Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kooperieren.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen entwickelt, produziert und vertreibt Erbe weltweit chirurgische Systeme für den professionellen Einsatz in den unterschiedlichsten medizinischen Bereichen.
Erbe-Technologie ist in vielen Ländern führend und dadurch fester Bestandteil im OP-Arbeitsablauf. Damit tragen die Produkte zu einer bestmöglichen Behandlung des Patienten bei – für eine ebenso schonende wie erfolgreiche Therapie.
Erbe beschäftigt weltweit über 1.700 Mitarbeiter, davon mehr als 800 an den Standorten Tübingen und Rangendingen. Rund 260 Personen arbeiten in Forschung und Entwicklung. Der intensive Austausch mit namhaften Anwendern aus Universitäten und Kliniken ist der Erfolgsschlüssel, mit dem Erbe die Entwicklung in der Medizin erfolgreich vorantreibt.
Das Portfolio umfasst Geräte und Instrumente für die Elektrochirurgie, Thermofusion, Plasmachirurgie, Kryochirurgie und Hydrochirurgie. Die Kombination dieser Technologien ermöglicht innovative Anwendungsmöglichkeiten, die hauptsächlich in der Allgemeinchirurgie, Gastroenterologie, Gynäkologie, Pneumologie und Urologie Akzente setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungAlle Benefits finden Sie auch hier: Unsere Leistungen
Wir tun alles in unserer Macht Stehende, um Klinikteams bei ihren verantwortungsvollen Aufgaben zu unterstützen. Dafür braucht es unserer Ansicht nach mehr als Spitzentechnologie.
Unser Schwerpunkt liegt auf einer dauerhaften und vertrauensvollen Partnerschaft, die auf Offenheit, Fortschrittlichkeit und Zuverlässigkeit beruht. Unsere Produkte und Dienstleistungen stimmen wir genau auf diese Werte ab – immer mit Blick auf die Kunden und Patient*innen.
Wenn Sie unsere Leidenschaft teilen und die gleichen Werte wie Vertrauen, Zusammenarbeit und Respekt leben, dann schließen Sie sich uns an und werden Teil unserer weltweiten Gemeinschaft.
Unsere Werte basieren auf den Traditionen eines modernen Familienunternehmens. Wir zeichnen uns als Gruppe weltweit durch Zusammenhalt und dynamischen Fortschritt aus.
Wir wissen, der Erfolg unserer Mitarbeiter ist auch unser Erfolg. Mit vereinter Kraft meistern wir die Herausforderungen von morgen und verbessern die Lebensqualität der Patienten.
Hier finden Sie Informationen zu unseren aktuellen Stellenangeboten: Karriereseite
Wir sind immer auf der Suche nach lösungsorientierten und motivierten Mitarbeitern, die etwas bewegen möchten. Ebenso wichtig wie fachliche Qualifikationen sind soziale Kompetenzen sowie die Begeisterung mit unseren Produkten das Patientenleben zu verbessern. Von Praktikum, über Ausbildung hin zu Topmanagern - in unserem Familienunternehmen findet jeder seinen Platz.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Erbe Elektromedizin GmbH.
Nach 13 Jahren Betriebszugehörigkeit wurde das Arbeitsverhältnis durch mich, den Arbeitnehmer, gekündigt. Grund hierfür war der Wünsch, nach dortiger Ausbildung und 10 Jahren als Fach- und Führungskraft, ein anderes Unternehmen kennen zu lernen und neue Aufgabengebiete zu verantworten.
Da das neue Unternehmen nicht meinen Vorstellungen entsprochen hatte, habe ich wieder Kontakt zu Erbe aufgenommen.
Die Kommunikation mit Vorgesetzten und Personalwesen war sehr angenehm aber auch immer professionell und sachlich.
Wiedereinstieg nach 6 Monaten war nach einem standardmäßigen Bewerbungsprozess möglich.
Die ...
- Wertschätzender Umgang miteinander
- sehr angenehme Stimmung im Unternehmen
- es wird viel für die Mitarbeiter:innen gemacht/angeboten
- hervorragende Kantine mit individuellem Frühstücksangebot und mehreren Menüs und Salatbüffet zum Mittagessen - auch zum Mitnehmen
Es wird viel im Sinne der Mitarbeiter eingeführt (v.a. für die Gesundheit). Strukturierter Onboarding Prozess mit Einarbeitungsplan. Möglichkeit zu flexiblem Arbeiten ist super. Jeden Tag eine große Auswahl an verschiedenen warmen Gerichte in einer Top Kantine.
