2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Fluktuationsrate im Unternehmen ist relativ hoch. Mitarbeiterbelange werden nicht wahrgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist pysisch und mental in einer anderen Zeit stehen geblieben. Es erkennt die sich daraus ergebenden Notwendigkeiten. Jedoch fehlt die Bereitschaft, diese Erkenntnisse zielgerichtet für eine tragfähige Zukunft umzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Gutes und ungezwungenes Arbeitsklima
Image
Das Unternehmen genießt im Markt und bei den Kunden eine guten Ruf.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen zeigt sich im Umgang flexibel, um die Arbeitszeiten mit den privaten Bedürfnissen in Einklang zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungsangebote gibt es i.d.R. nicht. Bevorzugt werden Angebote, die keine oder nur geringe Kosten verursachen. Übernachtungskosten für Mitarbeiter werden weitesgehend vermieden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau ist im Branchenvergleich unterdurchschnittlich. Sozialleistungen werden i.d.R. nicht gewährt. Im Einzelfall wird hiervon abgewichen. Gehaltsanpassungen im Rahmen eines Inflationsausgleichs werden i.d.R. nicht vorgenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Archivierungskapazitäten und Papierverbrauch könnten durch den Einsatz digitaler Errungenschaften gezielt reduziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern ist sehr kollegial.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitnehmer werden geschätzt. Eine generelle Förderung erfolgt nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Unternehmensziele sind nicht bekannt. Anregungen, Verbesserungsvorschläge oder neue Gedanken und Aspekte von Mitarbeitern werden gehört, aber nicht umgesetzt. Ideen der Geschäftsführung werden angekündigt, Umsetzungsversuche folgen und verlaufen dann oftmals ins Leere. Geringe Verbindlichkeit von Aussagen durch Nichteinhaltung von Versprechen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist altmodisch und konservativ. Die technische Aussattung hinkt den Entwicklungen des heutigen Zeitalters hinterher. Papierbehaftete und veraltete Arbeitsweisen werden bevorzugt. Neue Kommunikationstechniken werden eher gemieden.
Kommunikation
Es findet kein regelmäßiger Austausch statt. Der Informationsaustausch erfolgt meist nur zwischen Tür und Angel und wir häufig im Tagesgeschäft unterbrochen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind interessant. Veränderungsprozesse werden von den Mitarbeitern angestossen. Das Unternehmen sieht für Neuerungen oder Anpassungen i.d.R. keine Notwendigkeit.
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Keine Benefits
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Erdmann Financial Management durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Erdmann Financial Management als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.