant / überheblichen oder verängstigen Eindruck.
Sehr professionell und offen geführte Gespräche. Antworten waren jederzeit transparent, auch auf den Change Prozess bezogen. Gesprächspartner waren kurzfristig erreichbar.
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