Alkoholgenuss und Grillen als regelmäßiges Ritual - Teambuilding?!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kam pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- wenig bis keine Kommunikation
- Unehrlichkeit ggü. Leistungsträger
- Alkoholgenuss während der
Arbeitszeit
- schroffer bis beleidigender
Umgangston in der Belegschaft
- zu viel Befugnisse der MA im
Bereich Materialwirtschaft / QM
- +++
Verbesserungsvorschläge
Über die Personalstruktur sollte man sich einmal Gedanken machen.
Einige Mitarbeiter*innen haben mehr Entscheidungsbefugnisse als die Geschäftsführung.
Aus meiner Sicht ist das geschäftsschädigend und sollte einmal hinterfragt werden.
Arbeitsatmosphäre
Eine Hand beißt die andere!
Kommunikation
Nicht vorhanden!
Kommunikation findet lediglich im Bereich Hetze bzw. Ausgrenzung statt.
Kollegenzusammenhalt
Lediglich beim gemeinsamen Bier bzw. beim Grillen.
Vorgesetztenverhalten
Fair - zumindest augenscheinlich.
Interessante Aufgaben
Neuerungen sind nicht gewünscht. Frei nach dem Motto "Das haben wir schon immer so gemacht... ".
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Ex-Kollege, sehr geehrte Ex-Kollegin,
schade dass Sie Ihre Tätigkeit bei EQOS im Nachgang so negativ bewerten und schade, dass Sie die von Ihnen angesprochenen Punkte nicht früher mit uns geteilt haben, so dass wir die Möglichkeit gehabt hätten, Einfluss zu nehmen.
Wir legen viel Wert auf ein gutes Teamklima und dazu gehört auch das gemeinsame Grillen und hin und wieder ein Feierabenddrink. Die Betonung liegt auf Feierabend. Alkoholgenuss während der Arbeitszeit wird nicht gedulded. Schon die Notwendigkeit einer extrem hohen Arbeitssicherheit in unserem Aufgabenbereich lässt keine andere Entscheidung zu. Entsprechend schulen wir unsere Mitarbeitenden regelmäßig zu den Themen "Arbeitssicherheit" und "Alkohol am Arbeitsplatz". Zusätzlich sind wir aber auch auf unsere Führungskräfte angewiesen, mit gutem Beispiel voranzugehen, einzuschreiten wo möglich und ggf. die nächste Instanz zu informieren.
Ich würde mich daher gerne mit Ihnen zu Ihren Vorwürfen direkt austauschen.
Bis dahin wünsche ich Ihnen alles Gute!