3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Hierarchien, Gleichstellung wird gelebt, wirtschaftlicher und betrieblicher Fortschritt wird angestrebt.
Mitarbeiterzufriedenheit hat in letzter Zeit gelitten, was sich in der Fluktuation widerspiegelt, wenngleich ich mich persönlich wohl fühle.
Es ist noch Luft nach oben bezüglich der Mitarbeiterzufriedenheit.
Überwiegend sehr gutes Arbeitsklima
Es gibt zwar Gleitzeit, aber kein Arbeitszeitkonto und keine Brückentage
Duz-Kultur bis in die Chef-Etage, dadurch wenig Berührungsängste
Gleichstellung? Dann ja
Die Kollegen.
Leider alles andere.
Sprecht mehr mit den Mitarbeitern und hört hin an was es mangelt.
Erdrückend, es wird viel Finger-Pointing betrieben.
Überstunden werde gern gesehen (aber nicht honoriert) und wer 9 to 5 macht ist unten durch.
Keine Möglichkeiten für Weiterbildungen. Karriereaufstieg gleich Null.
Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt in der Branche.
Mehr Schein als sein
Der Zusammenhalt ist größtenteils wirklich sehr gut. Teamgeist ist jedoch noch nicht bei allen Kollegen angekommen und gefühlt ein Fremdwort.
Je nach Abteilung. Jedoch größtenteils katastrophale und es wird nichts getan um es zu verbessern!
Alles sehr veraltet und wirklich nicht mehr zeitgemäß
Sehr schlecht.
Gleichberechtigung bei Geschlechtern, ja. Bei qualifizierten und weniger qualifizierten gewinnt der, wer am lautesten schreit.
Aufgaben sind interessant, jedoch werden aufgrund des Personalmangels auch Aufgaben verteilt wo diese nicht hingehören (auch das wird nicht honoriert)
Das gute Kollegium und den Zusammenhalt im Unternehmen.
Zufriedenheit der Mitarbeiter steht nicht im Fokus. Es werden andere Sachen angekündigt als nachher durchgeführt. Motivation wird im Keim erstickt. Die Kommunikation ist sehr schlecht, es werden keine Verbindlichkeiten geschaffen. Wenig Struktur.
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Das Potential der Firma ausschöpfen wollen. Feedback zur Arbeit geben. Weiterbildungsmöglichkeiten etablieren. Darauf achten, dass Mitarbeiter nicht bis zur völligen Erschöpfung arbeiten. Work-Life Balance. Passenden Tarifvertrag wählen.
Super nettes Kollegium
Überstunden werden gerne gesehen, aber nicht honoriert. Teilweise wird bis zur völligen Erschöpfung gearbeitet
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder nur gegen Bindungsverträge.
Sehr geringes Gehalt für die Branche. Quasi keine Sozialleistungen.
Jeder bekommt eine Chance den Arbeitgeber kennenzulernen, unabhängig vom Alter
Sehr wenig Feedback. Nicht nachvollziehbare Entscheidungen.
Relativ altes Equipment. Im Sommer ziemlich warm (wenn man im falschen Büro sitzt). Keine ergonomischen Arbeitsplätze im Büro.
Mangelhafte Kommunikation ohne Verbindlichkeiten
Weibliche Mitarbeiterinnen müssen sich mehr anstrengen um gesehen zu werden.
Mittelstand mit vielen Aufgaben, die auch übergreifen