Mitarbeiter werden geschätzt
Vorgesetzte sind super
Arbeitsklima ist sehr gut
Personalabteilung nimmt sich Zeit für jeden einzelnen Mitarbeiter
Der Umgang miteinander ist jederzeit fair und auf Augenhöhe… Ich bin nun im 26. Jahr da und bereue kein Jahr davon
HR weiß nicht wirklich über Außertarifliche Verträge und widerspricht sich daher daher öfter....
Man kann immer Dinge bemängeln.
"Das Gras auf der anderen Seite ist immer grüner".
Sehr langsame Entscheidungen und viel Bürokratie.
Die "schneller, höher, weiter"-Mentalität die mittlerweile gelebt wird.
Der Umgang mit den Mitarbeitern und den Bewerbern. Hier bekommt man insbesondere von Bewerbern einige Erlebnisse erzählt die man gern in das Reich der Geschichten und Fabeln einordnen würde. Leider entspricht das der Realität.
Die Mitarbeiter sind nur noch eine Nummer. Von einem Familienunternehmen ist nicht mehr viel zu spüren.
Die Vorgesetzten sollten nicht nur nach Bildung (Hauptsache Studium) oder Beziehung/Vitamin B ausgewählt werden. Ihnen sollte man deutlich die Grenzen aufzeigen.
Mehr "back to the roots". Früher waren die Kommunikation innerhalb des Unternehmens und die Zusammenarbeit deutlich besser.
Die Ziele des Unternehmens sind klar formuliert, wie diese erreicht werden sollen ist aber nicht zu erkennen. Hier wäre es sinnvoll die Mitarbeiter/innen mitzunehmen und nicht im dunkeln tappen zu lassen.
Die Personalabteilung muss vergrößert oder umstrukturiert werden. Es bleiben wichtige Themen teilweise viel zu lange liegen und die betroffenen Mitarbeiter werden unzufrieden. Am heutigen Arbeitsmarkt funktioniert das nicht lange und der Mitarbeiter ...
Vorgesetzte ( Gruppenleiter, Teamleiter, Abteilungsler, Bereichsleiter) usw. bewerten zu können. Das auch hier die Geschäftsleitung ein Bild bekommt ob auch diese anerkannt werden.
Im Detail findet man sicher überall und bei allen Arbeitgebern Verbesserungsmöglichkeiten. Es gibt aber keine offensichtliche, große Baustellen.
Eine besser Gleichberechtigung aller Kollegen verschiedener Abteilungen.
Mehr Home Office Tage, bzw. noch flexiblere Handhabung wäre super
Der am besten bewertete Faktor von Erbe Elektromedizin ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Einfach nur Super. Ich kann sofort meine Überstunden abbauen (Gleitzeit) kann 10 Tage im Monat mobil arbeiten. Wenn ich morgens ein bisschen später komme, informiere ich meine Kollegen. Für mich und meine Familie ein Paradies.
Im Service-Aussendienst kann ich meine Termine selbst planen, was mir somit die Freiheit bringt, meine Freizeit entsprechend zu planen.
Ein Großteil der Belegschaft hat eine 35h Woche. Hier bleibt sehr viel Zeit für die Freizeit.
Sehr viel Flexibilität. Auf private Anliegen wird fast immer sehr viel Rücksicht genommen.
Einfach nur Perfekt
Gleitzeit, 35-Stunden Woche...... Was möchte man mehr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erbe Elektromedizin ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Während Corona gab es Podcasts mit denen die Mitarbeiter auf dem laufenden gehalten wurden. Das war super. Seit diese eingestellt wurden kommen zwar immer wieder Infos am schwarzen Brett, diese aber eher sporadisch. Meist ist der Buschfunk schneller und stiftet Unruhe.
Innerhalb der Abteilung natürlich stark abhängig vom Vorgesetzten. Hier werden die Mitarbeiter teilweise auch eher im Dunkeln gelassen.
Kommunikation könnte mit den anderen Ländern etwas besser sein, insgesamt innerhalb Deutschland ist es ok.
Manchmal hapert es an Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Fehlt manchmal, aber meist ok
Unnötige Geheimnistuerei
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Man hört ab und zu, dass interne Bewerbungen nicht so betrachtet werden wie man es sich wünscht.
Fortbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden nicht unterdrückt
Internes Talentmanagement für potentielle Führungskräfte und/oder fachlichen Aufstieg von Mitarbeitern.
Sehr breites Angebot an Trainings und top Ausstattung der Räumlichkeiten der Erbe Academy
Ab einem gewissen Stand ist eine Weiterentwicklung nur schwer möglich.
Passt für mich und 4 Sterne ist in dieser Kategorie TOP!
