Eigentlich ein toller Arbeitgeber, allerdings mit einer gefährlichen Tendenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, moderne Austattung, gute Kantine und das (bisherige) bekenntniss zur Region.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die "schneller, höher, weiter"-Mentalität die mittlerweile gelebt wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr "back to the roots". Früher waren die Kommunikation innerhalb des Unternehmens und die Zusammenarbeit deutlich besser.
Die Ziele des Unternehmens sind klar formuliert, wie diese erreicht werden sollen ist aber nicht zu erkennen. Hier wäre es sinnvoll die Mitarbeiter/innen mitzunehmen und nicht im dunkeln tappen zu lassen.
Die Personalabteilung muss vergrößert oder umstrukturiert werden. Es bleiben wichtige Themen teilweise viel zu lange liegen und die betroffenen Mitarbeiter werden unzufrieden. Am heutigen Arbeitsmarkt funktioniert das nicht lange und der Mitarbeiter macht den Absprung.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Abhängig vom Team/der Abteilung in der man arbeitet. Teilweise sehr familiär, teilweise aber eher angespannt. In manchen Bereichen ist eine gewisse Resignation zu spüren.
Die Firma verzeichnete in den letzten Jahren ein rasantes Wachstum und einen starken strukturellen Wandel. Der ist nicht spurlos vorbeigegangen.
Neue Mitarbeiter werden eingestellt und verschwinden dann gleich im mobilen Arbeiten. Das schafft keine Bindung zum Unternehmen. Früher gab es den Begriff der Erbianer, diese werden aber immer weniger...
Die Personalabteilung ist mit den Massen an neuen Mitarbeitern schlicht überfordert. Man ist zwar bemüht sich um alles zu kümmern, allerdings ist das zeitlich garnicht möglich.
Die "neue" Geschäftsleitung ist, zumindest in teilen, "unnahbar". Man hat das Gefühl hier gilt mittlerweile der Grundsatz "schneller, höher, weiter"...
Kommunikation
Während Corona gab es Podcasts mit denen die Mitarbeiter auf dem laufenden gehalten wurden. Das war super. Seit diese eingestellt wurden kommen zwar immer wieder Infos am schwarzen Brett, diese aber eher sporadisch. Meist ist der Buschfunk schneller und stiftet Unruhe.
Innerhalb der Abteilung natürlich stark abhängig vom Vorgesetzten. Hier werden die Mitarbeiter teilweise auch eher im Dunkeln gelassen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams erstklassig! Zumindest hier half jeder jedem/jeder.
Work-Life-Balance
Hatte schon verschiedene andere Jobs, aber so gut wie hier hatte ich das noch nie. Überstunden fallen zwar an, können aber (nahezu) nach belieben wieder abgebaut werden.
Private Termine sind problemlos mit dem Arbeitsalltag zu vereinbaren.
Vorgesetztenverhalten
Hängt, wie überall, stark vom Vorgesetzten ab. Teilweise ist aber deutlich zu erkennen, dass viele Vorgesetzte in höheren Positionen schon fortgeschrittenen alters sind.
Oftmals wird auf die Art "das haben wir schon immer so gemacht" entschieden.
Interessante Aufgaben
Ganz stark Abhängig von der Tätigkeit
Gleichberechtigung
Hier wäre mit nie etwas negatives aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Hierauf wird großer Wert gelegt. Hardware ist auf dem neusten Stand und die Büros sind gut ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Als tarifgebundenes Unternehmen ist das Gehalt gut. Allerdings wird hier ganz deutlich immer die unterste Grenze der jeweilgen Era-Einstufung gewählt. Die Argumente hierfür sind teils abenteuerlich...Allerdings steht die Personalabteilung hier gefühlt ein Stück weit über dem Rest des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Weiterbildungsmaßnahmen und auch externe Schulungen waren meist kein Thema. Soweit sehr gut.
Seit einiger Zeit gibt es auch ein interenes Programm zur Talentförderung. Was man hiervon hört ist haarsträubend. Man hat das Gefühl, dass neue Führungskräfte lieber von extern kommen sollen. Die bestehenden Mitarbeiter werden, mit Ausnahmen, lieber klein gehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie die Flexibilität unsere moderne Ausstattung, die gute Kantine und das Bekenntnis zur Region so geschätzt haben. Ihre Hinweise in welchen Bereichen wir uns im Zuge des erfolgreichen Wachstums noch verbessern können nehmen wir gerne auf, um kontinuierlich noch besser zu werden. Gerne hätten wir Sie auch in unserem Talentmanagementprogramm begrüßt und sie vom Ansatz des New Talent Management überzeugt, zu dem wir von vielen Teilnehmerinnen und Teilnehmern positive Rückmeldung bekommen haben. Gerne stehen wir Ihnen unter personal@erbe-med.com und auch für einen persönlichen Austausch zur Verfügung, um von Ihren Verbesserungsideen zu profitieren.
Alles Gute für Ihre Zukunft.
Ihr HR-Team